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标题: 2019年那些申请劳动仲裁的年轻人，现在怎么样？ [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2020-1-5 18:32
标题: 2019年那些申请劳动仲裁的年轻人，现在怎么样？

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劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。2 ]" ?4 R9 g# K' z; E
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+ k1 w5 n0 }! u如果某一天上班，你被毫无征兆地裁掉，且被告知没有任何赔偿，你会怎么办？" {9 n' e5 w; b# `4 Y% H3 d

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/ x1 G3 f  M+ Y! K3 z* u$ }4 Y6 V1 u2019年，互联网行业的不少年轻人都碰到了这种局面。很多人选择申请劳动仲裁，让这个曾经的法律专业词汇，变成了互联网公司年末常用词。
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- K; M! I- d- m% `, B比起前辈，他们显然更愿意拿起法律武器。只是以一己之力对抗整个公司，让人不免担心，那些申请了劳动仲裁的年轻人，究竟怎么样了？+ B: A4 k/ ~% ~' g
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走进劳动人事争议仲裁院的年轻人& I9 q# ^6 x3 G; C) Y0 v! U

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) i3 z( F9 m5 v7 ^- m- m* Z7 j: y2019年12月17日下午，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院门前狂风呼啸。
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北京气象台于当天清晨发布了大风蓝色预警：4-6级的偏北风，建议减少出行。可劳动仲裁申请人们依旧早早到达，黑压压的长队从楼门排到院门，再从院门排到马路上。
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中年农民工和年轻的互联网员工是队伍最主要的两个组成部分。相较于前者的焦虑无措，后者显得轻松又自信。他们热切地交流经历，分享带来的文件资料，好多人穿上了过膝羽绒服，以便在寒风中“战斗到底”。0 m  A. h* U2 K4 b5 k
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; G' o0 s3 J) f. @. l; R; d# w穿灰色羽绒服的长发女生是组团来的，她排在队伍最前面，正忙着拨开吹到脸上的头发向刚到场的同事示意；穿黑色羽绒服的高个子男生是第二次来，称这回终于备全了领导没发提成的证据，紧握着文件夹的手冻得通红。+ \% y* A" k: c! ^1 H& s2 D

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同样穿着黑色羽绒服的王锋也斗志昂扬。他脸上有几颗青春痘，正笑着介绍手中的三张申请单：“我来之前打电话咨询了，仲裁必须先填单，我昨晚在官网下载的，今天不用现填了。”
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楼门在谈话间被保安打开，仲裁院正式办公的时间到了。$ X1 Q8 d: h: ~& K! ?

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: `: c) t: b7 A& J" j" Z  c, w人群按顺序进入大厅。一部分队伍平移到导诉台前，一部分上楼出席庭审，还有一部分“哗”一下围到了不到10平方米的法律援助站，瞬间将三名女工作人员淹没。6 Y/ ^, C% [; f
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4 X6 M( o8 G- z. [) _% ^# u4 M值得注意的是，来援助站咨询的，有不少都是刚刚在门口自信满满的年轻人。他们去了又来，经常被工作人员问得哑口无言，表单填来改去，最后全靠工作人员念一句写一句完成。
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6 Y$ x6 d8 |* d9 d早填好表的王锋一直在外面焦虑地转圈，脸上的笑容消失不见。在喝了一瓶饮料、抽了一支烟后，他终于进来咨询了。
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5 j, [$ J) \4 P7 x' k因老板开不出工资主动辞职、要求对方赔偿拖欠的15000元……他陈述了自己的经历，被告知表单要重填，调解要两个月。, J/ }6 P0 E3 \
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“老板不同意调解呢？”他怯怯地问。$ b( ~* L% e6 u
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! Q9 m8 P8 L+ t* }“那就立案开庭，再加几个月。”
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/ E0 Q5 P+ y: y8 G" m1 I5 l王锋急了。找工作怎么办？他还能回家过年吗？说是庭审有律师，请律师又要多少钱呢？就在他想先问清这些疑惑再申请的时候，门口传来了保安的声音——
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! {! L4 z' V( z- h  A“今天没号了啊！”
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北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院 图/冯超
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劳动仲裁有多难？
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+ Z8 a- t6 e* k1 L2 k广东卓建律师事务所律师肖燕能明显感受到，仅就一线城市而言，2019年申请劳动仲裁的互联网公司员工，要远远多于往年。% Y; X) ~$ U6 z8 G

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究其原因，他认为主要是受经济形势影响。资本寒冬之下，互联网公司大都要缩减开支。“资本雄厚的大互联公司能和平裁员，但小的创业类互联网公司没有新的资金注入，就会资金链断裂、拖欠工资。”2 e5 x" U5 ?7 S$ v
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据大数据平台国双此前发布的《国双2019劳动争议案件大数据分析报告》，北京地区的涉诉劳动者群体中，18-30岁年轻劳动者发生在互联网行业的劳动争议数量最多。) }* w% r' M6 Y+ }% p

