换工作代价大
楼主把你公司的要求和待遇也列出来，大伙一起看一下呗
晓昀 发表于 2019-3-8 08:31
单位有很多辆车，就是招不到司机。单位有要求，如果自己开车出了剐、蹭等，自己负全责，所以，没有愿意自 ...
神奇的规定，我们老板只要不撞人，反正保险是买够的，只需要自己负责扣分就行
因为东莞太多做设备的，没那么多工程师
晓昀 发表于 2019-3-8 08:31
单位有很多辆车，就是招不到司机。单位有要求，如果自己开车出了剐、蹭等，自己负全责，所以，没有愿意自 ...
不得不说，制订这条规矩的人脑子肯定被驴踢了，买个全险才几个钱？把第三者险加到500万，保险一年也花不到一个司机的两个月工资吧？有车可以让员工开，办事效率高很多的
真是人员紧缺，人价飞涨
很多公司并不是真心实意的招人，让人去面试主要是调查一下人力资源的市场行情，即使你面试合格也不会要你。应聘人员都成了惊弓之鸟，收到面试电话去也不是，不去也不是，这类公司扰乱整个招聘市场。
路过，工程师这个职业看来现在有点吃香啊
行业利润低，公司岗位价值有限，没发给出有吸引力的薪资待遇，那么自然招不到合适的技术工程师，跟目前招工难的情况类似，这个梗目前属于无解状态，很可能后续会从东南亚地区引进相关技术人员来缓解国内的缺口。
根据我做过两年招聘的经验，一方面和各区域的发展有关，另一方面和政府的导向有关系，第三还和行业饱和度有关，第四社会发展对于人的要求更高，简单的说，以前全国的人都为北上广深长三角珠三角打工，现在在家门口就可以工作，工作机会分散，但是原来的产业集群不可能马上消失，所以工作机会扎堆的地方反而出现了劳动力的缺失。第二，很多早期发展起来的地方，政府偏向于支持科技型企业，因为环保等各种原因，不做政策鼓励。第三，20多年前搞机械行业（注意是普通消费品市场）那是中国社会需求的空白，现在都是供大于求，不再需要这方面的增量，然而还是一堆人学点东西有点钱就往里面挤，用最原始的手段拼命给这个已经饱和的市场带来增量，必然使得这一行业进一步的恶化。上面三点呼唤第四，那就是对于人的要求更高，人的薪水永远和创造的价值有关，而和社会生活水平关系不大，不是说外面房价涨十倍你的工资就涨十倍，而是你的能力翻倍用新的生产方法让企业成本降低或者利润提高，而你的工资可以翻倍。我招聘的时候遇到很多这种情况，比如招数控编程的，如果还是老一套那么你的效率和质量都是二十年前的水平那个时候多少钱，现在无非只考虑通货膨胀率给你多少，而不会考虑增值部分，因为增值的工作你做不了。这也是为什么有些厂宁愿关门也不继续的原因，不是说没有人来工作，而是这些人凑在一起已经无法完成现代社会的需要了。所以招不招得到人，很多朋友不要误解，不一定就是求职者因为薪水低不去，还有可能是去了发现拿不下工作，也不要说钱多了不是人才也成了人才这种鸡汤的话，毕竟华为招的就是精英，你让文盲去用python java设计工作流程控制生产质量？这是不现实的，如果你面对招聘的时候，看到一个公司你去了后可以大大降低成本提高利润，我想任何一个老板都不会吝啬，毕竟如果不用你而用其他人，他赚得更少