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标题: 如何通过降成本项目，跟公司要求涨点工资 [打印本页]
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:18
标题: 如何通过降成本项目，跟公司要求涨点工资
       这个公司16年初创，当时就来了，结构一共两个人，待遇也一样，19年同事跳槽了，剩我自己扛着，工资涨了1k，又招了个新手打杂，到现在半年多，项目都很顺利，一个人也没问题，最近又把之前同事负责的项目大升级，结构成本降了20%，人工成本也降不少，所以出业绩了。当时他走的时候，领导说涨工资1k，我当时就提可以多点，然后没下文了，现在干的也是心累，想通过这个降成本项目，跟公司要求涨点工资，所以怎么谈好？4 u' b3 o6 O- d8 Z, E" ?, N9 j+ s
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:19
各位在谈待遇方面有经验的指点一二啊
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:21
本人到现在工作10年了，年龄33，也算是行业内大佬了
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:22
主要性格问题，觉得谈钱伤感情
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:24
怎么谈好，直奔主题？
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-14 18:25
现在工资也不低，主要是跟其他部门比低点，我是想跟其他部门负责人看齐
作者: 倪琪    时间: 2020-4-14 18:30
辞职吧！不管他涨不涨薪资都辞职
作者: a877676400    时间: 2020-4-14 18:37
就问一句，你做个三年了，工资对比刚开始提升了多少
作者: 520zjwtcabc    时间: 2020-4-14 18:48
我上次提的时候很直接的，“X总，最近生活压力太大，申请加薪！”
作者: 18706204575    时间: 2020-4-14 19:26
大佬们不是都说，树挪死，人挪活吗，国内不跳槽工资很难加啊9 B, U7 G) \) ?% N
作者: cool44    时间: 2020-4-14 19:38
都已经是行业大佬了，那工资就随便开啊，还可以要公司股权了。
作者: gaxisjtu    时间: 2020-4-14 20:11
要准备好退路。我们之前有同事要求加薪不成，被迫辞职的。
作者: 远祥    时间: 2020-4-14 20:34
如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。1 S9 w! Q7 }, m# W' |) w2 D: ~
如果没有直接领导，跟老板谈就比较麻烦，因为一般只有以离职为要挟，他才会动心！
作者: 韩寒11    时间: 2020-4-14 20:47
和老板开玩笑似的说一下家里压力大，工资低不够用，看看什么反应，然后再决定下一步如何谈
作者: HD风    时间: 2020-4-14 21:03
把握公司命脉，让公司觉得缺不了你，底气足了会谈得顺利一些。
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2020-4-14 21:29
如果为公司创造了很大的价值可以名正言顺的跟老板谈加工资的事，就是不成功也让老板知道你为公司作了多大贡献。不要以为老板清楚你做了什么事，到时良心发现主动给你加工资，可能你做的不好的方面老板记住了。如果是其它原因要求加工资那就要事先准备好怎样说才能让老板接受
6 d' P" c8 L/ ?* J) X7 T5 {
作者: 未来第一站    时间: 2020-4-14 21:32
永远不要和老板谈感情，当然面子上还是要说说的，找个机会像9#说的那样。
作者: 零分贝大卫    时间: 2020-4-15 13:43
一贯ljx 发表于 2020-4-14 18:22
( g  G0 L; w" d5 D3 |, X3 n2 f8 d9 k主要性格问题，觉得谈钱伤感情

