fancy315 发表于 2018-1-22 14:04
你说的很对，网络时代是个快速发展的时代。我本身也不是机械专业出身，但是企业想发展，就必须具备技术竞 ...
如果你的企业在三、四线城市，作为一个民营企业的管理者，你想留住人才真的很难，这是现实环境决定的，你没办法改变。你不可能付出高于当地工资水平2-3倍的待遇去请人，另外，即使你给出了很高的待遇，也未必能请到令你满意的人才，这是一个矛盾。那么，企业要运转，你不可能不请技术人员，自己又是非机械专业，这种情况你还不如把心态放好，想一种能平衡这种矛盾的办法来解决留不住人的事。
给你一个建议：
1、找已经成了家的女性，有责任心的那种女性（不能找那种天天就想上网去淘宝的女性），孩子老人都在当地的，也不想出远门挣钱，在当地找个饭碗的人，你好好培养人家，给一个比当地工资水平稍高一点的工资待遇。她图工作稳定，又不用撇家舍子去外地，你也想图技术骨干稳定。这样双方都得到自己想要的。
2、找刚刚退休的，技术比较好的，不想跑太远的。不过这个，也有点不太好弄。一般手里有技术的经验丰富的，要价都不低；而且，退休的技术人才，人生阅历都比较丰富，稍微不满意，也就离开了。
3、在当地找那种比较踏实的毕业生，野心不太大的，没有太多想法的，好好培养，待遇别给的太低了。同时，要注意培养后备力量，以防你培养的半天，人家回家睡一晚上第二天告诉你：机械没前途，我要去开淘宝，明天不来了。你就傻眼了，一时半会都找不到接手的合适人。
总之，多想一想，办法还是有的，结合自己当地实际再做决策。
:Q 我这边房价均价1W，工作3年，在这公司接近2年工资拿到手3850，感觉亚历山大。。。:) 我也想转行:(只是不敢背水一战而已，毕竟有贷款压在身上。
晓昀 发表于 2018-1-22 21:11
如果你的企业在三、四线城市，作为一个民营企业的管理者，你想留住人才真的很难，这是现实环境决定的，你 ...
感觉你就在我办公室看着呢。。。
你说的第一种人员办公室里正好有一个，从业八九年的老员工，但是因为是女性，在客户沟通和生产这块相对做的比较少，而且也忙不过来。再考虑是不是再招收一个年轻的女性技术员，辅助一下，不过女孩子从事机械的在我们这边更少。。。
你说的第二种人员，就是之前文中我说的，是当初国企里面管生产的，内退后来公司衷心艮艮做了十多年，去年因为年龄太大而退休的。现在再想找一个这样的人员也很困难了。
第三种就是现在这种情况，每年招收些新技术人员，和淘沙子一样，希望能够找到几个愿意做这一行的。
主要是想挣钱，有经济压力了
左次无咎 发表于 2018-1-23 09:02
主要是想挣钱，有经济压力了
我说的是我，过年后就辞职啊
唉，加油。都不好混压
3000 肯定没未来啊
如果有好机会，很多人估计都基本不会犹豫的就跳离机械行业！
看到标题就进来了，其实我并不是说干机械没前途了，我现在大概只是觉得不太适合我了，就像你说的相比于网络时代，机械的发展太慢了，厚积薄发，这个厚积太长了，社会太浮躁，处处充斥着诱惑，每天在网上接触了碎片化的一些东西后，就感觉这个也想试试，那个也想试试，或许是和其他人有了比较，想想自己这一年，你说基本上手了，可我觉得还差的太多，包括电气什么的也是完全不懂，如果花时间去学，周期太长，或许这是一支潜力股，可我没有资本去运作它，其实说到底，还是觉得笨...你说到人文关怀，的确，我很喜欢，也很珍惜。
网络你上次试了考勤机没关，，哈哈哈
也不知道这样评论好不好。。
下次招人记得招家庭条件差的性格内向的决心往机械行业发展的
这才是一名机械人的特点，不说话，埋头苦干，脚踏实地挣钱
学历不重要 车间里就是最好的学习场所。
还有，你身边的人都是些花花公子，你能理解干机械的辛苦，和辛苦干机械的人吗？