总说中国人比外国人勤劳，天天加班。什么德国人一年工作178天，休假187天。
但是这样做，无法就是来回扯皮，天天加班又能创造什么价值呢？
曾经我在一家台资企业做事时，一周开会五次，每次都要形成会议纪要，也是要于会有人员签名确认，也遇到推三阻四的，后来慢慢熟悉了每个人的想法，越来越顺了，不过当时心里还是特别讨厌，后来就离职了。直到现在写会议纪要，合同，邮件等书面的东西都不会感觉到有难度。
安排各人写各人的，然后你汇总一下。
每个人签名就是要每个人负责，到时候出现问题个人承担，不要连累领导:)
专业酱油男 发表于 2019-1-24 15:39
很多后来职业发展到高位的人，其初入职场从会议纪要的记录开始就显示出与众不同。企业肯定不是学校，最简单 ...
但是，如果按照楼主的经历，照实写记录，还不被其本人承认，该怎么办？
提现了完美的自我保护。企业运营效率估计很低，内部相互推诿扯皮，大把的时间都在琢磨这些，干正事的人就少了。
这个算官僚？
提高你的写作能力对你以后的发展有帮助。中国学生普遍的写作能力不强。
会议过程写，会议完事直接当着大家面说下会议纪要，离打印机近的话关门拦着，直接签字:lol
茶话会不是打牌嗑瓜子吗