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标题: 公司现发布新产品貌似一切在向好发展，是否有必要此时跳槽 [打印本页]

作者: 展翅翱翔with 时间: 2020-2-22 14:21
标题: 公司现发布新产品貌似一切在向好发展，是否有必要此时跳槽
本帖最后由展翅翱翔with 于 2020-2-22 14:25 编辑

我们公司是做大型医学影像设备的，是磁共振，不是CT，所以此次疫情对于我们没有什么需求，但是在这一年前上马了2000万左右的大项目，一共有3个子项目，ABC3种产品，其中A产品即将3月底上市，产量较之前要大。BC两个项目要求我参与，大家别看什么什么大项目，我在那里就是个打杂的——电气控制柜，摆弄平板的，除此之外对机械专业毫无任何帮助，这些工作内容，在机械设计手册与教材上是找不到的，曾经该公司让博士生去画包装箱，都把人弄抑郁了，后来人家博士生跳槽，在新岗位上发挥了自己的价值得到重用，这个公司最大的特点就是打压有能力、有想法的人。我曾经在某些帖子里说过，这里就不多说了。

我在今年1月14日领导找我关于绩效谈话后，从谈话看领导意思是，先抑后扬，周围很多人都说领导在暗示我在明年续约合同上绝无可能了，所以我那时开始写简历，2月10日投递，但是现在准备发布A产品了，公司上下声势浩大的宣传造势，公司老总们非常重视，这个A产品的发布最大的好处是解决我们这个产线长期“供血不足”的不利局面，A产品还将面向海外卖出至少10台，B与C产品在19年上半年让我继续负责画电气控制柜，那么我现在再考虑有无必要现在就走，因为现在有至少5家公司给我来电话了。
另外今年年终奖非常少才7000，我是18年7月入职的，19年的年终奖是1万1千，今年说我超额完成任务，才7000（未扣税210元），都没有扣完五险一金的工资多呢
我现在想走，但是像PLC 滚珠丝杆伺服电机同步带气动与液压这些知识内容还没全学会，还不是特别的精。这些知识内容公司产品中也包含，但是领导就是不让我接触，我曾经主动请缨过，并且拿出自己可以从事这方面工作的能力，但是没有用，以至于像PLC 滚珠丝杆伺服电机选型与应用的能力我都快忘了，就连传动轴如何设计我都忘了，这电气控制柜就是个制图员的活，其余啥也不用干，核心的东西已经有人在介入了（怀疑是接替我工作的人，//www.szfco.com/thread-1009401-1-1.html）

一方面是领导谈话暗示合同不会续约，不过这个是猜测，不续约的可能性比较大，另一方面公司新产品发布可能会扭转目前财政危机，如果新产品发布会改善这种不良局面，那么是不是不会裁员了？我也不知道现在到底该不该走？谢谢！
附领导于2020年1月14日下午关于2019年绩效评估的谈话：
参与者是一位是本地的部门经理，另一位是在上海研发的直线经理，刚开始高度表扬我超额完成KPI指标与项目情况，而且产品质量也很优秀，从项目经理到副总监，都很认可我的表现，领导也提出一些需要改善的地方，说这些都很正常，属于九宫格评价方法里excellent右上角这一项，但是话锋一转，说什么与采购沟通欠佳，然后变成了九宫格右下角（现在来看这都是故意找茬），快要结束时，就提到了合同了，我们部门领导说：“××，我和你的直线经理对你的期望值还挺大的，你目前不是签3年的合同是吧？你后续还有续约合同的事，争取下，还有1年半左右时间，这个期间能做一些有成绩的一些事，当然了，你要是到时间了，要有别的好的地方那就另当别论了，如果选择在这继续工作续约合同的话，那还得考察这几年工作状态，通过这个事提醒你一下，把工作做好，相关人员都要参与意见，2020年的PPM计划都做了吧？那个是主要工作，不仅仅局限于那个表中提到的工作任务，因为还有一些临时的工作，那个PPM就是个死表，不能说你写啥计划了就只干这些事，随时都要有变化，临时有事的话，让你帮着处理，你年轻，有精力去做这些事，对于你的提升有帮助，绩效需要一个积累的过程，对你报的希望也挺大，希望你不负众望，那就先这样。”
（//www.szfco.com/thread-1010088-1-1.html）

作者: sgxap666 时间: 2020-2-22 14:43
跳不跳你自己会比较清楚了，旁人难知情，只要能找到更好的地方，跑也是条好路。

作者: 晓昀 时间: 2020-2-22 15:10
愿不愿在一个公司继续干下去，还是要考量目前的职位和工作是否对自己的发展有利、是否待遇和福利能让你满意、公司所做产品是否是你喜欢并愿意为之努力工作的、工作环境和氛围是否积极向上等等。

