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标题: 员工拒绝加班后，被判赔公司1.8万 [打印本页]
作者: 晓昀 时间: 2020-5-17 17:09
标题: 员工拒绝加班后，被判赔公司1.8万
本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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- I" x! @7 b! L* U9 Q 加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。
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一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。
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王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
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没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：. O. o% O: T6 Z9 C7 @+ o# m9 M
" ?" Z9 n8 K6 \( C/ N Z 两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
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2 q% I1 @7 v/ y; y2 Z8 k% C 此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？7 N: R# H! s( x2 E; U/ a
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5 E3 a8 ]7 X) S 而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？: s& e" P8 W0 o s8 d4 W
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9 g/ l1 G$ y) D, P 但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。
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问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？
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首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
# y; `! k" c" Y# G 我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
" y m0 h- N1 R# p' W 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
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也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
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但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
C( [" {% C; N( Q5 k" h （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
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（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
( ^; Y- D" p0 ]& A7 s" }7 A" ^ （三）法律、行政法规规定的其他情形。2 H# F% G& `* z4 {7 T! ~3 ^* g m3 Z" G
$ x4 U: m u; Y: f 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
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当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
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加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外
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企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
) f0 s1 l5 \0 j4 r% q2 E# C 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1 P3 Y+ W7 O2 S2 t" F# D- e 《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
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如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。' ]* q7 E2 Y' X2 i" a3 s) ?3 u) I
所以：你准备好加班了吗！！
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作者: 集成机甲 时间: 2020-5-17 17:34
看个开头就不看了，首先没听说过撂挑子续签合同的，还有这么急的订单签的时候不考虑生产么，生产程序不安排好么，非要最后加班，反正人嘴两张皮，怎么说都有理，弱势群体苦。
作者: 韩寒11 时间: 2020-5-17 17:45
公司安排加班，员工不同意，出现违约责任，员工需要承担违约金，看着挺合理的逻辑，但是总觉得哪个地方不对劲
作者: 冷月梧桐 时间: 2020-5-17 18:01
这就是强制员工加班，中国的理都是在资本家的手里
作者: 譬如朝露 时间: 2020-5-17 18:12
如果这个事情是真实的，那结果是有争议的。就像网友说的，没了这两人，公司就不能转了？所以简单地将公司违约责任全部推卸到他二人身上。这是有争议的。员工犯错，公司可以内部处理。扣款其实也是扣不了多少的，有规定不超过工资的百分之几，忘了。他为何不等员工告他呢？这种操作，倒挺奇葩。闹腾半天，钱其实也没拿到。1.8万也不知够不够他打官司的费用。倒挺像做广告。要说威慑，其实也算不上，以前有个老板，就喜欢跟员工打官司，后来搞得他员工也喜欢跟他打官司了。算报应么？倒为普法做了点贡献。至于法官，看来应该是站在资方立场的。
作者: 梦里啥都有 时间: 2020-5-17 18:55
怎么说呢，哪边都不讨好。怎么判定紧急任务？
# c( c8 K) x7 D但是现实中，公司根本不会给予员工活动 。实际就是有活就接 ，天天加班那种，那么天天都不能够拒绝了。 是把？
# l, L4 ^- |3 W蠢就蠢在威胁 倒霉呗 至于真假不清楚
作者: m2006410 时间: 2020-5-17 19:08
本帖最后由 m2006410 于 2020-5-17 19:15 编辑
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这个新闻看了，感觉写的不清楚，到底什么情况啊
作者: 晓昀 时间: 2020-5-17 19:18
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文章里有个视频发不上来，在腾讯视频里。0 I# M: b: s" i: t
作者: 未来第一站 时间: 2020-5-17 22:44
这公司也是脸大。
作者: 平实生活 时间: 2020-5-18 06:35
看了这篇文章，联想到到底员工跟公司的关系要是打比方的话，是父子关系，师徒关系，还是朋友关系呢。抱歉我只想到想到这三种。客观的讲，公司是强势的一方，员工是弱势的一方，出现纠纷，员工理应受到更多的保护。8 j9 T) s: O- g s. |' W! v, m" ~5 ?