1 s5 c  ?$ O0 x* O7 F所以不谈钱 结局还是伤感情$ g8 ], T- q- ^9 {, I7 l! U
作者: 零分贝大卫    时间: 2020-4-15 13:46
HD风 发表于 2020-4-14 21:032 r$ l) g7 n7 P: m
把握公司命脉，让公司觉得缺不了你，底气足了会谈得顺利一些。
% y* U$ `- M9 W1 t4 O5 d, B
如果我是老板 你说的这样的员工 我肯定要砍掉。* t! S$ Y+ d7 `! u
没了谁都可以，唯独老板不可以。& O, P( H' |+ W
作者: zhaojunxian    时间: 2020-4-15 13:56
这个也没那么多弯弯绕 就直接点 自己能力能拿到那个价 就直接说 能给就留下来 给不了就辞职 老板自然会考虑  ' ?: @- M7 D" D% `" I# f
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-15 14:30
零分贝大卫 发表于 2020-4-15 13:43/ A* f# w8 b/ q: `2 E4 Y, h" l
所以不谈钱 结局还是伤感情
8 f. c) P( _& Z0 `' }/ r5 w
不谈伤自己
) U' R; ]8 }( N3 e3 j1 C- A
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-15 14:36
a877676400 发表于 2020-4-14 18:37
; l3 G9 Y+ X- g0 l* D就问一句，你做个三年了，工资对比刚开始提升了多少
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同事走了才调1k而已，而且还是整个研发10个人普涨有多有少4 g6 Q8 |# v5 X) K* i2 ?4 b, e
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-15 14:39
倪琪 发表于 2020-4-14 18:30
2 e  D4 ^& u5 A& M2 N" B0 Q& k, p辞职吧！不管他涨不涨薪资都辞职
/ U; j8 i. l" ?. H* O- [1 R  ~
都是自己打下来的江山，不舍得走啊
7 \  q" m1 `( v' J8 |
作者: 十年磨剑    时间: 2020-4-15 15:03
直奔主题，我当时面试了几家工作后，拿到offer后直接和老板说的，参照市场价格给我张，然后没给我加，我就直接离职了
作者: 3983596    时间: 2020-4-15 15:31
准备最坏的结果，先直接找同样打工的上司谈，不找老板谈先，上司没力度，再直接找老板，都是交易没什么顾虑的，说时候可以小委婉下
作者: 丹枫911    时间: 2020-4-15 17:15
一贯ljx 发表于 2020-4-15 14:36) u6 N, A7 G) u: x" @! \
同事走了才调1k而已，而且还是整个研发10个人普涨有多有少
; X* H: m* O  |6 D- d" `
你这前后矛盾啊，你刚开始说结构就两个人，还有一个离职了，就你挑大梁了，怎么又跑出来研发10个人了，其余的都是电气软件吗，另外你说你们小公司，怎么还有研发总监和副总，公司里是不是都是领导啊/ x# U; L$ f" A' |
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2020-4-15 19:03
咳，就是一辈子被人压榨的命。。。
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这种事儿，都已经是行业大佬了，说明已经定型得一塌糊涂了。
6 S- d5 \! I) B+ ], C2 G) q, w! X3 t/ i! c8 w9 V4 ]+ {3 Y5 j
人家出主意，无非就是：离开，或者要。* z9 X7 e2 B; ]( r

* D# f" Q) l! m0 v- Z3 E4 W) b楼主你能做出哪个？
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才三十多点儿，年轻着呢！！！  Y* n# j1 U$ \7 f& \5 G
3 a) q- c, c# `# A+ n& L( z. ^
多练练交际！！！
# r: S" y8 n0 z( x$ u7 H
作者: 集成机甲    时间: 2020-4-15 19:21
降成本是你份内的事，这个不能也不可以做理由，容易被蹦回来，我觉得应该看自己工资在当地是什么水平，+大佬至少要中等偏上，不然先找好后路在和老板谈比较好，找好后路，在像14楼那样开玩笑一样先探探风。
作者: 回到过去220    时间: 2020-4-16 07:14
研发总监比你资格老，还是比你更大老呢。不知楼主现在薪资水平，估计高不到那里去，否则也不会要求增加工资。谈工资 就要做好心理准备。同行业 跳槽 或挖人。工资会大幅上涨
作者: SINFYO7411    时间: 2020-4-16 08:46
要是你是领导，这事就得哭穷，说经济负担怎么怎么大，家里需要用钱，然后再说为公司做出的贡献。这些委婉些。要是你是基层技术员工，就不用哭穷，说说你来公司做了什么，希望更好发展之类的话，一箭双雕，按时要给你涨工资，另一方面希望更大发展，如果公司不能提供，离职，没什么好说的
作者: 耳总不是胖聪    时间: 2020-4-16 09:10
我在上家单位提过一次涨工资，这也是工作5年来唯一一次主动提涨工资，因为当时买房子，还房贷压力太大提了，后来我知道，当时提完之后，公司员工普遍涨薪500左右，我当时涨了600.......
作者: 海慕之    时间: 2020-4-16 09:15
一贯ljx 发表于 2020-4-15 14:39
& H- ?# ]* `) X都是自己打下来的江山，不舍得走啊
, _1 y0 y/ @, S* V8 z
是你的江山吗？你觉得将来老板会发善心让你享受到？
作者: 翱翔天际    时间: 2020-4-16 10:14
这个机械行业就是个乞丐，没尊严没地位没金钱，和农民工没有任何差别，你的优越感从哪里来的？
作者: 湖泊凌    时间: 2020-4-16 10:23
一贯ljx 发表于 2020-4-14 18:21& k& W8 b5 o  D9 F, ]3 f- _3 B8 V
本人到现在工作10年了，年龄33，也算是行业内大佬了

