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标题: 年底跳槽？留或不留？ [打印本页]

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 04:21
标题: 年底跳槽？留或不留？
本帖最后由 warnerone 于 2019-12-24 04:28 编辑

小白目前在职一家民企，成立三年，创始团队，带研发部15人团队。薪资30万。由于表现还不错，boss决定给予一定奖金，但公司投入较大，逾期半年多未兑现。曾经提出一次换环境，被挽留，再次许诺之前奖金，给定时间，但再次未兑现承诺，目前项目与家庭压力越来越大。年底提出自己创业，再次许诺来年四月给部分奖金。公司几个大佬给我分析公司团队加入的大咖越来越多，预计未来5-7年上市，口头许诺股权激励，没准千万资产，希望留下未来可期。作为医疗行业前景的确还可以，目前产品和团队行业细分排第二，市场动作越来越大。

猎头接触一职位，薪资40+，略高于目前在职公司薪资加奖金总和。这公司为美资，是业内的专业风投机构在美国投资的一个项目在国内转化的产品。有专利和样机，买断。成立三年，花了不少钱，但产品转化不顺利，团队也比较初始化。希望找我来担任此产品负责人，直接汇报总经理。此前在项目转化落地有一定经验，产品类似，只是需要团队。风险是团队需要重新组织，可能有适应问题，虽然产品看着比目前小白所在公司技术更先进，但产品问题不明，团队没有太多相关经验，出成绩也许三年左右。
那么是去是留，为此小弟夜不能寐，各位大侠，帮忙分析，小弟感激不尽。

作者: 大萝卜 时间: 2019-12-24 07:55
去美资，机会更多

作者: 851033291 时间: 2019-12-24 08:06
凭感觉决定，新单位新同事新环境，不太好，个人意见，仅供参考

作者: keyman 时间: 2019-12-24 08:23
那里更困难，那里可以帮助到更多人就去那里。

作者: 晨曦yzm 时间: 2019-12-24 08:25
画饼不可信，对于没有一点信誉的老板还是早作规划吧

作者: 晓昀 时间: 2019-12-24 08:25
感觉现在就职的企业接连好几次不兑现承诺，是没钱还是不想兑现？先把这个问题分析清楚，再看下一步

作者: 桌前一盆花 时间: 2019-12-24 08:30
目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留，环境，同事，跳槽成本这些比较重要。如果奖金给不到位，可以用股权债权等方式等价交换。
2.新公司的具体情况楼主并不是很明确，领导个人，老板个人的处事方式等等都是很重要的，个人能不能习惯，能不能适应是个很大的问题。而往往这个问题需要相处一段时间之后才能知道。可以先把上司约出来好好聊聊。
3.最后就是自己对比一下。原公司如果还不让步，那也不要给他们再打工了。没有信誉的公司还是不要相信。
4.新公司也不一定有多好，也可以再找更好，更优的。

作者: 杞人忧天 时间: 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已经几次提出离开，客观上已充分暴露了你对企业的不忠，那么当企业真正度过难关之时，你肯定是第一个被裁掉的人。还是当机立断吧！其实你自己最清楚。

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 08:36

杞人忧天发表于 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已经几次提出离开，客观上已充分暴露了你对企业的不忠，那么当企业真正度过难关之时，你肯定是 ...

有点道理

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 08:37

桌前一盆花发表于 2019-12-24 08:30
目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留，环境，同事，跳槽成本这些比较重要。如果 ...

我是选择困难综合症

作者: pengzhiping 时间: 2019-12-24 08:40
美资企业稳定性不错。可以考虑。

作者: Dandylian 时间: 2019-12-24 08:49
1.关键是如何定位？2.有点建议：靠工资吃饭的不要过多考虑期权，那可能是水中花镜中月，也有可能实现，不要本未倒置！

作者: 所罗门_x 时间: 2019-12-24 08:56
这点奖金都不兑现你还想着为了分股权？老板的大饼是不是很和你胃口啊？

作者: 大大海的 时间: 2019-12-24 08:58

杞人忧天发表于 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已经几次提出离开，客观上已充分暴露了你对企业的不忠，那么当企业真正度过难关之时，你肯定是 ...