但是，万事都有度，这个度可以是道德底限，法律条文也或者是约定俗成的规矩。% t! M8 \0 K/ m# L1 b: {$ H/ [
那么，就像交通事故的处理一样，很少有一方百分百过错，另一方零过错的情况。同样即使有过错，费用也可以通过保险公司赔付一部分。1 ]7 \( h* X1 K1 F9 I. c2 D4 H
楼主写的文章中公司可能占着大义，员工也不是全都有错，遗憾的是，判定有点儿一边倒。更遗憾的是，没有相应保护公司以及保护员工的保险。
F. M. T$ u; _' l1 a2 Q希望随着社会的进步，纠纷能有更多更好的解决方案。
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作者: 晓昀 时间: 2020-5-18 07:13
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这个事件有点特殊，法律的相关条文也不是很有支持力，也不是很明确，文中的两位员工也算倒霉，这家公司看来也是没有从保护员工角度出发，也有点报复的意思吧。* O/ F2 m9 k; y) F; }
作者: 2011ayoon 时间: 2020-5-18 08:20
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:30 编辑 * O. G* I! u: e$ Y; T7 G/ d5 s
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这个法院屁股歪了，除非这两个人已经答应加班，然后突然反悔，他们才需要承担责任，否则，两人并不违法，发货并不是（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。这些原因，员工没有义务必须加班。
1 g9 I- `' @- u这件事1、员工借工作要挟续签合同，公司完全可以假意答应，然后再要求取消，以欺诈、胁迫的手段要求订立劳动合同的视为无效合同，2、然而这个公司明知员工和公司有矛盾，无法征得其同意而加班，却依然安排员工承担质检工作，导致公司违约、支付赔偿金，把拒绝加班的员工往火坑里推、把完不成工作任务的锅让「害群之马」背，这也暴露出经营管理方式的欠缺。（再说了，宁可背负 12 万违约金，也不愿给两个质检员涨工资，这不知道是因为公司就是「刚」，还是因为有信心最终让员工赔偿来补锅，背后的考量只有企业管理人员自己知道。员工不明智，公司管理价值观有问题。
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作者: 归航 时间: 2020-5-18 08:22
作为公司方做事欠考虑，可以说是伤人八百，损己一千。
作者: 3983596 时间: 2020-5-18 08:30
我的观点：! d3 U; v0 k; w7 W' a
第一，加班需要按照国家规定得到报酬；* R6 t: O' C% z0 ^
第二，加班为员工自愿行为，需双方协商解决，非强制进行，无视因不加班降低待遇、被边缘化及不服从安排直接辞退
作者: 晓昀 时间: 2020-5-18 08:39
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管理层的理性、做事的出发点、管理水平堪忧！
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作者: 3983596 时间: 2020-5-18 08:45
这就是为啥，加班单常记为“加班申请单”的原因，因为加班是自愿行为，任何强制性加班原则上都违法，企业也在实时规避风险
作者: 2011ayoon 时间: 2020-5-18 08:53
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:54 编辑 4 {7 x7 D$ q) F# ~8 ~
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我们检索案例信息发现，扬州的这个典型案例实际是个串儿案，在扬州某公司诉两名员工拒绝加班赔偿损失之前，双方还曾就解除劳动合同等发生争议，而且是基于同一个事实——员工拒绝加班。( f& e4 u* O7 T- `5 J% i
1、在解除争议案中二审法院认为，公司提供两份《购货合同》及索赔报告，认为公司系因生产任务紧迫才要求劳动者加班，但根据法律规定，公司要求劳动者加班的情形显然不属于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的特殊情形和紧急任务， 而系出于生产经营需要延长职工工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。公司认为员工拒绝加班系违反《人力资源管理制度》七十四条第四项，即拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为，属于严重违纪。但根据上述劳动法规定， 公司在未与劳动者协商的情况下要求员工加班，不属于合理调遣，公司亦无证据证明员工对主管人员有严重侮辱或恐吓行为， 公司工会向公司领导所发的函亦认为公司不能以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，故对公司认为员工拒绝加班系严重违反公司管理规定之主张，本院不予采信。公司单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除或终止劳动合同的相关规定， 原审法院认定系违法解除并无不当。, P9 p: L! X9 X5 U( \( N2 ^& y