! G" K6 U( v% F$ |- w5 p9 P! _行业内的大佬，请问你买房买车没有？% k0 ~: F2 s: s4 N6 `  T  x$ x/ e
作者: 祥云飞鱼    时间: 2020-4-16 12:24
不知道怎么回事 ，看着听心酸   机械哎
作者: 大白小白    时间: 2020-4-16 12:53
祥云飞鱼 发表于 2020-4-16 12:24
( e$ v% j$ ^( C+ V0 d; z! u不知道怎么回事 ，看着听心酸   机械哎

2 ?9 y4 j* H7 w* q5 X" v创造这么高的价值，顶替辞职同事的工作，才要求涨1K，/ n2 O% \+ B0 E: n2 s% R
这是活雷锋啊。
) ~1 [  @, P: B4 D1 `9 z' {; [: U2 S' u; D

& @' b+ ~7 K; |) H4 q6 v$ G在我看来，缺了lz这个公司就转不动了，是时候和老板谈价了：
7 Y# W! S0 \$ Q+ v9 G! N% |
* A% x+ A0 J$ X5 Q( h1 O  G要么翻倍，要么下家！
& q' X! t4 @' ]8 [
作者: 2011ayoon    时间: 2020-4-16 12:58
直接要求提薪，不要和你的业绩直接挂钩，因为业绩是应该的，你的工作，你应该做好，但可以提工作量增加了
1 Q& `8 P+ S9 a其实老板同不同意涨工资是看你能干什么，别人能不能替代你（或者是看是不是有人干的比你好，要的还比你少）3 h' M% |3 s4 b8 P6 l: a/ x
不过最好的办法是先找好下家
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-16 13:33
大白小白 发表于 2020-4-16 12:534 \1 s4 p  g$ P
创造这么高的价值，顶替辞职同事的工作，才要求涨1K，
7 {0 h; x" V& ]# z8 Q$ w这是活雷锋啊。

% Z" `2 ?; @: K1 e我要求多涨点，但只涨1k
- z+ e) E& u. e( K$ i) ^/ r
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-16 13:35
湖泊凌 发表于 2020-4-16 10:238 y. L1 p# W+ F* J  b$ y$ F
行业内的大佬，请问你买房买车没有？
+ M. c: z7 _: k, L% X7 e- a
有自住房，小车
) ~7 s5 @1 k0 b( d, g
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-16 18:00
湖泊凌 发表于 2020-4-16 10:23+ E, W! y# K' v$ ?2 G
行业内的大佬，请问你买房买车没有？
, q; I! {7 U& a  \
没优越感，工作很低调，头一次发帖，没注意分寸1 ]7 Z4 ?7 F: O3 a* p" _
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-16 18:12
3楼说的行业大佬，本人言重了，各位见谅
作者: frt2000    时间: 2020-4-16 21:12
就算今年给你涨了2K，然后三四年不给你涨或者涨一点，你怎么办？
作者: lurenyi    时间: 2020-4-17 11:53
本帖最后由 lurenyi 于 2020-4-17 11:55 编辑 - Y1 n5 _. W/ o3 c- P' k7 Z" V
3 N$ ~( n, I9 R2 M7 T5 O
去年我一个同事的一个点子为公司解决了一个还算比较急的问题（当然不是必须的，这点子我几年前就知道），结果老板年底时把本该的奖金掰成了两份给他，说另一部分是给他的项目奖励，我听了差点笑岔气，没多评价
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-17 17:47
lurenyi 发表于 2020-4-17 11:53
9 ]; V  Z# l) N0 ~3 B8 p) f去年我一个同事的一个点子为公司解决了一个还算比较急的问题（当然不是必须的，这点子我几年前就知道），结 ...

