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标题:要钱之前搞搞清楚 [打印本页]
作者:2020我一定行 时间:2020-6-11 23:05
标题:要钱之前搞搞清楚
编辑不要乱改标题 4 M/ o% H4 @. n, _( y
隔壁帖子说加班的问题，到点不让下班，老板看到员工下班早，找领导，领导找员工谈话，阶梯式管理，一环扣一环，逼得你员工不得不加班。 还好他们公司有点加班补贴，虽然少的可怜。。。。 0 O$ B0 l! S! H
无独有偶，我也来说说我们公司的加班制度
5 R6 l* @8 O) _+ b, Z8 b' z! y M* X1.加班费是绝对不会有的
( ?; e/ Y t1 [/ }7 |& s不要谈钱，谈钱伤感情也很俗气。。。。谁也不敢去跟领导要这个加班费，更不敢和老板谈加班费。。。。 7 X! Z6 c8 S2 d) s ^7 [( V+ B
怎么样，第一条企业文化团队文化你们服从吗？ # ]: x+ V4 [1 a' z! ^
2.什么才是加班 ( W( r( _+ ]8 j7 [9 n# E
我们公司规定规矩是晚上多工作几个小时都不算加班，也没有调休的，因为是非标设计，因为是项目制，不存在加班统计的问题。。。。 你敢说加班，领导就敢怼你，能力不行，所以不能按时完成任务，所以不存在加班。 我们不敢怼公司的这个加班规定，所以领导也不会怼我们。。。。 关键是领导带头996，全部门跟着，谁不跟，哼哼哼哼。。。。 加班没事？只要你想加班，永远都有事情的。。。。
2 q2 f! Q- R9 e& w$ k说加班费，我想到了曾经工作过的一个上市公司新松机器人，加班费也是不存在的，所以说加班费对私营企业更是水中花和镜中月。。。。
; W4 o- g% V$ e3 O" z+ Y$ ^没有了加班费或者是拿所谓的基本工资作加班费，后果就是管理者变本加厉的要求加班。 如果加班能调休也不错，实际上连调休也没有 & r3 A- Y8 h/ h; z* J/ b
谈加班费之前我们要先搞清楚一个概念： 什么是加班？ 实际中公司如何统计你的加班？ 你加班有证据吗？ 有领导签字吗？ 拍照存档了吗？ 估计你啥都没有，所以你最后只能忍气吞声，劳动仲裁部门也难帮你。。。。 9 z X3 W- i- t5 V
这是一个必威APP精装版下载里大家都清楚，但到了具体的公司就模糊不清楚的概念了
作者:晓昀 时间:2020-6-12 07:15
加班和加班费是职场上一个永恒不变的话题，也是劳资双方永远为自己争取利益而进行谈判的焦点，加班费和工资二者之间看怎么取平衡点？如果工资待遇高，福利好，也没有员工去提加班费的问题。 . F9 u( j& d6 _9 ^
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作者:丹枫911 时间:2020-6-12 08:35
这个也和供求关系有关，现在工作不好找，狼多肉少，所以老板有话语权，你爱干不干，你不干后面的人排队等着干。 * p6 w' m& |, a; l8 O
另外还和工程师的个人能力有关，国内的工程师，95%算不上工程师，只能说是个画图的，你要是真的技术很厉害，自己不满意随时可以跳槽，好企业还是有一些的，关键看你有这个能力没有，国内制造业的从业人员的水平和学历还是相当差的。
作者:2011ayoon 时间:2020-6-12 08:40
加班的证据其实你只要提供你完成的工作，如果没有打卡记录之类的，这种是需要企业自己证明的，除非他能牛到找3、4个人来证明没有加班，呵呵真这样做你也不吃亏，这种公司你以为他还能长久
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作者:耳总不是胖聪 时间:2020-6-12 08:58
我觉得不是加班费的问题，是钱多少的问题，月薪2万，没有加班费997，也有不少人愿意干。
作者:桌前一盆花 时间:2020-6-12 09:02
楼主就不要纠结这个问题了。在这个大环境中，你不得不适应。既然对加班有怨言，那好办的事情多的去了。
+ M2 v% `7 t: j: z一我要工资很高，本来五千的价格我要八千。然后对面试的人直接说都绩效制了。还谈什么加班费啊。实际上早就把加班费算进去了。
- z. r4 Q0 e8 g" g2 ?% C# I: I! B二我要有大的收获。技术上的瓶颈能不能在这家公司得到突破，这个是关键。就像当初师傅说的一句话。买一本书，如果这本书中有一句话能帮助你解决了你的问题，那么这本书就是很有价值的。能帮你突破瓶颈的公司，下次跳槽就可以要到九千了。 ) p# ^. |" t! e+ X, C) X3 c
