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标题: 996是不是标配 [打印本页]
作者: 2020再出发    时间: 2020-4-25 17:36
标题: 996是不是标配
问下大家在私企是不是这个标准，加班费是肯定没有的，但你干的好干的多，一年走的项目多，奖金也多，类似于销售，年终奖挂靠项目金额
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我们公司就是这个制度，这个制度确实很激励员工，年底有的人一年做几百万 上千万的项目，年终奖立马体现出来了，平时就给你基本工资，年底项目奖提成比销售低，但模式雷同。。。。
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现在销售不都是几千块钱底薪，然后拿提成吗？ 行业不同，提成点不同，有的1个点，2个点，还有0.5个点的。
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# Z7 a) x. q/ [* t4 [% t我记得房地产行业销售佣金是2个点。 一般机械设备 非标设备销售提成你们都拿几个点呢？) g7 u$ {/ j" p9 @1 k
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如果你们技术也类似于销售这个模式你愿意吗？ 比如给你几千块底薪，你一年到头做的项目越多，提成越好。 你做的项目老是返工 整改，这样项目量就出不来，也促进你尽快验收项目。。。。
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/ Z2 ~3 F' b/ [* F) Z/ z可能很多在外企工作的朋友接受不了私营企业这种模式，但私营企业不像外资，有几百年来的资本积累。私营企业要想弯道超车，只能更拼。
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以前在外企感觉外企效益确实好. ，福利待遇也好，但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代。 我想大家各自的行业内民营企业露头角的也不少吧，以前外资企业垄断市场的份额是不是正在缩小？ 曾经弱小的民营企业是不是有变成上市公司的？跟外资龙头企业抢占市场的？
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请大家谈谈你们所在的民营企业私营企业？当然他们有很多缺点，但也有优点，请大家畅聊
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作者: 晓昀    时间: 2020-4-25 18:40
理想理想情况就是你说的，你干的越多，给你的提成越多，但是，实际情况却是等事情完成了，你去找公司申请提成，简直难于上青天！今天老板不在，签不了字，财务不付款；明天老板出差又不在；后天老板又出国了；大后天找到老板了，老板给你说:现在公司资金紧张，你再等一等，等几个月之后，老板又给你说:等年底吧，年底货款回来了一起给你。等到年底了，你兴高采烈去找老板，老板又说，今年行情不好，今年货款收不回来，公司现在运营，买材料都没钱。
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最后，等你离职之前找老板，老板脸一横，现在没钱！……! f1 X+ Z  }0 S6 F6 I& m; H/ ]
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这就是现实！说话能兑现的老板有吗？有！但是很少！非常少！
作者: 未来第一站    时间: 2020-4-25 19:05
绝对的标配。
作者: ィ心兂鎅    时间: 2020-4-25 19:13
外企人家有工会，也这样压榨员工  可以有工会出面，我们有谁出面
作者: craftsmaner    时间: 2020-4-25 20:11
楼主 看样子 刚毕业。。。 还是。。。。，挺理想主义的。  随便一个螺丝孔搞错就能就是理由扣你万八千的。。。还想提成
作者: 18706204575    时间: 2020-4-25 21:27
楼主想的太美好了，
作者: 韩寒11    时间: 2020-4-25 21:27
民营企业的老板就是天，人家想怎么说都行，能不能兑现就看你运气了/ A8 D. R5 t: w- _) @- K
现在疫情期间，老板能发出工资就不错了，我们这边还有很多公司发不出工资的呢
作者: 水属性    时间: 2020-4-25 23:14
"但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代"，到那时再说吧，一般情况下找工作优先选择工作时间稳定，福利待遇好的外企
作者: andriycike    时间: 2020-4-26 08:30
只有不让员工白辛苦的公司才是好公司
作者: 利兹与青鸟    时间: 2020-4-26 08:39
民营企业这才刚刚会走你就想着和外企赛跑，更何况等外企的份额被吃掉了，还不是需要懂行的外企员工，干活的眼里只考虑工资待遇，行业前景是老板该考虑的
作者: 3983596    时间: 2020-4-26 09:26
楼主想多了，太理想化了
作者: 魍者归来    时间: 2020-4-26 09:51
996本质上是部分国人『聪明』的劣根性，在各行业的体现。
