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标题: 不给加班费的后果 [打印本页]
作者: 2020再出发    时间: 2020-5-30 10:27
标题: 不给加班费的后果
后果很悲惨，生产任务紧，生产部忙不过来，招人不划算，临时工也要钱的，怎么办？老板带头 全公司人员，男女老少白天忙工作，晚上周末加班干活 ，9 v/ a! y% p  K3 T/ U! A, A3 q+ O: O
你还别说，扫地阿姨 食堂大妈手脚还挺利索，干活不比技术部小伙差，销售部的美女那就不行了，拧螺丝装东西明显不在行。。。。
- J/ E# ~+ H$ H! l! X    你们都傻啊，不给加班费 晚上不回家，周末也不回家？
/ t$ f! h/ n2 u7 d 嘿嘿，各部门领导带头拧螺丝 员工还能说个啥。。。。1 I  l+ |4 y) t9 ^! P( z
老板最聪明，我们没加班费，但我们有项目奖，而且大大滴有。。。。  你一年要是做1个亿的项目，我给你100W. 项目奖。。。。+ f: W8 Z- G# F* B/ l% B' J
    嘿嘿，1个亿是做不到的，有人真的996拼命做了1千万，年底拿了10万项目奖，哈哈 太开心了，10万哦！  但是你平时每月工资几千块，合算下来，每月还是1万多，工作十年，北京上海深圳这待遇也不能算多牛！
( ?0 G2 k1 C0 Q   本来说好的合同黑纸白字5天8小时，结果为了多拿几万块项目奖，全公司渐渐的像996靠拢 。。。。# r2 S- N; {, J/ J: u; v' N
   老员工还以为赚了，因为年底比别人多拿了几万块项目奖啊。。。。基本工资嘛，几千块，没有人能突破万元，公司也省钱了，这个基本工资社保无压力，公积金没得有，大大滴节约了。。。。
# ?" v& ?. q! F  H/ }; I0 ^       这就是我司项目奖的前世与今身，员工积极性大大滴有，年底奖金大大滴有，老板管理层开心大大滴有。。。。加班费，不存在的，不是有项目奖了嘛。。。。项目奖制度存在，工作10年20年的老机械工程师基本工资就可怜了，基本工资几千块，但人家能力强啊，拼了老命一年做1000多万，年底10来万的项目奖妥妥滴。。。。。。。。
作者: sgxap666    时间: 2020-5-30 10:34
最后真的有奖就不错了，我们领导是奖励大大的有，年底一句话，我是很想给大家发奖金的，但处里没钱呀。这事就了了。
作者: 譬如朝露    时间: 2020-5-30 10:54
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-30 10:57 编辑
: N# T/ R3 |" W! M4 v; q0 W" x
* S3 l" u0 Y: a" v嗯，老板都喜欢这样，热闹  ~4 t  ?7 A! }4 E. x, n
作者: 3D2019    时间: 2020-5-30 11:49
这个目标管理用的好，希望每年都能兑现！
作者: 丹枫911    时间: 2020-5-30 12:02
找工作基本工资一定要高，当然这个也不是每个人都能实现，但是要努力提高基本工资，奖金什么都是不确定因素
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2020-5-30 12:21
这个风险极大，如果最后客户钱不到位，一切都是空。或公司全年整体不赚钱也没奖金。起码干完活拿一部分奖金7 k5 g7 W9 w# T/ A2 ~2 r7 O
作者: 晓昀    时间: 2020-5-30 14:24
我们也说有项目奖，但是有些项目总额大，项目奖申请了老板压着不签字，还有的回款慢，……直到磨完你的耐心，离职时都有各种理由拿不到项目奖。
作者: 2020再出发    时间: 2020-5-30 14:36
|晓昀发表于 05-30 14:24我们也说有项目奖，但是有些项目总额大，项目奖申请了老板压着不签字，还有的回款慢，……直到磨完你的耐心，离职时都有各种理由拿不到项目奖。
我们的项目奖是建立在工作15年的你，一本大学，在北京上海每个月拿6K ， 哈哈哈，你天天加班换年底10W项目奖金
作者: 小理想    时间: 2020-5-30 16:33
有些人吧，自己给别人打工时，各种抱怨老板怎样怎样。结果后来自己当了老板时，把之前吐槽抱怨的那些全忘记了。
作者: 翱翔天际    时间: 2020-5-30 17:26
你们做什么产品，做一千万
作者: 晓昀    时间: 2020-5-30 18:24
2020再出发 发表于 2020-5-30 14:36
; \7 g- B# R8 M我们的项目奖是建立在工作15年的你，一本大学，在北京上海每个月拿6K ， 哈哈哈，你天天加班换年底10W项目 ...
