今天劳累了一天，晚上在必威APP精装版下载上逛了一圈，我觉得应该写写找工作时关于薪水的问题。我觉得大多数人都对面试时给自己开价是一个很困难的问题。其实未必，在很多面试的时候他们会让你自己给自己开个价，如果你说的太高也不行，太低又觉得憋屈，到底那个价位最适合你呢？本人认为那个价位都不适合你，为什么？因为既是你提出个3000，5000的，他们会给你吗？不会，而且还会让人家对你有别的想法，其实你要多少钱只是你意愿而已。回答这类问题应该用别的途径，当然您也可以这样回答“我自己觉得我要多少钱都是没有意义的事情，因为您会因为我要多少钱就会付给我多少钱吗？这绝对是不可能的事情，每个公司都有每个公司的职员薪水待遇文件性的规定，我应聘的这个职位本来规定是多少钱就是多少钱，贵公司不可能因为我自己而改变规定，其一，如果我告诉您我要1000，您觉得我对自己都没有信心，您不会录取这种没有自信的人，其二，就是您认为我是很优秀的人才，您也不可能为我一个人而升高待遇，我一个人拿着高薪，和我一个团队中的人能心服口服吗？这个团队还能团结吗？甚至公司中老资格的人也会对我有抵触情绪，我的工作还能开展吗？所以公司为了维护整体的团结和公司的相关规定是不可能为我一个人设立一个工资标准的，故只要您告诉我我应聘这个职位以后薪水是多少就足够了，如果我对这样一个待遇满意的话我会来上班，如果我觉得不适合我的期望值，那么我就很抱歉不能和大家一起分享工作的快乐了。其三，我个人认为一个人的能力是需要实践去考验的，我在这里天花乱坠的说了一大堆自己的优点，但是工作的时候您却发现我是一个平庸的人，甚至和您的期望值相差太远，您还会高薪聘用我吗？我只需要和我的工作性质以及我的能力来拿自己的报酬，所以如果我能来这里上班，您觉得以我的能力按照公司的规定应该加薪，那我求知不得呀！总归一句话，只要您能给我介绍一下贵公司关于职员薪水得相关规定就行了”

希望您看了会有所启发。