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在深圳代理民商诉讼案件多年的肖燕也向中国慈善家证实，互联网公司的劳动申请人多为80后、90后。他们年轻，维权意强，一旦提起仲裁就不会轻易放弃，除非双方和解。6 c; v1 R' {# g  c" S
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然而，这并不意味着他们一定会成为获胜方。
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3 E+ u  x# h) ?" F/ o2 Z4 Q小个子女生夏陆出生在1994年，在福建某市一家消费升级领域的互联网公司工作。2019年12月初，她在正常休假期间被领导无故移出工作群，因公司注册地在北京，特意飞来维权。
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8 W( ]- x/ i" y9 G2019年12月17日到达朝阳区劳动人事争议仲裁院时，她坚信除了身上的毛呢大衣不够抗风外，自己没什么准备不全的东西了。她向中国慈善家展示了一个厚厚的文件夹，公司在企查查网站的关系图谱、打印好的微信聊天记录等内容一应俱全。' g  b) v# L+ W& z
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除了劳动合同原件。8 I7 @7 u2 \6 K1 X) e
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* r& f5 c7 |1 h7 u& x: ~5 X" x7 m. f“老板不给我劳动合同，但我在签合同时偷偷照下来了。”她骄傲地拿出打印好的合同照片，只可惜，上面既没有公司公章，也没有老板签字。, [, x0 m2 I+ s9 ?
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在肖燕看来，如果员工有申请仲裁的打算，在职期间一定要拿到两类证据：一是证明劳动关系存在的材料，最好有劳动合同或社保清单，如果没有，就需要综合使用工牌、制服、证人证言、员工名册等材料进行证明；二是前十二个月平均工资的证明材料（银行流水），以证明解除责任在用人单位一方。4 H- h$ }/ M! x- L; ~

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- V6 L) C3 q3 r! o+ c. x0 U以上这些，夏陆的文件夹里基本都没有。她是管理层，不用打卡，工资也由老板单独发放。细究下来，除了被移出群聊外，她根本无法证明自己已被解除劳务关系。
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她事无巨细地讲起在公司几年的坎坷经历，委屈地哭了。+ |/ l2 T& T6 w1 \$ Q
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北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院导诉台 图/冯超

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拿到调解书之后5 E% ~$ h3 s( B8 m' N
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, X9 x: F3 p1 t( N8 V  J; |; [
! \: |0 i- _, R唐木曾以为，在劳动仲裁案中，拿到领导签字的调解书就意味着胜利。! ]+ `! R$ S1 p2 L' o

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( q" ]- Y. w' @他于2016年5月入职一家上海电竞领域的互联网公司。那是电竞行业刚刚大火的年代，公司率先试水电竞教育，很快拉到大笔投资。因此，即便公司从2019年2月后就没发过薪水，唐木和同事也以为是行业常见的资金周转问题，表示理解。2 c, H8 m" J; j0 G0 d6 a( }
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4 q0 t# l1 n7 R随着情况长期没有改善，偶尔还有被拖欠工资的包工头（公司有招投标项目）带着席子来堵门，唐木起了疑心。三年合同到期后，他离职并申请了劳动仲裁。2019年6月28日，浦东新区劳动人事仲裁委员会开具了调解书，要求被申请人分两笔付清拖欠的70810元。7 E+ w! F% \" B

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) C" x1 n/ Y) x- Q, L6 v可当时欣然接受调解的老板却在支付了2万元后再无动作。“他也不说不给，一问就是现在没钱，什么时候有钱也不知道。后来就不回了，公司也搬走了。”唐木告诉中国慈善家。
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! E! x- I6 w8 H他决定继续维权。
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2019年9月11日，唐木申请强制执行立案成功，法官表示需要他出具公司还在经营的证据。“反正就是说你有义务提供线索，给不到只能慢慢来。”
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0 `7 x! c, F1 T# C9 C1 f! P% G# _早已离职的唐木根本“弄不到财务往来数据”。事情拖延至今，除了他的老板被列为失信执行人限高，再无进一步结果。4 Q3 k7 d7 y% ?5 [4 H+ H% i3 |
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申诉中的劳动仲裁申请人 图/冯超
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* _9 T! d9 Q; d4 [+ k% c2 \% X  U4 v劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。“在一线城市，一裁终结的劳动争议案件是少数，多数案件用人单位不服是可以提起诉讼的。按照《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审普通程序的审理期限是6个月，二审的审理期限是3个月。加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的。”肖燕说。4 C/ N' Z7 X  O% M0 K) {2 c
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但申请人完全不必灰心。他强调，诉讼仲裁讨论证据并非指“是否有效”，而是关注“真实性、合法性和关联性”。如争议较多的微信聊天举证，申请人若不想花钱公证，只要能在提交记录截图同时将其保存在原始储存介质中（最好能当庭展示），就可使证据成立。4 [: U, w/ @' c7 h1 J
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2019年12月24日，经李克强总理签批、国务院印发的《关于进一步做好稳就业工作的意见》登上微博热搜。《意见》明确规范了企业裁员行为，显示对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案。6 E2 l0 U: @2 t8 i( u) \. _* p