# ~5 D  J0 |2 e6 B6 k' Y都是套路啊
% {1 X1 h3 _6 p9 n+ p
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-17 17:48
frt2000 发表于 2020-4-16 21:12
% G% V, }. T% ?: x就算今年给你涨了2K，然后三四年不给你涨或者涨一点，你怎么办？
5 L1 Z! I9 `5 p' g8 Z2 k8 T) u
看心气吧，干的顺心多干两年
) ]0 [% @, {9 V6 [; Y( c
作者: 星满天    时间: 2020-4-17 21:19
国内企业一般宁愿高薪招人也不远人给老人涨工资！看透了！
作者: lurenyi    时间: 2020-4-18 11:23
一贯ljx 发表于 2020-4-17 17:47
$ Q. a% h( z1 `9 g- d$ r  c5 V都是套路啊
5 k, E  R4 R$ A2 s
做好自己的本质工作，保质保量按时完成领导交代的任务，尽量不犯错，少去为本质工作以外的事情操心. p& F, f! L* n" V/ }, v
作者: 湖泊凌    时间: 2020-4-18 12:28
一贯ljx 发表于 2020-4-16 18:00- x) S0 g" P6 m3 r/ Q8 C
没优越感，工作很低调，头一次发帖，没注意分寸

' B& B- t0 A! W' S7 O) Q& H1 M0 k- c别误导大家了，劝人去当医生警察之类的，这些才是利国利己的好事。% `( W2 v9 U( H& `9 m7 f3 |
作者: qf911    时间: 2020-4-19 10:03
小公司废人啊，走也走不得，不走不涨工资！
作者: W节奏    时间: 2020-4-20 08:45
上一年也做一个这样的改善项目，为生产成本节约了好几百W，报告上去两个月了，还没有听说会有奖金给团体和加工工资的事。
作者: czrfgd2020    时间: 2020-4-20 10:18
工作直接了当 是最有效的解决问题的方式
作者: loveskycc    时间: 2020-4-20 17:54
这么多年我只见过一个中小企业是会对员工提高效率改进生产量化方式发奖金涨工资的，也就是你实际贡献了多少，企业得多少，给你分多少，如何确定基数，很多小企业老板都是装傻反正你走了换个人继续干，口头表扬一堆没有实际行动，不过很可惜那个企业主导这个方式的二把手和一把手产生了严重的发展分歧最后自己不搞制造业去当个体户搞别的行业了，而且干得好像很不错。。。
作者: loveskycc    时间: 2020-4-20 17:59
HD风 发表于 2020-4-14 21:03
0 N  x& F/ v4 u) v! ^把握公司命脉，让公司觉得缺不了你，底气足了会谈得顺利一些。

% _8 J- O$ a& d. W' B& g( p4 y如果一个人真的那么不可或缺，自己就去当老板了。。。很多人并没有自己以为的那么重要，实际上本来很多公司都可有可无，何况是里面的人
作者: sfcp    时间: 2020-4-21 19:09
您太相信老板了
作者: 大米8888    时间: 2020-4-22 19:35
对许多老板来说，打工的替他省钱是份内的事，涨不涨工资取决于外面有没有其它公司开更高的价格来挖他的人，尤其是骨干员工。
作者: bsw1121    时间: 2020-4-29 10:59
分内之事
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-29 18:18
星满天 发表于 2020-4-17 21:19- {' ^# @% T$ n6 n0 ~
国内企业一般宁愿高薪招人也不远人给老人涨工资！看透了！

