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标题: 老板性格强势，喜欢插手设计部门工作，怎么办？ [打印本页]
作者: 环保门外汉    时间: 2020-4-9 13:52
标题: 老板性格强势，喜欢插手设计部门工作，怎么办？
老板脾气阴晴不定，很多时候喜欢甩脸给别人看，关注的都是些细枝末节的小事，诸如这个地方要焊接还是螺栓连接，这个地方该用内六角螺钉还是外六角螺栓，他非得给你弄个不同意见，你还不能跟他顶，在满足功能性要求的前提下，总是让你改动些你没法反驳的结构，唉，真累！
作者: unix11112    时间: 2020-4-9 13:54
这还不简单，走人！
作者: 锦博    时间: 2020-4-9 13:58
干他
作者: 高级灰    时间: 2020-4-9 14:17
和平年代救了他
作者: 未来第一站    时间: 2020-4-9 14:23
老板控制欲太强^_^2 v$ U( F' w- [. V
作者: sgxap666    时间: 2020-4-9 14:38
听老板的没错，错也是错在你身上，留好证据。
作者: 魍者归来    时间: 2020-4-9 14:48
我要是技术部门的负责人，那就直接开怼；我要是个画图工，那就老板说啥是啥，但是改我的设计你得在改图单上签字
作者: 环保门外汉    时间: 2020-4-9 14:55
|sgxap666发表于 04-09 14:38听老板的没错，错也是错在你身上，留好证据。
留好证据划重点，我们老板有时候会变卦，当他想法变化时，他还是会找茬，所以最好在本子上留下记录
作者: 风云缘    时间: 2020-4-9 15:02
这还不简单，换地方，这种老板长不大
作者: andriycike    时间: 2020-4-9 15:02
他说的有道理就听他的，顺便还能学习学习经验
/ ?* r6 s* G; H# A他说的没道理也听他的，因为他给你开工资
作者: 环保门外汉    时间: 2020-4-9 15:08
|andriycike发表于 04-09 15:02他说的有道理就听他的，顺便还能学习学习经验<br>$ L$ W1 Y! l% ?
他说的没道理也听他的，因为他给你开工资
正解！
作者: xueqingchao    时间: 2020-4-9 15:14
凡事多问几个为什么？ 问问你老板为什么这么做，有什么好处？ 依你老板的性格很愿意讲的。。。+ l" y; a" ^8 f7 d% o4 y7 E
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通常你老板讲完，会给你说，如果你有更好的注意也可以，不一定用我的办法？& C( x" c  ?( E! h

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老板对你的情感投入过多，由于你不反驳，善于聆听和执行他的方案，会对你有无限好感，
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finally,  
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9 D  C( @, y+ a& h9 c2 D8 D. |! {老板会把他的女儿嫁给你。:lol:lol:lol
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前几年发生在浙企的段子，希望也会生在你身上。
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作者: 环保门外汉    时间: 2020-4-9 15:18
|xueqingchao发表于 04-09 15:14凡事多问几个为什么？ 问问你老板为什么这么做，有什么好处？ 依你老板的性格很愿意讲的。。。<br>
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通常你老板讲完，会给你说，如果你有更好的注意也可以，不一定用我的办法？<img class="emotion" src="//www.szfco.com/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt=""><img class="emotion" src="//www.szfco.com/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt=""><img class="emotion" src="//www.szfco.com/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt=""><br>2 \& \6 F$ P+ @6 `
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老板对你的情感投入过多，由于你不反驳，善于聆听和执行他的方案，会对你有无限好感，<br>
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8 M) h3 K- J( E. P! \9 B前几年发生在浙企的段子，希望也会生在你身上。<br>
原来还有这种操作！interesting
作者: 晓昀    时间: 2020-4-9 16:13
魍者归来 发表于 2020-4-9 14:48, v% V7 m3 K% v5 G) g
我要是技术部门的负责人，那就直接开怼；我要是个画图工，那就老板说啥是啥，但是改我的设计你得在改图单上 ...
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老板不干自己该干的事，插手设计部门具体工作，不论从哪个角度来说都不是好事！老板应该抓市场，资金，人力，财务，抓技术具体工作，技术部门工作相当不好干，下面的人不担责任，永远培养不起来。跟着他干的人没前途。
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0 V" _) e! e% n6 y  l这叫抓了芝麻漏了西瓜，公司也发展不起来。
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作者: hzzy11588    时间: 2020-4-9 16:18
哈哈，我们老板也是这样，所以工程师有时候有些设备不敢妄下断论，就直接说，我一会请示下老板再回复你，哈哈
作者: 科技的疯狂    时间: 2020-4-9 16:50
起草书面,签字你就改
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2020-4-9 17:48
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-4-9 17:50 编辑 " \, b" J+ t# v