很多道理，卸磨杀驴。审时度势，早早做好打算吧

作者: 大大海的 时间: 2019-12-24 08:59
自己稳定的时候，当机立断吧。没人把谁都当回事？

作者: 还珠楼主 时间: 2019-12-24 09:07
口说无凭，一切立字据签协议，股权分红等，不然你就是一个打工的，做好打工的本职工作即可，有好的去路可以选择跳出去。

作者: 2011ayoon 时间: 2019-12-24 09:09
1、现公司虽然奖金没兑现但是薪资似乎还是保证的，那么关键就是看你从事的项目技术前景到底如何，如果可行性比较大，建议还是坚持。
2、所谓美资、风投的风险其实很大的，烧钱一时爽，没钱泪汪汪，很多这类项目往往会半途而废，关键看项目可行性（技术、资金都需要把握）

作者: 水哥power 时间: 2019-12-24 09:28

warnerone 发表于 2019-12-24 08:37
我是选择困难综合症

随心

作者: 2020工业4.0 时间: 2019-12-24 09:45
你这都要年薪40W了，还小白？怎么着也工作10年以上了吧

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 09:46

2020工业4.0 发表于 2019-12-24 09:45
你这都要年薪40W了，还小白？怎么着也工作10年以上了吧

嗯，其实还有太多要学，最近几年进步还行，也是团队带来的吧

作者: daringzhi 时间: 2019-12-24 09:49
研究一下那个美资企业能不能一直有资金

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 09:50

daringzhi 发表于 2019-12-24 09:49
研究一下那个美资企业能不能一直有资金

是专业投资公司，投了国内外好多家公司，这个项目算是他们看好的，才买断的吧

作者: crz222 时间: 2019-12-24 09:52
既然有更好的去向何必还留下呢，新的团队如果不行，完全可以换人培养自己的团队。

作者: 风》追逐 时间: 2019-12-24 09:55
医疗行业薪资这么高呀

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 10:04

Dandylian 发表于 2019-12-24 08:49
1.关键是如何定位？2.有点建议：靠工资吃饭的不要过多考虑期权，那可能是水中花镜中月，也有可能实现，不要 ...

有道理

作者: 丹枫911 时间: 2019-12-24 10:30
楼主你现在的公司规模有多大？你在这个公司的重要性如何，是不是你的部门离开你之后会有很大影响？如果给自己在公司排位大概能排到多少位？公司又能给多少人配股？你自己大概考虑过吗？
还有你几次提出离职，老板给你点许诺你就留下，说明你还是没有给自己找好后路，这么贸然就提出辞职，是不是有点冲动，还是想以离职作为条件和领导谈判，作为谈判筹码，如果这样，老板肯定很不爽的。在你提出离职之后，公司有没有扶持一些人，逐渐取代你的工作，给公司提前做些准备，还是一如既往的相信你，重用你。

第二家公司，这些信息你是听猎头和你说的，还是自己已经经过几轮面试自己了解到的，薪资待遇是猎头许诺还是自己谈下来的，另外你自己看好这个投资公司吗？风险有多大？产品落地之后的市场前景如何，利润如何？不过这些可能不需要你自己考虑。
不过我建议你谈工资不要把奖金之类的算进去，就实打实的要基本工资，每个月3万，发13或者14个月，这样对你是最好的。
另外加班，年假，出差补助，自己的工作权限这些也要谈清楚点，一条一条的来。

作者: 风味锅巴 时间: 2019-12-24 10:39
在一个地方有提升就不要换位置，在一个地方持续工作，工资还能持续上涨，说明你能学到东西，老板也赏识你，就够了，啥时候说，你这边学不到，或者老板不愿意涨工资了，你能力就非常强了，这个时候不论是重新找工作，还是猎头找，都是更高的价格

作者: 物非人非 时间: 2019-12-24 10:40
就两三点，你已经提出离职，老板心里肯定有疙瘩，再加上承诺无原因的不兑现，二就是要和新东家老板（可拍板的人）详细谈下想法，了解下家公司情况

作者: warnerone 时间: 2019-12-24 10:57

丹枫911 发表于 2019-12-24 10:30
楼主你现在的公司规模有多大？你在这个公司的重要性如何，是不是你的部门离开你之后会有很大影响？如果给自 ...

