待过的公司全有这种情况，比如招新生
这种事情多了。IT行业更是见怪不怪。
Easn 发表于 2018-3-1 15:24
这是普遍现象了吧，对于HR来说，向领导提一个用人需求比给员工涨工资更容易通过，
还有就是不加薪他们一定 ...
是的，
那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着，那公司又为什么要增加额外的工资呢？
同样，身为员工也可利用公司的心思
利用职位提升的途径来加薪。
升职都是一条稳稳的加薪通道，你得评估自己升职的机会和可能，如果有晋升的空间，就加把劲，把握住这样的机会。
通过跳槽来获得应有的回报。
如果对现有的工资不满又没有升职的空间，那就踏踏实实苦练内功，增强自己的核心竞争力。当你有能力、有成功案例，又善于在人力资源市场给自己开价时，总会遇到和你的实力相匹配的机遇。真正有本事的人，始终会有被别的公司赏识的机会。
同等资质的人，新人高薪是正常合理； 跳槽（努力）+风险=高薪；
公司（HR）角度， 新人高薪虽不合理，但相对与老人加薪相比综合考虑，优势明显；老人技术老化，工作积极性差，管理困难，加薪后对其它人的负作用等等， 新人还可以带来新技术， 对团队的在平衡，对老员工的积极性都有促进作用， 且新人头一年，都积极肯干，听话，可塑性高等等。
这个现象在职场应该普遍存在，我们的做法就是利用其它福利来权衡，例如工龄工资、年终奖倍数、后期加薪的幅度以及加薪次数，凭心而论老员工贡献值在一定的时间内肯定高于新人，没有老员工的付出怎么会有筑巢引凤的可能。
新员工资薪大于老员工，有一条理由很硬，学历高！有的老员工也认了，能混则混，没有创新。
说真的，只从做了非标设备之后。无一家公司呆过2年以上。当然每次跳槽都工资都会有所增长。除非工资高于平均水平之后都跳小点。作为企业如果老员工真正有价值，工资一定是高于平均水平。不然都是自己骗自己。
就是招不到人了，人员流失比招的人还多，人员负增长。新来的天车工天车都不敢上，开的工资比干好多年的还多~~~哈哈
这种情况下的招聘方法，老板可能一拍桌子新来多给钱，但是没有人敢提老员工，谁提谁滚蛋。在这种情况下，人员流动和走马灯一样。人都是骗来的。
在这种模式下还有一个并列的措施：
让老员工去招人，有名额要求，达到的奖励，招不到的罚款。招来人几个月不走，招1个给多少多少~~~~~但是实际上很少有呆几个月的。即使到时候呆了几个月的，奖励也可能实现不了~~~~
其实没有人为企业真正的去着想，就是“执行力”到位~~~~
本帖最后由 晓昀 于 2018-3-1 18:18 编辑
在新员工薪资高于老员工的情况下，老员工没有离职也许存在下面原因:
1,再有几年就退休了，不想来回折腾；
2,家里孩子小，或者家里有人生病，单位离家近，可以照顾家人；3，已经怀孕的女员工，或者准备要小孩的女员工，即使遇到高薪也会放弃而熬时间；
4,在目前公司里想学某个技术，还没有完全掌握现在公司的核心技术，技术学会了，也就飞了。
暂时能想到这些原因，因为以前遇到的也就这些情况，谁还有想到的，继续补充。
这样得公司肯定是没有完善得薪资考评制度，也不会留得住人才。