如果公司产品向好发展，老板挣的盆满钵满，员工一个个饿的面黄肌瘦（此话有些严重），呆在这样的公司都养活不了自己，还谈什么创新？看看浙江、江苏一带的老板，他们的做事魄力、对待员工的做法，就知道为什么员工愿意跟随一起奋斗？员工出门有风险，人家包飞机、包高铁、包大巴去家门口接员工。我们这里有些企业因为要给员工发防疫口罩，算了一笔账，决定员工继续在家工作，还嫌工作效率低，沟通不畅。这就是做企业的差别。

作者: 行者123八戒 时间: 2020-2-22 16:04
公司产品前景好和你前景好不好不能划等号的。那种锅里有了碗里就有的说法是用来糊弄人的！锅里没有，碗里基本没有；锅里有了，碗里可能有。

作者: sulley 时间: 2020-2-22 16:12
建议你跳槽，从你领导的话中很明显是对你不满意；我是知道的领导对你不满意，后面的工作会很痛苦。当然钱才是最重要的，打工吗，你懂的。给得多就行！

作者: 翱翔天际 时间: 2020-2-22 16:58
在哪里都是打工仔，没什么可纠结的

作者: 念天悠 时间: 2020-2-22 17:44
是啊，还是尽快跳，尽早自己入手实操

作者: shentu 时间: 2020-2-22 18:43
早点滚吧。。。。这话虽糙但是实话。

作者: 未来第一站 时间: 2020-2-22 20:16
走吧！

作者: 韩寒11 时间: 2020-2-22 21:16
有机会就多接触一些公司，看看人家给的什么待遇，如果待遇高于现在很多的话，可以走的，想不想走也主要看自己了，另外，技多不压身，能多掌握一些技能，到什么单位都吃香的

作者: 远祥 时间: 2020-2-23 12:14
要有自己的分辨能力，千万不要被领导画饼给忽悠住，翅膀硬了就找更优的地方。

作者: gaxisjtu 时间: 2020-2-23 14:08
走为上策，有机会接触别的领域

作者: 零分贝大卫 时间: 2020-2-24 09:33
let's go

作者: jay123486 时间: 2020-2-24 10:40
先面试了再说，能不能走还不一定呢
给个建议，既然还犹豫要不要走，说明还是对这公司有点希望的，那就可以在面试这几家新公司的时候，要的待遇高出现在一大截，
至少也是自己满意的工资，如果被录取了，那就没什么可犹豫的了，如果没被入取，那就说明能力还不到位，继续在这锻炼。

作者: 湖泊凌 时间: 2020-2-24 11:55

行者123八戒发表于 2020-2-22 16:04
- l" r9 Q* E" H公司产品前景好和你前景好不好不能划等号的。那种锅里有了碗里就有的说法是用来糊弄人的！锅里没有，碗里基 ...

是啊，你又不是公司的股东，公司的前景和你关系不大。

作者: 前景钱 时间: 2020-2-24 14:39
还是要看远点的。

作者: 成形极限 时间: 2020-2-24 16:23
建议早走，都是在忽悠你

作者: Papazhu 时间: 2020-2-25 09:10

晓昀发表于 2020-2-22 15:10
* w; R7 K: z+ @5 R& u" m4 A" _愿不愿在一个公司继续干下去，还是要考量目前的职位和工作是否对自己的发展有利、是否待遇和福利能让你满意 ...

说得我都想去江浙了

作者: hawk23 时间: 2020-2-25 09:14
新产品发布会改善这种不良局面
但这和你有什么关系？？？
很明显，公司不喜欢你，早点走吧

作者: 会飞的犀牛 时间: 2020-2-26 07:40

|jay123486发表于 02-24 10:40先面试了再说，能不能走还不一定呢<br>$ n! S8 |2 A; j0 y& y2 P5 O: K/ y/ \
给个建议，既然还犹豫要不要走，说明还是对这公司有点希望的，那就可以在面试这几家新公司的时候，要的待遇高出现在一大截，<br>
0 Q. ^6 N7 b" M: J# f至少也是自己满意的工资，如果被录取了，那就没什么可犹豫的了，如果没被入取，那就说明能力还不到位，继续在这锻炼。

我觉得也是这个样子滴！

作者: wugamp 时间: 2020-2-27 08:49
楼主，公司销售好不好，跟要不要你有多大关系？

作者: 陈金东 时间: 2020-2-27 14:22
PLC 滚珠丝杆伺服电机自己买自己学

作者: 知行ggw2010 时间: 2020-2-29 22:27
这样的公司和领导，提升自己，早日走开

作者: 2011ayoon 时间: 2020-3-1 16:52
边缘部门边缘岗位，就这条就可以决定了，除非待遇特别好
但是不得不承认机械岗位也只有在这类企业，才有较好的待遇，但一定要从事较为核心的设计工作，否则很容易就会给淘汰

作者: eddyjay 时间: 2020-3-3 10:31
其实话已经说的挺明白了领导都是这种官方套话

作者: 小呀么小阿飞 时间: 2020-3-5 08:33
前景好不好和你个人有关系吗，你要能学到就留，没啥关系就走

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