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《工人日报》近日报道的《北京市2019年劳动人事争议仲裁典型案例》指出，今年前三季度，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.3万余件，同比增长37.4%，结案率达到90.2%，调解率达到50%。可见，“仲裁战线”有长有短，不是所有员工都要和领导对簿公堂。
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) }# T' X9 D: ^  }/ j1 K5 g/ e5 e  J, O受到阻碍的人还没有放弃。王锋选择了继续仲裁，夏陆留在北京重新整理证据。唐木还在找推进强制执行的方法，即便他发的长微博没有同事肯转。; h8 J7 M0 D! Y# K/ H& y
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“他们说还没到撕破脸的地步，怕可能他垮了，更拿不到钱。”他无奈地说，“我反正已经抱着拿不到钱的态度去了。我老板看到微博来找过我，还是那套说辞，只是他已经没有任何可信度了。”
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作者: 韩寒11    时间: 2020-1-5 19:41
劳动仲裁对一些有规模的外企比较好用，稍微大一点的中国民营企业那是没有任何约束力的，老板们宁可成立个专打官司的部门，也不会赔偿让你拿钱走人的
作者: 未来第一站    时间: 2020-1-5 20:55
一部分人先富起来！
作者: aniljiang    时间: 2020-1-5 21:19
黑白两道都能搞死你。
作者: 晓昀    时间: 2020-1-5 22:59
韩寒11 发表于 2020-1-5 19:41
2 G2 B# ^  n( Y/ a/ W, x7 e劳动仲裁对一些有规模的外企比较好用，稍微大一点的中国民营企业那是没有任何约束力的，老板们宁可成立个专 ...
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是的！是这么回事！
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作者: fanxx2000    时间: 2020-1-6 08:00
晓昀 发表于 2020-1-5 22:59
, N7 L* Z0 p# i: ?8 V是的！是这么回事！
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是这样滴9 H' V8 M0 h7 |3 w7 m
作者: zyk566515    时间: 2020-1-6 08:01
维权成本太高啊！谁也靠不住啊，维权者只能靠自己了！
作者: 2011ayoon    时间: 2020-1-6 09:03
不要信某些人仲裁有黑幕之类的，告也没用，现在社会只有你证据确实，基本都会有结果，但是可能会比较波折; ~1 _! Q2 O  P2 E1 P% i$ \
1、合同、工资单等等必须要有对应的证明你劳动关系、没有违规记录的材料
0 c( p  {" b, \  G2 A  A% v; d2、自己要有信心，仲裁、法院的程序可能都会要走，而且每个环节都会卡你，比如要先交仲裁费之类的，& j! g: f1 ^- Y! t, q
别担心，这些可以交，但记住要有凭证（对方如果收了钱，不给凭证，呵呵，恭喜你，那就好办了。。。。所以做好记录）* e9 _* o. k  w4 w" O3 G+ @. u
3、有可能仲裁还是拿不到钱，那就得走法院申请执行，记住一级（区）法院不执行（各种理由都可能），那就上一级申请强制（还会退回，信访程序，但和你没关系）。。。
' f; \" G1 {6 e9 [6 X! X) X& ~和政府部门打交道，重要的是对方各种答复最好要对方书面，哪怕是拒绝接受你的材料，必须要他说明为什么不接受，否则去上一级也没办法$ F4 T( |. P+ {8 R
必要时可以找律师出面，律师费什么的谈好由对方负责，证据充分的话，会有律师接的
作者: sgxap666    时间: 2020-1-6 09:46
韩寒11 发表于 2020-1-5 19:41
# r, y+ u6 d5 B9 b+ `5 z劳动仲裁对一些有规模的外企比较好用，稍微大一点的中国民营企业那是没有任何约束力的，老板们宁可成立个专 ...
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中铁里面的法务部或什么，专门就干这个。
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作者: 晓昀    时间: 2020-1-6 10:53
2011ayoon 发表于 2020-1-6 09:03
8 q& t( A& m+ J不要信某些人仲裁有黑幕之类的，告也没用，现在社会只有你证据确实，基本都会有结果，但是可能会比较波折/ I. t$ O6 ]4 V0 F" j" v) P
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我们单位现在就不给工资单，你要的话，找人事，会给你截图。就是怕留证据。
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作者: 2011ayoon    时间: 2020-1-6 11:05
晓昀 发表于 2020-1-6 10:530 \* v1 l! `8 N9 |/ f
我们单位现在就不给工资单，你要的话，找人事，会给你截图。就是怕留证据。

0 |3 q# o& X5 z, ?1 D. m9 B' G无所谓啊，银行账单也能当证据，除非发现金，但是工资单是需要企业提供的，有你的签名才算，不过证明年限就困难点，不过现在都有社保，除非非常不正规的企业了
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作者: 韩寒11    时间: 2020-1-6 20:10
sgxap666 发表于 2020-1-6 09:46
, H& k& H1 a) a' g  V- K中铁里面的法务部或什么，专门就干这个。

2 i, I1 d' d& C7 ^* ^5 l企业可以成立个部门解决劳动纠纷，甚至可以雇个律师坐镇，员工就不行喽，中国有个组织叫工会，貌似经常选择性失声
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