程总工程师
发表于 2016-8-5 19:34:28
程总工程师
发表于 2016-8-5 19:35:43
伊玛目
发表于 2016-8-5 20:00:53
楼主 淡定
成歌2047
发表于 2016-8-5 21:11:24
就是，现在许多工厂企业到大专高职院校招实习生，给很低的工资，与其他普工一样地工作，学生要辞职还不准，要干满合同规定的时间，还经常加班。
浮云DIY
发表于 2016-8-5 21:33:55
问题是这些人还真不如普工好用，要不是有工资低的优势，谁会用？眼高手低，要是有能力很快就能脱颖而出或者跳槽。所以也不算埋没，而大学生也需要积累工作经验，不犯错哪来的成长，但是犯错带来的损失谁负责，自然还是只能是自己，虽然是间接负责。
韩寒11
发表于 2016-8-5 22:40:16
个人认为招学徒是个勉强双赢的形式，要是有健全的法律做保障的话会更好
恁老厮
发表于 2016-8-5 22:42:44
就这几十年我所见是(依产品性价比而言):学徒好,大学生不好,剩蛋老公公好,总公不好
老腰
发表于 2016-8-6 01:40:49
如此“精明”的老板，实则湖涂，没有效率，哪来的效益。
wolf-huang
发表于 2016-8-6 09:09:02
还有一个更高大上的名字，叫“储备干部”的。
一重科技
发表于 2016-8-6 09:26:00
确实如此啊，还有很多公司招储备干部，很多大学生一看，哇，这以后肯定是当干部的岗位，实则是忽悠进去打杂，啥都干的，美其名曰多学习，哈哈。