我们这里去岛国培训一年才要求签3年赔偿金才3W。。。在岛国一年的挣工资都比这赔偿金高多了。。。
我们是赔偿培训所产生的全部费用。不想去就跟他谈条件，他漫天要价，你就地还钱
可以慢慢谈条件，我也遇到过，不过有点不一样，当时说派去日本培训，去逛了一圈4天就回来了，说和我签协议，必须待三年，还得负责培训新人。不然赔偿培训一切费用（差不多2万多），没给好处，就去打了一下酱油，啥也没学到。我就和人事慢慢谈了，最后不了了之！
不过你这个很显然是个机会啊，可以把赔偿款谈低了，其实如果能学到东西，在公司以后能有发展还是不错的
周震 发表于 2017-2-15 09:11
这么好的事，镀金啊 ~
以后想跳槽可以表现差点，开领导玩笑，领导受不了就把你开了，还得赔你
2个月，谈不上镀金，听之前同事说去了要是去干活的，公司也想用这个方法栓人吧
菜鸟0001 发表于 2017-2-15 14:31
可以慢慢谈条件，我也遇到过，不过有点不一样，当时说派去日本培训，去逛了一圈4天就回来了，说和我签协议 ...
学不到什么东西的，去了主要时间还是干活，闲暇时间参观下工厂
田航ouc 发表于 2017-2-15 09:55
绝对大坑，有相关法律的，这种培训的赔偿金是有规定，服务期限也是，你可以了解下，这个应该是不合法的，楼 ...
是在外企，感觉是个坑。之前有同事提前辞职就赔偿的
默笑沧海 发表于 2017-2-15 10:46
假如你想要提高的话去比较好，你要是不去，这个企业你就混不下去，以后领导就会防着你了，你只能沦为打杂角 ...
您所提的这些，也正是目前我所纠结的事情。。。
forbetter 发表于 2017-2-15 10:59
如果这位朋友确定，这是违法的，那么放心的去签好了。
将来劳动仲裁时，本身违法的合同是不成立的。 ...
并不是每个月扣钱的，是最后辞职时候一起算的。。。
三脚猫 发表于 2017-2-15 11:33
目前公司委派外出培训，为期2个月，但是要与公司签订5年服务合同，否则赔偿20W，
公司可以这样要求的
赔偿金是这样算的，每年减少20%
2个月的培训就想把人栓5年，太不把劳动法当回事了。