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标题: 不要随便骂90后，骂完了，他们会离职的 [打印本页]
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 08:54
标题: 不要随便骂90后，骂完了，他们会离职的
本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:20 编辑 * N" L( u4 ]9 _6 w& U! n
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微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。
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* T  g, l: {3 D, h, m; {“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。4 B1 o5 S' I$ H4 A) H+ T

5 p4 J( d5 ^1 [7 f在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。1 U/ g+ ]- ~: Z& u0 o4 X
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其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。
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5 F" s. @% Y# ?0 b6 A90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：
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1.家庭环境相对良好，父母宠爱" A* q5 b/ v6 A

9 S* p" |2 j2 t' K2 S" N2.注重个人感受，追求自我价值的实现
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) z1 ~! P* Z7 }4 ?% |5 q* M3.要求尊重与回报的职场公平
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' g7 a+ F5 I0 E' n- k6 j4.平均受教育程度更高
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以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。
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5 J; v: ^8 T) H1 d/ i7 M求职不再是一件难事
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; H8 B# A) |: C. o随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。& o* y( ^1 F3 \" o; T3 O

1 W8 t- |& I- J# K4 S, ~5 q父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。3 |  J6 g* H- m' m1 o. i/ W$ [+ e

6 b1 h- t; P2 K' P在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。& r+ o0 }, z$ |9 w- U
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在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
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0 l2 }( w, n  O# K. i$ Q  i90正处于试错的阶段
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在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
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现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
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' L3 X  C1 f' p/ [. E基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
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90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。
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钱不到位，心还委屈- V# M$ W- u7 }, z7 R

; N+ Y/ ~0 I' r% l% G; P常有领导喜欢说：
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现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….( F* C2 h" c9 K, k
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当你问，那你给加班费吗？
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他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？+ ?7 N: ^& C& e. |
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这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。
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你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
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许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。
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而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。
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* ?+ [9 G. Q% X3 j5 P% U9 ?7 {老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。4 j  r1 ^; P( [8 t
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随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
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! |0 i4 M  E$ U, @3 Q, R9 J在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
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- x' E, V* M2 i6 T) P你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
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你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。
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: Y& B; v# O4 }3 P0 b. ^- k他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。
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采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：
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薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好3 ^" B* P# [, p( M9 K
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而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。; |4 q/ P/ \( I1 A) I
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除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。# f& k* K+ J+ n- Y8 f9 c

" F* V% r) W2 m1 ?  t; `- {- u  S90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对
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当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。' ]+ j2 A6 H: n  D5 i
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相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：  l+ k4 s4 q% ^! N6 x

0 U5 A# }0 X  x$ K领导骂你，忍一下，7 ^" }. ]. d! J& o, e- `& `

: C( [3 w( G- T2 |" w工资不高，忍一下，
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4 }# V/ a& f! e. [同事相处不愉快，忍一下，+ F; G0 {, f% P

7 ]& P& e  X4 d# @/ h. w五险一金交不齐，忍一下，
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工作内容不合适不喜欢，忍一下，, x9 S5 E6 G$ b; _9 f% S
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干得不开心，更要忍一下。
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6 H# Q- Z. o# Q, r8 D忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。' ]5 D% V4 \' {' ^
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。9 O$ j8 W0 J- ]7 o3 _# ?
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或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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但是现在，他们只看值不值得。; h. ?8 O! p8 i$ x% H, b- I

5 {( Q& s, G2 i* {9 J/ b2 M1 o忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。2 I' H; N( G- [% q
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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. O+ s- }0 t* ]# a6 p或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，/ p. U) N+ b9 |+ o, X  G. n" Z7 p6 d
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但是现在，他们只看值不值得。
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作者: 机械必威体育网址618    时间: 2019-10-14 09:02
洋洋洒洒一大篇的自媒体鸡汤文
作者: 执★着    时间: 2019-10-14 09:06
文章有重复，  女大侠
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 09:07
执★着 发表于 2019-10-14 09:06
) S, ]" z0 }9 J  A% u" r文章有重复，  女大侠

% B% Y0 [' |) @- T谢谢！我看下，手机编辑费劲。9 o( f8 F6 ~' L% N4 W
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 09:08
机械必威体育网址618 发表于 2019-10-14 09:02
( n  t3 M9 |, s  G. X9 W7 P; U洋洋洒洒一大篇的自媒体鸡汤文

