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标题:机械人加班费怎么支付 [打印本页]

作者:机电软件化 时间:2019-11-10 20:11
标题:机械人加班费怎么支付
都说非标加班很正常，我就想问问，那加班给加班费吗？全额给加班费吗？

什么叫全额给加班费？工资5000的周末加班按2倍来折算，平时晚上1.5倍。我司工人确实时这么支付的。

但办公司的加班费是一毛也没有的，理由是项目制，你负责的项目你加班加点干，干的越多，年底项目奖金越多。

还有一个办公室的设计不像工人好统计工时，所以老板以此为借口，拒绝给加班费，全额给的话，两个结果。老板说他会破产，或者以后再也没加班。

据说我司以前真的给过加班费，很多员工都主动来加班。加班费老板给的心疼，所以现在搞项目制这个套路，每个人年底奖金说是跟项目挂钩。

关键是别人的工资，别人的奖金你有时候只能是道听途说了，所以现在大伙加班还是很多的，也都接受了没有加班费的局面。

还有一个很坑，工资1万，基本工资2000，加班费按2000来算，一天给你100多块钱，我记得必威APP精装版下载里有个老板还特意来问，他这么给加班费他们公司小年轻还是不愿意加班怎么办？

哎不知道大家公司有加班文化吗？有加班费吗？加班费标准怎么计算

作者:三叶林 时间:2019-11-10 20:55
没进过大公司，小公司都是无偿加班的

作者:晓昀 时间:2019-11-10 21:02
我上家公司，加班费一天150元，听说在我去之前一天180元。现在的公司一天80元。不知道人事部门怎么定的计算方法。看看其他社友的公司怎么计算加班费。

作者:charlie909 时间:2019-11-10 21:09
我上家公司大公司，加班无加班费但可以调休，可以每三天可抵1.5倍的绩效工资，2天可抵1.2倍绩效工资。我平时没有加班，因客户现场不停机我只加过五一与端午的班。公司给的三倍工资。

作者:未来第一站 时间:2019-11-10 21:14
按基本工资的小时价计费。

作者:dww1049517629 时间:2019-11-10 21:39
无加班费调休

作者:红伟92 时间:2019-11-11 08:09
按基本工资给加班费

作者:机械必威体育网址618 时间:2019-11-11 08:59
许多公司是没有加班费的，许多公司是按当地最低工资标准给加班费。这两部分加起来至少占总数的60%以上。
还有一些公司是按工资的50%-60%给加班费。
完全按工资给加班费的，基本上是外资。

这就是某些人爱的国家。一讲这些他们就说因为我们现在落后，所以要艰苦奋斗，就算过度加班就算加班费很少，也是为了成为世界第一所不得不付出的代价。无耻！

作者:a444258 时间:2019-11-11 09:21
算半天工资不知道算什么水平，不过我出来工作六七年了吧很少加班因为感觉在浪费生命

作者:岸边的鱼 时间:2019-11-11 10:40
加班费按底薪2500计算，所以很少加班，领导已经有意见了哈哈

作者:fanny0702 时间:2019-11-11 11:11
我们工程师都是免费加班的，以前可以调休，随时的那种。去年来了新的行政部经理，规定可以调休，但是必须要第二天就用的那种，就是说比如前一天加班到很晚，第二天可以晚点上班，但是不能不来上班，感觉很变态

作者:卯金刀1314 时间:2019-11-11 11:18
领导说了，白天谋生活，晚上谋发展。

作者:duduxiaozi32 时间:2019-11-11 11:28
没有加班费，没有调休，所以不是老板直接说都不来加班，到点就下班走人，回家手机不接通。年底奖金根据老板心情来，并不按加班多少来

作者:忆念丶 时间:2019-11-11 15:34
上一家公司按1720算加班费，现在没有加班费，无偿加班

作者:陈丙挥 时间:2019-11-11 16:38
正常工作晚上加班基本都是无偿的，周六日加班一般有两种方式支付，第一是按基本工资的两倍，第二是调休，如果是第一种等到你请假的时候一般也会按工资的1.5倍扣工资

作者:远祥 时间:2019-11-11 18:49
设计人员加班都是没加班费的，这是行情，我们这边加班更变态，设计人员都要干现场的调速活儿了！

作者:猫咪小新 时间:2019-11-11 23:32
有加班费大部分是按时薪或者调休给吧，要不就像华为，DJI这样打包个高价然后不限时加班，最惨的就是义务加班了。