/ Z' w/ p. `; |2 e  m) R, \
把10万元奖金分摊到每个月，然后与每个月工资加起来，算算时薪有多少？假如每天工作超过8个小时( A) d- F5 ~% K
作者: 韩寒11    时间: 2020-5-30 20:32
怎么有种被画了大饼的感觉呢，能不能给全看老板良心
作者: gaxisjtu    时间: 2020-5-30 21:40
晓昀 发表于 2020-5-30 18:24
! B; \* b! f' I把10万元奖金分摊到每个月，然后与每个月工资加起来，算算时薪有多少？假如每天工作超过8个小时
6 n4 Y9 C! O5 l' g
项目奖放到年终，估计也是某些老练的HR专家们出的主意。我们原来每个月，后来变成每个季度，然后到年终，最后到第二年一季度末。/ P' U9 ^0 _4 \  k: d' e" X
作者: ィ心兂鎅    时间: 2020-5-30 22:33
这种坑人的单位，谁还高兴去啊，现金流，就是现金流，不然出去问你上家单位工资多少，你说多少工资
作者: xiaojun_pspc    时间: 2020-6-1 09:20
我们老板说分红  可是5年了  没见分红  ，提工资也没，哎 要走了
作者: wtangzz147    时间: 2020-6-1 10:10
翱翔天际 发表于 2020-5-30 17:26
" l1 G; T/ q0 R4 m; j你们做什么产品，做一千万
+ r; T% k' U, p- l' F
一般一个流水线项目就是几百万上千万，我以前的公司. P7 c' y4 x/ Y7 Q
作者: 空之风xg    时间: 2020-6-1 12:00
晓昀 发表于 2020-5-30 18:24# x, Z; \, h  t! e( N5 ?. S
把10万元奖金分摊到每个月，然后与每个月工资加起来，算算时薪有多少？假如每天工作超过8个小时
! E8 M8 y$ Y/ [# T0 S& R
求问，一般时薪怎么算才合理？5 ~5 c0 l) ~2 Q2 d
作者: 回到过去220    时间: 2020-6-1 13:10
gaxisjtu 发表于 2020-5-30 21:40
2 V; \, f: l3 e2 |. R( h/ d1 D4 V$ J项目奖放到年终，估计也是某些老练的HR专家们出的主意。我们原来每个月，后来变成每个季度，然后到年终， ...
8 P" t4 A0 `$ V, X$ |$ ~0 E
我们最早 是按项目结算，后来变成半年  再后来变成年底一次性结算  再后来变成  第二年的 上半年结算前一年的  在后来 变成第二年 每月发12分之1  一年压一年。。。哈哈  
  I# _; V3 N  y" n2 q
作者: 3983596    时间: 2020-6-1 16:15
剩余价值都榨干了，还有剩余吗？
作者: wn464574401    时间: 2020-6-1 16:36
刚学了一个新词，内卷化。很应景
作者: J.ZHOUJIE    时间: 2020-6-1 16:41
基本工资有保障，管你项目奖，年终奖，指不定到年底就没有了，一年白忙活了。
作者: 默笑沧海    时间: 2020-6-2 07:55
能发就是好的
作者: 小蔡    时间: 2020-6-2 09:48
小理想 发表于 2020-5-30 16:335 U; q- d( E; b1 I, o( Q* ]
有些人吧，自己给别人打工时，各种抱怨老板怎样怎样。结果后来自己当了老板时，把之前吐槽抱怨的那些全忘记 ...

