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日志

求教:如何建立小型企业文化?

热度5已有 2033 次阅读2012-9-23 09:27|企业,中国文化,马化腾,李书福

企业文化是什么,行为改变文化还是通过改变态度影响行为来创造企业文化?我理解就是企业的个性,是企业的DNA,并由企业的最高核心层决定和引领。他深深影响着企业的价值观:我追求什么?我弘扬什么?我认为什么是对的?我鼓励什么样的工作态度和工作行为?。。。。。

文化决定了行为和态度。如果你是一名经理人,你做好自己的工作。射击目标在哪,这么打,你不要操心,你只管带好你的部下,想办法打胜仗!如果你是企业主,你要多学习,提升自己的能力,将你的价值观传递给员工,并在全公司形成这样的一个氛围。

行为和态度改变不了中国文化,而是中国文化一直都在我们的血脉中,从而决定了我们的行为方式和思维方式。在中国的外企就是外企,他怎么样本地化,也有他的烙印;李书福就是李书福,他和他的企业就是变不成王传福。华为离开了任正非,联想没有柳传志,腾讯走了马化腾,富士康没了郭台铭,很难说这个企业还是今天的这个样子。

你创办的企业与我创办的企业肯定不同,你用人的标准与我也肯定不同,你喜欢的工作方式、你的经营思路决定了企业的文化。我喜欢小而专,你喜欢做强做大?有何不可?重要的是,先在自己的团队里建立起生长和改善企业文化的氛围,一屋不扫何以净家园。

必威体育网址内有不少成功人士,你怎么做的,有何建议?

发表评论评论 (4个评论)

回复 andyany 2012-9-23 21:13
前一段时间了解了一下稻盛和夫,有《论语》般的感觉。前辈如果有空,可以了解一下。
年初来一小池,欲以行践信。而今四顾,茫然呀!
回复 老鹰 2012-9-24 08:36
这个主题很有意义,发到必威APP精装版下载里讨论更合适。
回复 英德康 2012-9-24 20:32
请老鹰做主,看放在哪里合适?
回复 孤酒 2012-9-25 08:40
小企业文化,感觉不用特意去建立,总共几个人,老总的一言一行,影响着所有人。
像您说的那些企业,虽然已经很大了,但还是以一个人为文化中心。
所以感觉如果硬要说小企业文化,不如说是老板的文化,小企业老板如何做到公正严明,又能对下属关爱有加,让所有员工体会到工作时要一丝不苟,生活上又可以以公司为后盾,大部分人能有爱护公司集体的感觉。
具体有些,我觉得可以做的如下:
1、搞些集体活动,比如节假日出游。
2、以集体单位名义参加些竞技活动,比如一些设计大赛、技能大赛之类的。
3、帮助困难员工,有很多方法
。。。
当然最重要的是,在做这些事的过程中,要把你想建立的文化灌输进去。

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