作者:专业酱油男 时间:2019-11-12 11:50
这种劳资矛盾太正常不过了，员工惦记着是付出时间要得到加班费，老板想得是钱给出去了实际能有多少效益的提升，特别是既要多给工钱又要增加统计考核的成本，对于小公司而言多半就直接省掉了。

作者:七曜神权 时间:2019-11-12 14:12
以前的公司加班有加班费，不过有上限，超过四十小时的调休，而且如果领导觉得项目不是很紧急，加班费高了就把绩效调低点，最后加班多出来的钱就很少了。。。

作者:反手两巴掌 时间:2019-11-12 15:44
小地方，按八小时平均小时工资算加班

作者:craftsmaner 时间:2019-11-13 16:09
没进过大公司，小公司都是无偿加班的

作者:jinyongjun 时间:2019-11-13 17:49
到现在进过五家单位了吧，有国企有上市公司也有小作坊，作为设计从来没拿到过加班工资，真是羡慕那些加班有加班工资的！

作者:风味锅巴 时间:2019-11-14 11:41
做个三个厂了，第一个厂基础工资很低，加班费平常和周六1.5倍，周末2倍，综合起来也就4-5000，第二个厂大概直接工资就4-5000，但是没加班费，现在这个基础工资高一点，加班就是按照基本工资来，但是周六算是正常上班，综合起来也还是4-5000，所以其实结论就是，朝三暮四而已，老板们对于经济这一块的算法，还是把握的挺好的

作者:544507655 时间:2019-11-14 16:14
没加班费，可以调休~

作者:loveskycc 时间:2019-11-17 09:48
加班有两个问题，一个如何保证有人不是磨洋工把工作留到加班时候再做而获得更高的报酬，另一个是如何区分工作能力强不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下来的要么是磨洋工的要么是能力差的。。。我之前在体制内工作第一个岗位是文书翻译，某个小语种小组真的有关系户水平不行，别人一个小时翻译整理好的东西，他要搞两天，而且做完还需要别人重新校正，一点不夸张，虽然我们加班属于政治态度，没有加班工资和调休，但是领导晚上瞎晃悠总能看到他加埋头苦干，动不动就拿他做奋斗的榜样在会上表扬，小组实在受不了了集体跟处长抗议，最后把他调去搞宣传去了。。。

加班各种应对制度其实多少都有漏洞，这两种矛盾是很难把握的。除非是流水线作业，否则很难保证没有人工作时间磨洋工然后把事情拖到加班，所以很多大小企业现在都是调休，包括外企，按照加班时间累计超过8小时就调休一天，调休时候自己手上的重要工作由直属领导负责。但是即使这样也有麻烦，那就是如果不是因为磨洋工而确实是工作量很大需要加班，比如这两年爆发性增长的生物制药公司，即使调休时候重要的工作都给直属领导，自己休假也不可能完全闲着，所以导致人员流动频繁。。。加班这个东西最好是不要加，一加班就有矛盾，员工以为给公司赚了多少多少钱，领导年底一算，还不如少点订单不加班，偶尔赶进度一年加几天班可以理解，按年算的加班除非是创业有股票有希望干三五年就能有大几百万上千万，那完全可以打鸡血拼一把，就为了一个月一两万工资真的没必要

作者:W节奏 时间:2019-11-18 10:25
30/H

作者:aguolaode 时间:2019-11-18 10:46

loveskycc 发表于 2019-11-17 09:48 8 [; }* H; P$ R$ B& ~
加班有两个问题，一个如何保证有人不是磨洋工把工作留到加班时候再做而获得更高的报酬，另一个是如何区分工 ...

把俺想表达的都突突突地讲出来了

作者:吾勿信天 时间:2019-11-18 13:26
不会跟你们说，我们这个多的考勤天数按5块一天算，每月考勤26天

作者:听、一首歌 时间:2019-11-18 19:13
无偿加班的飘过。。。
公司的规章是可以调休，但是根本没时间给你调休。。每年都会剩很多调休时间，到年底就清零，也无任何补偿。
不过好像已经习惯了，小公司都这样，懒得去争辩。

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