: L; L9 x) t# S: z1 ]你还不能跟他顶？为什么？是他不许你顶，还是你自己不敢？
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你能顶出让他多挣钱的理由，他还不听？
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' g2 L; U1 K% K! Y- {关键是用有分量的理由顶他几回后，你会发现：咳，这两天我这办公室咋这么沉闷呢。。。真怀念他。。。9 S. V! N9 M! X9 A# [3 K+ \! g' S
作者: majingfeng    时间: 2020-4-9 18:29
按7楼的办
作者: 翱翔天际    时间: 2020-4-9 18:34
没什么，钱给到位，做牛做马都可以，钱没给到位，走人，就这么简单。
作者: 初听与尔    时间: 2020-4-9 19:17
跟我们老板一样，每次讨论都精确到每个细节，我的做法是跟他讲出我理由优势，如果他提意见，我就把相应的弊端跟他说
作者: gaxisjtu    时间: 2020-4-9 19:29
有理有据，可以跟老板怼。
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2020-4-9 20:47
小私企老板都是这样的，公司大了老板就只管当官的
作者: 韩寒11    时间: 2020-4-9 21:26
老板同意，爱怎么改都行，反正都是他自己买单
作者: 林若冰    时间: 2020-4-10 12:30
领导这样的，怎么整
作者: xsh9051    时间: 2020-4-10 16:48
同意啊，很多老板懂一些，就控制欲极强而且又刚愎自用，根本不听你的，你的设计就是不节约，不美观，不高端，不大气，不够稳定，不好安装，不好使用，牢靠过度，优化过度，功能过度...你看他能找出的毛病数之不清，你还不好辩驳。毕竟在老板心中他的理由才是理由，我们的理由不过是无能的借口。
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2020-4-10 17:53
我几年前说过一个真实的故事，还是在宁波发生的（十来年前的）。5 U( t) E, ~; X* |! `' O5 M

3 p9 n; R' a" n二十五岁前后的小伙子普通基数员工出了主意（仅仅是口头主意），能避开欧洲企业天价售后改设计的成本（忘了具体多少了，起码起码一两百万吧）。$ n0 @5 r, v4 }* a7 z& Z

/ F, F2 C* j0 p% M* c* U没有24小时，上面来表扬了：某某因工作表现优秀，奖励几千块钱。
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这臭小子不要了，当场辞职。( x+ ~8 U5 [( j. V# o; J
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第二天，公司拿合同来找他了。
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( Q+ \1 a: Y2 X# ]5 a; l' S( f我找你，是一个价钱；你找我，是一个价钱。是吧？
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2 }2 Y, d1 K7 u- e不可或缺的人才。。。
作者: PNjie    时间: 2020-10-17 17:16
这说明你们老板很闲，往往这种老板一天一个想法，所以照他的意见改的时候一定要留好记录，往往他提出的以前前后矛盾，到时好甩锅
作者: bravo090    时间: 2023-6-20 15:25
说明人家说的有道理？
作者: 001234567    时间: 2023-8-2 15:46
环保门外汉 发表于 2020-4-9 14:55
0 ]2 z& {, s1 v  o1 Y& R留好证据划重点，我们老板有时候会变卦，当他想法变化时，他还是会找茬，所以最好在本子上留下记录
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签字画押也没用，领导总有理由，我的亲身体会1 w9 b' C+ m, S% q+ [
作者: 攻城湿    时间: 2023-8-5 08:57
这世间哪有什么值得用心的事儿，人生七十古来稀，十年少小十年老



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