可怕，可怕，加班变成了义务
3983596 发表于 2018-9-5 16:00
看来楼主部门加班成风，无法逆转，不加，则是大逆不道，道义良心皆受谴责，实际上都是为了领导而加的，不可 ...
这么说吧，去年年底公司做今年计划 我们部门主要是做标准化的，去年计划上半年标准化完成，这上半年都过去了，标准化 连一套正经的图纸都没出来。每天都是临时安排的工作。其实公司产品根本没达到做标准化的程度，这边标准化做一点 上面又说哪里要改，然后各种临时的事情。管理太混乱了。之所以我没走人，是对公司一个妹子比较有兴趣在熟悉阶段。
fiyu1314 发表于 2018-9-5 18:24
这么说吧，去年年底公司做今年计划 我们部门主要是做标准化的，去年计划上半年标准化完成，这上半年都 ...
我记得你，为了妹子{:3_59:}
抵制无薪加班，顶起
fiyu1314 发表于 2018-9-5 18:24
这么说吧，去年年底公司做今年计划 我们部门主要是做标准化的，去年计划上半年标准化完成，这上半年都 ...
米办法，另有原因（妹子），
标准化工作是由标准化部门牵头组织，但是所有的标准化工作不应都是由标准化部门来完成，没有公司高层领导的支持和其他部门的配合，毛也干不成，跟企业硬上ERP一样，死在娘胎和路上的随处可见
坚如磐石 发表于 2018-9-5 17:27
抵制加班，我来公司后基本上没有加过班，领导让加班没空，当不加班成为一种习惯，领导也就不强迫你加班了。 ...
关键你这种态度在领导眼里会被认为工作不积极，加不加班直接是跟你升职加薪挂钩的
跟领导对着干是对的
a。卢骏 发表于 2018-9-6 08:13
关键你这种态度在领导眼里会被认为工作不积极，加不加班直接是跟你升职加薪挂钩的
小公司都这样，你即使做的再多也没用，说好的工资还是兑现不了，许诺以后会涨，你相信吗，除了工作其他时间用来学点其他的东西，为以后跳槽做准备。
还是提高效率，能够在工作时间内完成任务最好。加班多了，带坏风气，有报酬的加班更是有可能带坏工作节奏。偶尔特殊情况攻坚，得特事特办
没钱加啥班？自己犯贱！
我这前年15一小时，没人加班
去年25一小时还是没人加
今年30一小时，老板还来了句别加太晚哦。。。我去，我直接就不加班！