+ j. R% J% t, n- g3 U$ [你说的很对！身份改变了，立场变了，说的话自然而然也就变了！
+ T. O3 X; e9 b- D9 a1 h
作者: 1352456568    时间: 2020-6-2 10:17
空之风xg 发表于 2020-6-1 12:00: b1 ?& P6 w: D
求问，一般时薪怎么算才合理？
( k9 c0 j: g/ ~: w* R
我以前单位是每周工作44小时，相当于每周工作5天半。算法是366天减去81天周末，平均每月上班23.75天，换算小时是190。然后根据这个算时薪。那时候平时加班是1.5倍，周日是双倍，节假日是3倍，所以大家都比较关心时薪是怎么算的。现在的工作么，加班都无偿了。8 i! s' _& L$ t/ Q% I" Q3 s1 |
作者: liguowei951    时间: 2020-6-2 16:35
上一家公司，加班费是按1800的最低标准给的，然后下班以后一群人假模假样的坐在电脑前混加班费到七点或八点，领导也乐意看到手下很忙碌的样子在加班，不晓得他知不知道这都是在装的加班
作者: liguowei951    时间: 2020-6-2 16:41
空之风xg 发表于 2020-6-1 12:00. u% n. D1 Q: f! e& K  G/ d  ]9 G
求问，一般时薪怎么算才合理？
) m. [1 K: a! t8 Q6 |# D
加班1小时加班费=工资/21.75天/8小时*系数, L6 Z5 ^  B) F: ]  _
工资可能是双方约定的实际工资，也可能是当地的最低基本工资，不同企业不一样，以实际情况位置: ?, ?8 x: a3 Q) {% V3 t( C
系数有1.5/2/3这三种，对于工作日/周末/法定节假日" J! y; F* g% Y; ~) y$ l+ p6 X% v2 T
作者: 天天天蓝_    时间: 2020-6-2 19:07
前几天去一家供应商审核，是一家民企，明文规定禁止员工加班，这样的老板真的很羡慕
作者: craftsmaner    时间: 2020-6-3 16:17
这种都是风险  年底了  不给你就哭把。。。
作者: 炮丶灰    时间: 2020-6-4 08:48
哈哈哈，全是大饼啊
作者: 精密无缝管    时间: 2020-6-4 08:59
我们老板年终奖就发二百块钱
作者: 王家大爷    时间: 2020-6-4 10:07
项目奖真能拿到老板承诺的就好了，也还算值。记得当年看过一个叫水浒笑传的电影，里面武松打死了老虎后，去衙门领赏，说好的1000两，左扣右扣后拿到了1两，当然这个有点夸张成分。但只能感慨现在的承诺真是一文不值
作者: 机械必威体育网址618    时间: 2020-6-5 09:02
大饼
作者: 大内_高手    时间: 2020-6-6 19:59
一直都是这样，一直被套路！
作者: 小呀么小阿飞    时间: 2020-6-9 08:11
也不能全怪老板了，这几年国家真的剥削的太狠了
作者: 空之风xg    时间: 2020-6-9 09:21
1352456568 发表于 2020-6-2 10:17' C' ?, w5 q$ ~. {* I  \
我以前单位是每周工作44小时，相当于每周工作5天半。算法是366天减去81天周末，平均每月上班23.75天，换 ...
$ |6 p' n! m- V' s* q+ T6 b( q  z
谢谢+ c2 v" A8 |  F% `5 T
作者: 空之风xg    时间: 2020-6-9 09:22
liguowei951 发表于 2020-6-2 16:41
" e& s* B. n$ K  j; L+ j2 ^: K" F$ e加班1小时加班费=工资/21.75天/8小时*系数
, M. b( q" J8 D! q工资可能是双方约定的实际工资，也可能是当地的最低基本工资 ...
9 s) M( q9 Z4 T) e: T; r" S
谢谢
% D# G7 V* t; L. w" ?4 P* X
作者: Peter0126    时间: 2020-6-9 14:10
现在的人不相信什么承诺了,给钱就干,不给钱走人,就是这么现实,画饼,一次两次可以,画多了就没人信了
作者: 小锅饭07    时间: 2020-6-9 15:36
辛辛苦苦给老板换车换房



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