遇到负能量满格的同事，你怎么对待？
公司有个来了好几年的机械工程师，是老板特招来的（特权：双休，年薪20w+)，今年自己要走了，估计呆不下去了吧，我比他晚来一年半，工资目前是他的三分之一吧，就是新来的刚毕业的1个研究生也比我高很多，我做的事情不比他少，他可能技术比我好，但是论积极性，论效率，论仔细程度我都比他好，我从来不在这方面抱怨什么，可是他每天在办公室散播着一些负面的言论，诸如公司这里不好，那里不好；总工这里不好那里不好什么的，只要有人说他哪里不行，他会当场翻脸，不管你是谁。就算他慢了或者哪里做错了，总工也对他客客气气的，我要是慢了——呵呵（骂死你），搞的整个办公室乌烟瘴气，一片死气沉沉的样子，现在新来的几个都被影响了，充满了抵触情绪，前天差点和厂长干架了，现在厂长也走了，厂长是台湾的，以前很讨厌台湾人，因为这个人我改观了好多，人其实不错的。现在办公室能接项目的只有5个，有2个已经铁定要走了还有2个一直在找工作，不知道会不会走。如果走了，呵呵 我要累成狗啊。几乎每天都能听到他们抱怨的话，搞的2个实习生一点动力没。上次总工让我们帮忙抬下椅子，他去了就和故意和那里管事的吵起来，然后带他手下一个实习走了，另外几个也不想搬都走了，我一个人也没用也就走了，在路上就连实习生都笑我太老实，一句话不说，我就很奇怪，我承认我老实，但是帮忙搬下东西会死啊，哎。后来事件搞到总工那里，没办法，总工又把我们叫去再搬，自己亲自搬，（那个工程师很吊，没来）我看着也挺无奈的。
的确，办公室的氛围很重要，新人特别容易受影响 首先你要了解老板为什么特招这样的人进来，其次，相处中，你想保全自己，尽量少接触，让他把你看成透明人。你想挑大梁，那就和他拼个有你无我。 正在连接... 发表于 2017-1-7 16:44
首先你要了解老板为什么特招这样的人进来，其次，相处中，你想保全自己，尽量少接触，让他把你看成透明人。 ...
谢谢提点 我会注意的 老实人挨欺负，跑不掉 对待这样无奈的事情，自己又左右不了！若无其事的对待就行啦，嘴毕竟长在人家身上！
善待自己才对、遏制自己不好的情绪！ 单独一个办公室，再安排个项目自己做去，既扬其长，又避其短。到时间了，如果还是负能量源头，能开就开了吧。 准备离开吧，除非你有必须留下的原因，不然，不管你怎么处理都难免会受到对方的影响，这对你个人的情绪，工作态度，个人发展都没有益处，毕竟你是给老板打工的，并不是给他打工的，还是准备离开吧。 工作氛围不好，太影响心情，乘早走 做人原则，坐端立正，对事不对人。如果别人对你人，反击的权利在你手里，可以忍一时，绝不允许屡屡为之。