, t1 b ?8 K1 [' K e( S 去年12月底，朋友生病了向单位请假，领导不接电话，微信不回，没办法只能跟人事说一声，之后上班再补病假。输液几天后身体好转很开心的回去上班，领导也把病假条及请假单收了，不料第二天朋友又不舒服去医院直接住院了，同样给领导打电话发微信不回，给人事打电话说必须领导签字同意。奈何小命重要，想着回去再补病假条，这一住院就到了春节，出院后又赶上疫情，好不容易到2月9号上班了，领导没上班，也没法签字，打电话发微信依旧不回，干了三天。第三天通知他暂时不用上班了，何时上班等通知。隔天却等来了解聘通知，一月份工资同事都发了，他却没有，并告诉他没有任何赔偿，旷工时间太长，被辞退。3 r `. U! k: ^" U: {
% p5 e( v0 \& ]1 G7 u c* Y$ Z* r 这仅仅是个开始，他想去先把自己的物品拿回，却受到阻止，说没有签字就不让进去公司。 h x2 y8 E3 K- p9 Z o. I
" h# `7 C# j1 N* _ 与我聊起这闹心的事情，前几天已经去劳动局申请仲裁，劳动局要求他提供证据证明没有无故旷工，但第一次假条已经交了但单位不承认，说没有跟任何人说，也没有交过假条。还好医院可以补开，不然就很难说清楚了。. ?; s. ]" p8 a# x! G& d) P
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今天上午朋友去要求拿回自己的物品，单位依旧不让，于是报警后才顺利拿到自己的物品，之后老板说要和他谈谈，说可以按照劳动法赔偿他，但需要他出具1月份的事项，比如病假需要有病假条。& j/ I0 A! k8 f* J5 }- x
7 X6 V9 Y7 `' P 唉，还好医院给补了病假条，要不几个月的赔偿就没有了。所以大家以后凡事还是要留证据，注意备份，以免小人钻空子。4 N! h3 k, }) |7 t2 C
