跳槽离职当月份社保怎么办
有没有跳过槽的，这个问题很重要很重要，不同的人事不同的公司做法还不一样。有的人事以15号为分界线，上半个月走的当月不交，下半个月走的交当月。现在的人事说法是当月没做满不交的。 我当初入职的时候是当月的第2天来的，离当月做满差了一天，磨叽了好久，反复交涉最后才给我补缴。现在想离职，没有年终奖没有13薪。只想保住社保不断缴。什么？社保不重要？那是人事忽悠你的。 大家说说你们离职当月怎么处理社保的？如何防止社保断缴？现在的人事都是些没有品性的人。 新员工入职，老员工离职啊！！！但见新人笑， 那闻旧人哭 前景钱 发表于 2019-1-2 13:23
现在的人事都是些没有品性的人。
有些人事就是混饭，小人得志
凡人事，太过精明，生活与事业都不是很顺利；可以细细观察；
我见过很有水平的人事，也见过尖酸刻薄的人事， 其实，一看面相就看出来了，很明显，有水平的人事，会让人很舒服，问问题有度，会尊重人； 没水平的，让人感觉浑身冷冰冰，连杯水都不会给你倒，:lol 社保重要吗？真不重要，单位不交自个交就是了，差别在于钱是你出还是他出而已。 社保断缴有什么问题？
社保断掉的直接影响：
养老断不断没任何影响，是看累计的。
医保断掉超过3-6个月（貌似各地不同），累计年限会清零，需要重新交够一段时间才能再次享受职工医保。
失业险必须连续1年，中断有影响，但是主动离职失业险无效。
生育险必须连续1年。
社保断掉的间接影响：
社保可能会与买房或者户口落户或者一些奖励政策等挂钩
社保都是累积的，影响的就是限购买房的，其他没什么。这个很致命啊，一旦限购，你买不了，价格就翻倍啊。血的教训啊………… 社保一般都缴的比较低，断一两个月也无所谓的，
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