三我要干我的事情和你有P关系。既然要我加班，我把事情都干完了还要我加班。那我也就不和你说什么了。看咱们谁收获大。你的东西设计完了，我还要有我的东西的。现在那么多网站都可以卖图纸，例如沐风网什么的。我在你这里又安全，又有氛围，又有人指导。还有空调茶水什么的，我设计个玩具，设计个传送设备。。。。。。等你把我赶走的时候，我已经上传了很多图纸了。你赶把，一个月的副业收入都比你给的工资高。你的项目也是进行了一半，后期的麻烦更多，我就不告诉你，你再找别人从头开始干吧。 & {( W5 \! B! @8 B
四来你这里搞的风生水起，事后我还要找你要资源，还要和别的部门的人唇枪舌战，一方面保护自己，另一方面给自己找理由。别的部门在应付我的故意找刺，哪里还有功夫关注我在搞小动作的。你要是说我不对，我立马就闪人。反正这样的公司很多，没了你我照样潇洒。
0 N" q4 Z- q2 T! Z+ S五这样的工作，这样的加班。面子里子都有了。家人还觉得你收入高，你遇到的事情多了。老板也会觉得你这人有能力，走不了几天还会找你继续来“混”的。
作者:老鹰 时间:2020-6-12 09:03
耳总不是胖聪 发表于 2020-6-12 08:58 + Y1 s% _% N. |4 G4 g
我觉得不是加班费的问题，是钱多少的问题，月薪2万，没有加班费997，也有不少人愿意干。
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本质是时薪的问题。 0 P& F! x B$ ?0 _, K
作者:ィ心兂鎅 时间:2020-6-12 09:27
抵制加班，从你我做起
作者:譬如朝露 时间:2020-6-12 09:31
对，要钱之前搞搞清楚 ，你要我钱，我要你命
作者:kayex 时间:2020-6-12 10:44
其实对于大部分人来说还是老板给的太少了，给的多了多干几个小时也无所谓了
作者:南天横翼 时间:2020-6-12 11:37
最近三个月从未加班，目前打算换工作中，工资能提升2w每年吧。现公司对我不加班意见很大，我就一句话，坐那给谁看呢，上班时间磨洋工？下班表现？我赶走就是我出活速度块，基本不出差错。老板心里清楚，前面招了那么多，工资一个比一个高，结果能给甲方交货的还是我一个。我老板最有名的一句话就是，苦劳不算劳。
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作者:随遇而安168 时间:2020-6-12 12:05
老鹰 发表于 2020-6-12 09:03
; y# v+ Z0 ?" V0 @) \' z" m" B本质是时薪的问题。

% C% U3 ^. J8 b. d6 ]+ N! M# ^% U关键身体吃不消，长时间久坐，患颈椎病，腰间椎盘突出。 这些病谁来给你负责？？？ 如果这么长时间，真不如做普工。 钱换不来身体健康。
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作者:xueqingchao 时间:2020-6-12 15:18
在劳资关系中，动不动就想摸对方一把，蹭点油； 首先不道德，小人行为；
作者:ygang86 时间:2020-6-12 15:42
南天横翼 发表于 2020-6-12 11:37 + g, R5 g* e8 J" S2 c' Y3 b
最近三个月从未加班，目前打算换工作中，工资能提升2w每年吧。现公司对我不加班意见很大，我就一句话，坐那 ...
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那怎么还打算换工作？ 7 L8 c: ^- P/ r% b5 u. b
作者:未来第一站 时间:2020-6-12 15:59
到哪还是以提高自身能力为主吧，干啥无所谓。
作者:18706204575 时间:2020-6-12 21:48
已经给你算好了，本质就是鹰大说的时薪制，，给你6000块一个月，没有奖金，你愿意996？ # m/ ~8 V: \/ [6 i8 `. J# f
都是为了那点碎银子，别抱怨
作者:远祥 时间:2020-6-14 12:25
现在也就那种情况，工资给够了，加点班也无所谓；感觉不公平，心里不爽，就换个公司，找个像我这样的双休的公司，礼拜六谁TM敢叫我加班，我屌飞他！
作者:南方的鱼 时间:2020-6-14 16:56
想要加班费 ，第二天因为左脚先踏进公司被开除



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