现在公司，属于核心研发部门，走了，部门其他人很长一段时间代替不了。还是得到了重用的，也很关键。每次都是主动和领导说有想法，也算是比较交心了。
新公司，是好几轮谈完了，年终奖另算，基本工资40，社保公积金都是全额，应该待遇没啥变数，也比较诚心。因为他们耽搁时间太长了，希望尽快找到合适的人，把产品团队带起来吧。

作者: 丹枫911 时间: 2019-12-24 11:04

warnerone 发表于 2019-12-24 10:57
现在公司，属于核心研发部门，走了，部门其他人很长一段时间代替不了。还是得到了重用的，也很关键。每次 ...

我有个同学就是进了风投公司看好的项目，刚开始待遇很好，产品也做出来了，但是后期市场不好，基本没销量，整个团队支出太大，待遇慢慢就降下来了，最后自己主动离开了，其实也就是相当于这个项目失败了。你找的这个公司前景如何谁也不清楚了，感觉有点赌运气的感觉，不过你有技术在身，实在发展不好还可以另找下家，只能自己权衡了。

作者: 阿大 时间: 2019-12-24 11:15
如果你没有把产品带成功，继而大卖的经历，那么跳过去大概率还是不会成功的。这就要看你对现在的项目怎么看，有没有前景

作者: 未完待续000 时间: 2019-12-24 13:35
个人看法：现公司目前的做法像是在稳定你然后培养接班人，一旦人到位，你离拜拜也不远了！无论个人或者企业，最基本的信誉还是要保证的。

作者: zxx2008 时间: 2019-12-25 11:56
首先感觉您现在就职的单位有点不靠谱，是什么原因让那个承诺一拖再拖呢？是老板习惯这样滑冰了吧？
通过你跟老板这几年的接触，分析一下他兑现的承诺多还是未兑现的多？概率有多少？再者，你觉得能否胜任或通过努力胜任新公司工作？
如果现在的公司没有待下去的必要，那么新公司也是一个不错的选择。

作者: awolfbee 时间: 2019-12-25 18:24
问问老板，如果现在兑现，留；
不兑现，bye for now

作者: 机械必威体育网址618 时间: 2019-12-27 18:25
楼主真厉害，工资这么高

作者: ph_one 时间: 2019-12-30 11:33
1.和美资继续谈，告知离职会损失奖金和股票，尽量谈到50+；
2.处理好和现在公司的关系，不行再跳回来，不过小民企二进宫的太少了

总之，涨幅到位推荐跳，画饼的不看好

作者: 大嘟嘟嘟嘟 时间: 2019-12-30 17:05
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的话还是可以留.

作者: 大嘟嘟嘟嘟 时间: 2019-12-30 17:06

大嘟嘟嘟嘟发表于 2019-12-30 17:05
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的 ...

留的话之前的问题就得好好谈一下了

作者: bokieworn 时间: 2019-12-30 17:21

warnerone 发表于 2019-12-24 08:37
我是选择困难综合症

我这小白也说一下自己观点，已经提出多次依然不兑现的情况下，这个公司从相处上已经不能长待，奖金？新公司也能给，不算新公司的奖金，你新公司多出来的一部分也可以充作奖金了。再，这么高的年薪，你应该不畏惧新的挑战，有挑战更利于你已经有过的创业想法，所以，不再犹豫，直接跳了就好了。不用等到四月，四月到了，奖金依然不兑现，干瞪眼，去之前的公司，人家可能已经找到了团队领导者。这么大的人了，啥阵仗没见过，盘他。以上。

作者: W节奏 时间: 2019-12-31 14:31
曾经有过这样的经历。最好不要跳

作者: warnerone 时间: 2020-1-2 09:22

W节奏发表于 2019-12-31 14:31
曾经有过这样的经历。最好不要跳

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