心有所想夜难寐，路漫漫其修远兮
这些天心有所想夜难寐。我是一个搞机构的，非标行业 。前些天我以前的一个同事联系我，他现在在一家公司任职，喊我过去帮忙，做自动化部门老大。这家公司还是相当可以的，只是自动化还没有搞起来，今年想着重发展它。薪资尚可，前景诱人，毕竟是一家有实力的公司，只要生存下来，水涨船高是必然的事。
事情总归不会一帆风顺，阴阳巧合，好几次都没有跟他们老板有私下谈的机会，这个年纪了，总归不会像年轻时一个念头就干起来，不谈一次是不会下决定的。而且我手上一个项目待验收，一个项目赶交期，我同事问我什么时候过去，我说至少两个月。自然他们老板觉得时间太长，一来二去几个电话，事情就冷下来了，毕竟我们之间信任的桥梁仅仅只是我的同事。
我们在外打工，谁不是想着往上走。记得有位机加工厂的老板跟我讲：如何才能出人头地，有能力有背景是迟早的事情，光有能力的人也要看机遇，能力一般背景没有，想要出人头地就要跟对了人。虽然是个人之见，但我却觉得很有道理呀。这跟我们就职是相通的，我们要是跟对了公司，随着公司的发展你也会水涨船高，当然现实的是这个成长你参与了，做出贡献了，同时你个人能力在伴随着成长。
这些都是话外之题。还是说说我要去另外一家的公司的事情吧。对方BOSS要求我马上去，我却答应不了，手上两个案子都不小，一条八百来万的自动化产线，另外一个应该也有三四百万了。关键是目前公司就我一个机构，还有一个助工，没有人可以来抗了，除非招人了。我同事叫我甩单子，大不了不要一个月工资，这样的事我是万万做不出来的。我同事又说人走茶凉，你一旦提出离职，即使你认真做事，老板也不会认为你是认真的，很快就会分道扬镳。有些话是有道理，但是违背了我做人的初衷和最起码职业操守。
我现在BOSS呢，为人不错，家底厚。公司也有七八年了，单子不缺，但是公司人数一直在五六人徘徊，这就有问题了。当初来的时候谈了三四次，感觉不错，就过来了，想看看能不能搞起来 ，但是来了才发现，为人归为人，做事归做事，一个公司想要发展壮大，跟老板的做事理念有直接关系，我有点看不到希望。
这些天我在想，我是不是因为犹豫错过了一次机会，是不是因为人情道德感性的判断了事情的发展，或许我一提离职，老板第二天就找到人了。其实没有什么后悔不后悔的，人终究是活在人情世故里，公事家事缠身，哪有说走就走，做人无愧于心。还有一句感慨就是我们在变老了，跳不了几次了。既然有了离意，念头种下了，当下是要考虑今后的路怎么走。急不了，慢慢来，走走看。与宁为鸡头不为凤尾同志们共勉啊！
把手上的项目完成是最重要的，毕竟这是职业道德!至于机会可以慢慢找到！ 楼主说的很对，能力、背景与机遇都很重要。有能力缺个机遇不行；有机遇没背景也难；有背景没能力也不行！
现在楼主面前就摆着一个选择，是不是机遇就看楼主自己接下来怎么走了。 也许还有一种情况，你提出辞职，老板会加薪挽留！ 做事的选择多种多样，我觉得不管外部，从心就可以了，支持你的选择，做事情善始善终。每个人有自己的价值观，至于得与失，也许从长远看，暂时的失去，反而是一种得到。 其实楼主现在也是两难境地，已经提出辞职意念，老板和同事都已经知道，二个月后将要辞职到其他厂；而现在未来老板知道要二个月后才能到岗，态度冷却了；建议现在若想继续干下去的话，果断拒绝对方的邀请，并与现老板说清楚，要继续干下去；如果想走，又不想马上走，想干完手头的工作，二个月再走，就要马上与未来老板积极沟通，免得二个月后两头空！ 做好交接是职业道德，未来老板应能理解。2个月不接受没问题，只能表示遗憾，态度冷却就不好。
有了好去处，现老板也应该理解，尽快交接。如果实在没人接，那应该补偿你，或者挽留你别走。
把所有的事当成自己的事，就知道谁该做什么了。 请问楼主有多大年龄了。 如果你将来有了作现老板贵人的实力，现在甩单子也就不值一提了。
:lol