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& v7 _! r  I& c$ G国际上一般是推崇程序正义的，不管是怎样的剥削和压迫，都要在法律和行业的框架内操作，以逃避责任。当国内出于发展的需要，一部分工厂主发现996并没有遭到程序的审判，那何必浪费时间做样子呢？. b' V8 a7 s3 O
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在国人眼里，国际友人都是傻子！在国际友人眼里，国人都是疯子！% q" t6 M1 n+ O5 o; [
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其实很多国际上的误解都是由于信息的不对等和价值观的差异造成的。
作者: jinyongjun    时间: 2020-4-26 14:56
好像搞机械的都是单休的多，而且加班也多，工资么就低得很
作者: 钣金准专家    时间: 2020-4-28 09:31
ィ心兂鎅 发表于 2020-4-25 19:13) s' T. p7 a' F4 z# H# Q
外企人家有工会，也这样压榨员工  可以有工会出面，我们有谁出面

( b6 g0 C$ W& T这个外企是指 国内的外资企业还是？
( X+ y& o0 W, U8 |0 h4 A6 D明确的告诉你，国内的外资虽然有工会，但是工会起的作用只是组织员工活动，发点小福利之类的。组织罢工你想多了。
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作者: 红伟92    时间: 2020-4-28 11:29
各个企业不一样吧，像我虽然是私企，但加班费一点不少，就是底薪低了点···
  n; u+ }  y/ Q1 r至于项目提成，销售项目跟我无关，哪怕是我负责的机器；
2 t' H( ~2 l( d. x+ v最近公司转高新企，研发给的奖金还是比较可观的，但全看老板的意思
作者: EmmaXu5008    时间: 2020-4-28 11:39
十分理想化
作者: EmmaXu5008    时间: 2020-4-28 11:42
钣金准专家 发表于 2020-4-28 09:312 c+ b0 z6 V) z: J- `% J
这个外企是指 国内的外资企业还是？
! K  \6 o) p* b明确的告诉你，国内的外资虽然有工会，但是工会起的作用只是组织员 ...
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跟建国后不能成精一样国内任何企业工会罢工，那都是解放前的旧事了。。。
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作者: 黄鹤楼hh    时间: 2020-4-29 08:33
加班很痛快，付钱的时候老板总有各种方法克扣。
作者: 机械必威体育网址618    时间: 2020-4-29 08:58
讲诚信的是少数。多数就是忽悠你干活，该给钱的时候就各种理由。" s+ U0 U  C/ `, O$ i! Q
没有约束的许诺都是扯淡。- U: f, ?( t! F0 c! y2 G
至于说这种光靠拼命的民营企业赶超外企的，我看这些民营企业还是先想想自己5-10年后能不能好好活着吧。
作者: 前景钱    时间: 2020-4-29 10:55
非标这个行业小公司多，项目提成也是雾里看花的。
作者: 机器人bj211    时间: 2020-4-29 16:16
民营企业就是压榨工人的企业，不是拖欠工资，就是公司没钱。干活可以，但要工资难于上青天。
作者: lose2836    时间: 2020-5-2 11:12
设计本来应该有项目提成的，不过现在没人提。关键是现在你说做机械，很多是从头到尾全干了，还包括替领导背锅、擦屁股
作者: xielei936100    时间: 2020-5-2 16:57
难道吼我感觉有时候连996都是福报！~
作者: 譬如朝露    时间: 2020-5-3 13:09
基本不太可能。销售提成也有被坑的，但牛的销售可以左右订单，签了多少。卖了多少钱。所以老板想赖比较困难。说说你做技术，研发的吧，如果不参与调试，你可能连老板卖了多少台都不知道，更别说卖了多少钱。大公司有制度，或许好些，但大公司开销也多，一有钱，所有部门都想分，所以不可能给你技术太多。至于小公司，你要多了，等设备出来，老板就会想办法让你带钱少的人，差不多的时候就会把你踹了
作者: duduxiaozi32    时间: 2020-5-7 16:38
技术提成太难了，就我所感受到的，销售只要签完合同中间协调一下，回款了就能拿提成。技术从头跟到尾，事事亲力亲为，细枝末节，一两个项目还行，多了根本扛不住。再说说提成给你技术多少合适，肯定比销售低吧。技术还是拿高底薪是王道。
作者: 君111    时间: 2020-5-7 19:57
项目提成，对老板真是太她妈有利了，做的项目多，各种方法扣你钱，扣到老板对你的心理价位，项目做的少，到手工资直接就降了，降的明目张单。让人搞不清的提成，这招太狠了
作者: 归航    时间: 2020-5-8 13:45
本帖最后由 归航 于 2020-5-8 13:47 编辑
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底薪+项目奖金，问题是这个项目奖金什么价位才算合理呢？销售可以基于设备的出厂价和销售量返点，搞技术的，合适吗。
作者: s2286150    时间: 2020-5-8 14:32
好贴子 学习了



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