ddhgg 发表于 2018-4-9 21:51:40

白胡子857 发表于 2018-4-7 15:29
这就要问领导了，哈哈

:o

ddhgg 发表于 2018-4-9 21:52:20

地球MAN 发表于 2018-4-7 17:44
先了解他们，在适当引导。

:handshake

ddhgg 发表于 2018-4-9 21:53:05

liangquan6 发表于 2018-4-7 19:31
我觉得，这首先是相对的。教师如果真正能成为表率，品德和学术都堪称表率，学生是会听从老师的指导和安排的 ...

:handshake

ddhgg 发表于 2018-4-9 21:53:36

yycx 发表于 2018-4-7 22:05
关心他们培养团队精神

初衷就是这样的

蓝衣服稻草人 发表于 2018-4-10 09:57:25

物质关怀和精神关怀都要有，还有就是要有情怀的对大学生，要让他看得到发展。

李振海1984 发表于 2018-4-11 11:11:59

80后的读书人给他们一个   希望   绝大多数可以搞定，90后，如果家庭条件一般的还是给他希望， 设立什么样的希望看度了，我一般是踮起脚够不到，蹦一蹦能碰到。 家庭条件可以的要沟通，给他们修正一个自己想要的方向，前提要沟通好。个人愚见。

371565868 发表于 2018-4-11 17:07:48

ddhgg 发表于 2018-4-7 19:10
但很多时候他没干几天就问我以后的薪资待遇，本人不太委婉，不会画大饼

我就奇怪了，人家问自己的薪资待遇不正常吗，上班发工资，这不是天经地义的一件事吗。

魍者归来 发表于 2018-4-12 08:43:33

相对来说，90后更知道自己要什么，谈话也更倾向于直奔主题。不是应该怎么管90后的问题，而是老一辈管理者怎么适应新生代的问题。固有的经验对70后有效，对80后勉强够用，在90后面前完败。都说铁打的营盘流水的兵，问题是传统的轻骑兵已经升级成航母了，就算有成吉思汗的统管经验也不顶用不是。

拿自家晚辈当练手的。如果能和自家的90后和平共处，那楼主就不需要再问如何“管”的问题了。

刚毅 发表于 2018-4-12 10:44:00

当代，就是变，不断创新，不断变革:loveliness:

xue428032 发表于 2018-4-12 11:20:27

怎么不往自己身上想想了，只想着管别人，这本身就是错误的，好的公司，好的领导，本身就会吸引别人
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