& x$ P# \, s2 T2 R. `吸收有用的，抛弃无用的。
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作者: a444258    时间: 2019-10-14 09:24
90后 玻璃心    那  00后 10后怎么办
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 09:25
本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:27 编辑
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a444258 发表于 2019-10-14 09:24
$ i9 ^( x  i/ S5 O* u90后 玻璃心    那  00后 10后怎么办
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其实，未必是玻璃心，我认为90后甚至00后，发现不利于自己的发展会及时止损，比较有自己的个性。他们不会压抑自己的个性去刻意迎合别人，这个也不能说是坏事。  g4 S3 H/ V9 P4 ~
作者: 锦博    时间: 2019-10-14 09:38
年轻的时候都一样   
作者: 彭贵飞    时间: 2019-10-14 09:38
没负担的90后才这样吧。我现在一天搞不到钱就难受。我也是90后，稳定的工资是房贷和生活安稳。业余的收入是存款的来源。
作者: 锦博    时间: 2019-10-14 09:39
当年的知青 不跟现在的年轻人一个屌样
作者: a444258    时间: 2019-10-14 09:44
晓昀 发表于 2019-10-14 09:25
$ ^8 `; L' ]8 X- |6 M. k1 `其实，未必是玻璃心，我认为90后甚至00后，发现不利于自己的发展会及时止损，比较有自己的个性。他们不会 ...
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我是90后文章上面说的情况  我都中了  碰到对工资不满，直接跳槽
" M& U; @' {8 n' ] 跳槽喷到一个恶心的领导，然后试用期一满就离职了，
" b' G2 c" D" ~( Q2 @5 G5 E在后来的后来遇到个想要留住我的大忽悠只画饼的老板。
/ t* j! \7 M! a0 a+ b待差不多一年发现是实在没什么发展钱途。自己还年轻要出来闯闯。
* K" n- [* n8 `. Q) f然后又换了工作。
* _: _* t7 q( U& r1 b! v* K* I这些经历使我成长，3 ^5 g* A: Q/ ^
慢慢的就不在冲动和凭自己的喜好不顾后果了
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作者: lizhangrui1995    时间: 2019-10-14 09:59
90后的我 给你点赞
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 10:07
a444258 发表于 2019-10-14 09:44! d- v+ u) @' Z
我是90后文章上面说的情况  我都中了  碰到对工资不满，直接跳槽 6 ?% U" x1 I3 D  k4 i9 K
跳槽喷到一个恶心的领导，然后试用期 ...
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人都是在经历中成长和成熟。赞成你的观点！个性的发展在过往的经历中也会得到重塑，也不断思考和规范自己，我不提倡过分隐忍，忍耐也是有限度的，否则，会形成一种不利于自己成长的心理。: ~( f2 P7 s9 Y4 N0 }1 K
2 W$ g+ E& A1 @: ~
作者: 晓昀    时间: 2019-10-14 10:11
彭贵飞 发表于 2019-10-14 09:38
& ]: y# |' X8 \" R7 b没负担的90后才这样吧。我现在一天搞不到钱就难受。我也是90后，稳定的工资是房贷和生活安稳。业余的收入是 ...
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在成长中发展个性，个性的发展在经历一些事情后，会变得理智和成熟。
作者: dww1049517629    时间: 2019-10-14 10:38
哈哈
作者: zll3310737    时间: 2019-10-14 10:48
这意思80.70后的随便搞，反正不会离职咯哈哈4 h! B6 g. ^; @4 s0 o! A3 n( c! E) d
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作者: 魍者归来    时间: 2019-10-14 10:53
zll3310737 发表于 2019-10-14 10:48
1 y4 F* d# W' k! P. `, @这意思80.70后的随便搞，反正不会离职咯哈哈
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现实中还真是这样。上有老下有小，背着房贷车贷信用卡，有几个还有裸辞的勇气) F( p" R( v( J" V$ E: x
作者: aqwertyu    时间: 2019-10-14 11:48
我只是听说，还没有遇到那种说走就走的
作者: 南天横翼    时间: 2019-10-14 13:39
       看了半天不知道该怎么回复你，咋说呢？传统教育模式下的上令下效随着一代人有一代人的更迭会越来越弱化，最早说80后是难以扛起社会责任的一代，现在的80后是这个社会的中坚力量。后面又说90后是最难管的一代，其实优越的成长环境及物质环境及新思想的接收。让他们更有自己的思想，更知道自己想要什么？
; B1 F1 ]% n9 t% C3 a, j       要说他们会后悔，也许吧，至少我不这么认为，时代的进步是一代又一代人成长的结果。他们终究能成长起来，或许不是按照我们固有的方式，但这有有啥关系呢？毕竟这世界终归是他们的，有些人需要的事听话的羊，但人终归不是羊。因为思想很难禁锢，至少对已开化的他们。6 v& a0 \$ A7 Y0 ?9 D# V7 v! Y
      
作者: 远祥    时间: 2019-10-14 18:17
只要工资给到位，怎么骂都可以，80后飘过～
作者: 韩寒11    时间: 2019-10-14 20:36
90后说了，别给我画大饼，直接谈钱来的实在，这一直是老一辈员工的内心独白，但是一直不敢说，而90后敢说
作者: 白.    时间: 2019-10-15 15:31
说走咱就走啊，风风火火闯九州啊。
作者: aguolaode    时间: 2019-10-17 08:30
魍者归来 发表于 2019-10-14 10:53
- J- C: j' v5 E现实中还真是这样。上有老下有小，背着房贷车贷信用卡，有几个还有裸辞的勇气

+ @& f6 S' R; `- t+ B1 ?" I大叔好可怜% I* Y7 p/ L. j; A+ i( F# {2 h
作者: 铸林邀风    时间: 2019-10-18 15:24
我觉得，这种现象根本没有讨论的必要吧。
作者: 非标机械设计奔小跑    时间: 2021-3-13 17:12
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