招聘年限疑问
年初这段时间，朋友圈里的HR美眉们大肆宣传着招聘信息，让我疑问的不是岗位等级，不是工作地方，更不是薪资待遇，让我疑问的是，这群妹纸统一写着：年龄要求35岁以下！这不禁让人想到：找工作时普遍要求35岁以下，那35 岁以上的人都该干吗去？
只要是生活，就有引起自己焦虑的事情。或许你现在就快35了，看着那些遍布网络的“裁掉40岁的员工”就禁不住发怵，不断的思考下一步该何去何从。这种求职年龄的限制给大龄求职者带来很大的压力，甚至可以说是设置一个无法逾越的鸿沟！即使那些在职的人，看到这条限制，也会打掉跳槽的念头。
各位社友来说说看，HR设置这种年龄限制是否合理，大家周边都有这样的现象吗？ 一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不再依靠什么招聘网站或者人才会之类的。其实35岁，能力只要不是太弱的，自己的关系网也足够跳槽用了吧。 我认为，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35岁以上的求职者这样的条件，他们公司主要招聘的也就是一些劳动型员工。像做技术的人员35岁才正是年富力强，有精力有经验的时候，这个时候才是干事的时候。不要35岁往上的年龄要么就是他们的工作不需要经验，劳动型工作，要么就是变态加班，毫无人心。35岁以上的老油条他们骗不了，画大饼人家不认账。所以就只能招聘些年轻的小白了 35岁这个门槛，要看是什么岗位？具体做什么工作？如果不分青红皂白直接一刀切，只招35岁以下的，有些岗位可能真的招不到人才。大多数人35岁也许就是刚入门不久的水平。 估计35岁以上的人大多数估计都是中层及以上职位了，即使没有混得很好估计也有了自己的圈子和人脉。楼上有提到说35岁以上的都是有社会阅历的人不容易被HR忽悠，这一点鄙人也很赞同！ 36岁了，以后要失业了:lol 干机械的35不正是经验丰富吗，可以无视 明年就35岁了，中午危机呀。 |魍者归来发表于 02-20 13:19一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不再依靠什么招聘网站或者人才会之类的。其实35岁，能力只要不是太弱的，自己的关系网也足够跳槽用了吧。像兄台你这样人脉广泛的，对于技术人员来说比较困难啊，设计人员都比较宅。。。 |风铃蔠发表于 02-20 13:20我认为，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35岁以上的求职者这样的条件，他们公司主要招聘的也就是一些劳动型员工。像做技术的人员35岁才正是年富力强，有精力有经验的时候，这个时候才是干事的时候。不要35岁往上的年龄要么就是他们的工作不需要经验，劳动型工作，要么就是变态加班，毫无人心。35岁以上的老油条他们骗不了，画大饼人家不认账。所以就只能招聘些年轻的小白了是有这种情况，劳动强度高的，年纪大了也就干不了了。特别害怕是设计人员不要35岁的。。。