  ^& A3 }* q; q所以有机会跳槽时候，一定多要  i. H- }  z8 B; C1 {" C5 B' ], R
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-29 18:21
W节奏 发表于 2020-4-20 08:456 g. l/ o& f3 T7 Y' f, K6 M! M3 {: `
上一年也做一个这样的改善项目，为生产成本节约了好几百W，报告上去两个月了，还没有听说会有奖金给团体和 ...

, M' z* t; [4 N# @9 O( O: c4 b所以先干这个项目试试水，后面领导啥表示没有的话也就看透了，能混就混，不混就走
4 X; c3 {& n+ A5 w0 S+ h3 _) p6 {0 ?3 J
作者: 一贯ljx    时间: 2020-4-29 18:24
loveskycc 发表于 2020-4-20 17:54
0 i6 T6 e6 i( C, t这么多年我只见过一个中小企业是会对员工提高效率改进生产量化方式发奖金涨工资的，也就是你实际贡献了多少 ...

5 Y% V$ C# |% O, s: J) F8 E有一点，前提是工作业绩没问题，大公司基本每年都涨，幅度还不小。但小企业大都抠搜的，有一个瓶颈
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作者: loveskycc    时间: 2020-5-2 09:13
一贯ljx 发表于 2020-4-29 18:245 L0 r; _4 V. j1 [- |9 M1 V
有一点，前提是工作业绩没问题，大公司基本每年都涨，幅度还不小。但小企业大都抠搜的，有一个瓶颈
8 ^) r; w$ O& }; i
我们改革开放以来还没有经历过完整的现代职场，很容易让人产生两个误解，一个是把抵消通货膨胀率当作是涨薪，一个是以为工资是随着工龄的增加而增加，实际上现实是很多大公司尤其是外企以二三十年前国外的人力成本核算下来在中国进行生产经营，所以有能力涨薪，现在只是少赚或者通过终端市场话语权提高利润来应对，或者其他方式比如改进生产效率、末位淘汰或者裁员，一旦超过这个成本就是外资的撤离。第二个就是实际上人的工资来自于自己创造的价值，中年危机这个词对于年轻人可能想都没想过，然而这确实是客观存在的，也就是到了35尤其是40岁以后能够保住饭碗都不错了2 _* T  _6 t3 X
作者: W节奏    时间: 2020-5-4 09:21
一贯ljx 发表于 2020-4-29 18:21
+ [5 C. V! k! m( V+ D6 n所以先干这个项目试试水，后面领导啥表示没有的话也就看透了，能混就混，不混就走
; h( F# W) n; K* T8 j4 @5 ?
能混就混,也不成太假，3 z& k* P! S1 |/ F, y; a% W
作者: 一贯ljx    时间: 2020-5-8 18:25
loveskycc 发表于 2020-5-2 09:13& y2 p" F- T. q- \2 M1 I* Z
我们改革开放以来还没有经历过完整的现代职场，很容易让人产生两个误解，一个是把抵消通货膨胀率当作是涨 ...
& [! O7 W8 T& V  S
值得深思. R" I% e0 h4 S0 R  s
作者: Sean2020    时间: 2020-5-14 13:51
个人感觉，你可以思路，是有问题的。让人听起来，你是为了涨工资才缩减成本的，有动机不纯的嫌疑。
作者: 一贯ljx    时间: 2020-5-14 14:44
Sean2020 发表于 2020-5-14 13:51' V" ~9 b+ b% v3 N
个人感觉，你可以思路，是有问题的。让人听起来，你是为了涨工资才缩减成本的，有动机不纯的嫌疑。

; _3 \6 p  |" \  T9 x# j4 E7 H/ R  _刚开始只是提升产品性能，后来做着做着发现成本降了这么多，也算是业绩% J9 _% T) @9 @  M




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