从上述裁判理由中可以看出，法院也明确表示企业生产任务紧迫并不构成法律规定的紧急任务，劳动者有权拒绝企业的加班安排，企业以此为由解除劳动合同违法。在员工胜诉后，公司又以同样的理由提起劳动争议，要求员工赔偿拒绝加班造成的损失，而法院竟然支持了企业的部分赔偿金额，也确实有些出乎意料。
* _: C/ p# {; U" C* [2、员工拒绝加班公司要求赔偿损失，二审法院怎么看？
3 \! Y w: U0 Z, F* ~# k4 w* @我们通过检索案例信息还找到了（该）案例的二审判决，二审法院认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位应当举证， 证明双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。本案中，公司诉请员工赔偿迟延交货损失12万元所依据的事实是员工拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大， 但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。公司主张损失与其经营风险无关，员工需承担惩罚性违约责任的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。一审法院结合员工的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素,酌定员工承担15%的赔偿责任， 鉴于员工在一审判决后并未对此提出上诉，故本院二审对一审法院的判决结果予以维持。
4 M0 W5 F+ ? _* ~. W- t通过上述二审判决可以看出，二审法院从实体上并不支持员工需向公司赔偿损失，但是由于员工并未上诉，所以二审法院从程序上维持了一审的判决结果。也就是说，如果员工上诉了，二审法院将会改判驳回公司的全部请求。
作者: zhaojunxian 时间: 2020-5-18 09:52
就该严惩这些黑心企业, d* _4 U0 L1 `2 D! Y- W. i( `
作者: 空之风xg 时间: 2020-5-18 10:43
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就怕一点，拖，只要不是家里有钱，谁经得起拖？我猜想是这个原因，员工没有上诉吧。
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作者: 2011ayoon 时间: 2020-5-18 11:01
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公司单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除或终止劳动合同的相关规定， 原审法院认定系违法解除并无不当。
9 r4 z3 z. ~( }3 O2 R y这句话恐怕是关键吧，也就是他们还在公司干，也可能他们私下调解了
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作者: 行者123八戒 时间: 2020-5-18 13:53
感觉这家公司是故意的，通过这个事件让人们对法律更加失望？增加大家的愤怒情绪。
作者: HERO136 时间: 2020-5-18 17:32
这些黑心企业要严格整治一下就好了
作者: zll3310737 时间: 2020-5-19 09:21
一审员工败诉，二审维持原判。不过，员工起诉企业，劳动合约方面的问题，企业败诉，要赔偿4万多。怎么讲呢，老板给这两个人挖的坑，想收拾他们而已，而且前期把各种证据都掌握好了。利用一定的漏洞或者资源人脉，反正赢了。员工也起诉企业，当然也胜诉了。
作者: 钣金准专家 时间: 2020-5-19 15:08
我D的法律成了任人打扮的小姑娘，可以随意解读。最终解释权在D。这个头开的很恶劣呀
作者: shandianzjc 时间: 2020-5-21 08:20
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不要動不動就中國怎麼怎麼，無數個微小的個體，不能一葉障目。" @! t/ Q: }/ z% @3 q b1 H6 i8 f7 e
作者: 零分贝大卫 时间: 2020-5-22 09:48
老板跟员工干起来了，格局够大的。
作者: 王宏安75 时间: 2020-5-23 07:25
主要是打官司时候，公司能够动用的资源远大于员工了
作者: copland 时间: 2020-5-25 08:41
居然这个人竟这么讲“邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
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没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...”
! }9 \# N. G6 t6 n/ @+ j* F* f法律到底是为谁制定的？
作者: 慧嘉 时间: 2020-5-26 05:31
多少打工扛活的长年累月地忍受着各种明面的、隐形的压榨与要挟，谁管了?这资方稍受点委屈，就不得了了。
作者: zjlxlc 时间: 2020-5-29 21:20
今年因疫情，开工时公司一线才到岗30%，公司管理人员技术人员都去一线操作机床了，2个检验员缺岗难道上面的公司就不能安排技术人员和管理人员去顶岗吗？
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