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标题: 公司快发不起工资了，你愿意接受降薪吗？ [打印本页]
作者: 张麻子 时间: 2020-2-25 14:07
标题: 公司快发不起工资了，你愿意接受降薪吗？
疫情的影响还在持续，有些公司能够勉强支撑日常运营，而有的公司已经连员工基本的工资都发不出了。
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做个假设，如果你所在的公司快撑不下去了，公司准备只发放基础工资，并且希望员工们主动放弃绩效工资与公司福利补贴，与公司一同共度难关，你愿意么？
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4 B5 ^3 Q1 y( Z, j* t不妨留言说说你的看法——
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作者: 默笑沧海 时间: 2020-2-25 14:13
这个只是暂时的情况，危难时刻，还是要和公司同舟共济的
作者: 翱翔天际 时间: 2020-2-25 14:30
没钱，赶紧撤，
作者: craftsmaner 时间: 2020-2-25 14:56
， 我会判断公司情况 决定是否离开，比如因为市场 原因可以接受 ，如果管理原因 战略方向错误 导致资金链原因，打工的可以离开了。
作者: 新鲜的发条橙 时间: 2020-2-25 15:06
老实说~~你这个还是发基本工资，我从上家公司走的时候半年工资加社保最后都放弃了~~~因为公司不行了的原因我们知道，可能也是小公司，跟老板天天抬头不见低头见的，他的压力我们也看得到，最起码公司好的时候他对我们还是不错的~~我觉得越是小公司可能性越大，因为跟老板都有交集，情况都了解。而大公司不行了，都怀疑是领导层和老板骗我们员工，榨取最后的剩余价值。
作者: 远祥 时间: 2020-2-25 15:07
愿意共度难关，非常时期，这样的情况历史上也没有几次的！抗过这两个月会好起来的，浙江这边已经有很多企业开始复工，人员需求量大。
作者: 何必相恋 时间: 2020-2-25 15:23
其实可以先问问房东愿不愿意降房租，银行愿不愿意减免房贷利息，饭店愿不愿意降餐费，移动联通电信愿不愿意降月租，最后再问问丈母娘可不可以与时俱进降个彩礼什么的！& h% l. I: l$ t( x7 E- M
作者: 机械必威体育网址618 时间: 2020-2-25 15:30
要看这公司之前对员工是什么态度。如果之前是那种靠谱的，诚实的公司，那当然可以在一定时间内接受降薪。7 {9 u- f9 Q* {+ m+ f A s
但是大部分公司恐怕是，平时吊得很，这种情况就要求员工同甘共苦。
作者: YMY1 时间: 2020-2-25 15:49
只能说将心比心吧。好的时候不能说共富贵吧，给员工奖励大家都开心。好的时候不奖励，不好的时候让同甘苦怎么可能
作者: 454141017 时间: 2020-2-25 15:51
遇到时艰，无出可撤。没有绩效，钱从哪来？不情愿便放假，上半年是没指望了，下半年要能回升，不要说996,997也干得欢。年终看吧！
作者: 晓昀 时间: 2020-2-25 16:00
最主要还是看降薪后能否养活一家老小，如果你拿到手的工资不能养活一家老小，跟老板共克时艰，又有什么意义呢？老板离了你，还可以招聘其他愿意来的人，不能乱讲情怀。
作者: 非常 时间: 2020-2-25 16:02
做多少事情，拿多少工资。9 s+ `7 D$ _; X& e
如果公司订单不足，平时工作量也随之少很多很多，那少拿点也可以。除非你有下家。
7 H( z6 k0 I; n7 P1 y. x如果公司订单不足，工作量反而不少，那当然不愿意了。除非你有下家。
作者: 前景钱 时间: 2020-2-25 16:13
主动放弃？效益好的时侯补发吗？
作者: 凯南机械鼠 时间: 2020-2-25 16:22
公司基本薪资30%，绩效70%。如果全部放弃绩效，恐怕难以接受。一家老小，吃饭都成问题了。
作者: siralop 时间: 2020-2-25 16:30
有谁愿意呢，谁不想丰衣足食？这个要根据个人对自己公司的认识而定，一个没有温度的载体，离开就好还要考虑那么多干什么；一个温暖的平台，共克时艰方显英雄本色。
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作者: 湖泊凌 时间: 2020-2-25 16:37
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说的对，实在不行只有离开。
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作者: Cavalier_Ricky 时间: 2020-2-25 18:39
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-25 18:43 编辑 5 {* M* o# ^1 W6 X" O& Y
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先得看，是过去啥样的老板现在在搞这个事情。。。. K* P: A* G3 Q
- S3 p* U! O6 U# _+ x去年还是前年，我说过：普遍降薪，不如裁员，留下来的涨薪。- d' r2 | c1 p8 X n: |/ m
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得罪每个人，不如得罪部分人，讨好你留下来的人。- ~% W8 {, Q- H" d
: ~) L; U# F0 N, y8 L" W我说得很肮脏，但：能继续“装好人”，也是很值得的，对留下来的员工也好老板自己也好，都会是极大可能性的突飞猛进。6 d. n0 r; c' `5 c" @
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1 G# C+ }6 K" v+ R留下来的还涨工资了，要是不好好干咋办？) ^( a8 h, t1 C) z
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那就是你的人品。。。
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作者: 韩寒11 时间: 2020-2-25 20:34
公司如果遇到困难，作为员工是可以共度难关的，但是大部分企业在利润比较丰厚的时候依然选择的是克扣员工，减少奖金发放，给老板创造利润最大化，我就遇到过这样的公司，老板在企业困难的时候选择减员并且降薪百分之二十，后来生意慢慢好了，有起色了，涨工资的时候却是各种否定，结果生意最好的那年人均只涨了100元，就这样的企业如果再次遇到了困难，相信大家都会选择NO，或者骑驴找马尽快找下家
作者: 念天悠 时间: 2020-2-25 21:27
公司没有替你想过，那就不要说那么多了，都事相互的
作者: 未来第一站 时间: 2020-2-25 21:35
最多半年缓冲吧。
作者: Cavalier_Ricky 时间: 2020-2-26 04:11
有一点，好像大家都没注意到，或不开不谈。
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t5 P, c3 f, G题目是：“公司快发不起工资了，你愿意接受降薪吗？”
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太有可能，公司就是没囤钱。
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尤其是实体企业，不囤钱，是很可怕的。
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所以，利润好的时候不多囤钱，员工们还在高兴的时候跳楼自杀的老板，又不是没有。
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, i7 S$ A$ C& o0 b3 q& g作为员工，不愿意降薪？那就按合同来解决，或离开。
作者: 丹枫911 时间: 2020-2-26 15:02
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按合同来解决，这个时候如果不同意去劳动局，会赔偿N+1吗？ x! w5 c' _, l: K3 F! H e4 G
作者: 蓝天心 时间: 2020-2-27 23:24
看看外边，有好的抓紧撤吧
作者: gaxisjtu 时间: 2020-2-28 19:21
当然要看公司的前景如何，以及后面还有对自己发展和提高的机会。公司的氛围也很重要。后续找工作，说不定找的连目前的不如也有可能。
作者: louisbird 时间: 2020-3-3 12:12
股东才和企业共克时艰的，你要我降薪可以呀，拿公司股份出来先，要不然我咋知道公司赚钱的时候会分我好处？收益你占先，风险一起承担，还有没有契约精神？
作者: Sean2020 时间: 2021-3-6 10:13
本帖最后由 Sean2020 于 2021-3-6 10:15 编辑 , Q- O( K2 I; Z, m6 L) I
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工资都发不出了，说明不是一般的困难。人往高处走，水往低处流。鸟择良木而栖。这时候就不要讲仁义道德了，因为你即便留下来对公司的帮助也微乎其微。你的离开，不代表你无情，而是你看的清。人没有必要为了没有希望的事而努力。这样只会显得你愚蠢！
作者: 湖泊凌 时间: 2021-3-6 10:29
& e m* N J. N) U. [对，结婚不买房，就是耍流氓。谁会放我一马呢？
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作者: 苗苗苗 时间: 2021-6-27 21:14
不接受的，换一家就好了
作者: ZHTJST 时间: 2021-6-29 11:10
我愿意。因为老板娘跟我说：“再熬一阵儿，我还是老板娘，你就是老板了”
作者: 勇往直前8074 时间: 2021-7-9 16:10
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