加班加班 领导的命根
昨天傍晚，天色阴沉，有下雨的趋势，大伙本来就对加班不感冒，这回一看老天给机会了，怎能不抓住。于是都跑了，只有两个人与技术主管请了假。不曾想，众人这一举动，激怒了主管。“这是拿我的话当屁放了”
今天一上班就开会，主管义愤填膺，好顿吵吵。“谁不想干现在就说出来”也许围观群众会问了，为什么不加班呢。那是您对俺公司不了解，俺公司加班只有技术中心的奖励补贴，1小时10块钱。而且还不管送到家去，我去，这公司远离市区，到了晚上，连公交车都没有，出租车根本不来这地。大伙怎么回家，现在都是有车的同事送没车的同事，有位有车的同事因为历年都是技术中心项目奖拿最高的，所以大声的告诉主管“我谁也不送”，结果你猜怎么着，技术主管乖乖的。
对于昨天的集体不加班又不请示主管的行为，主管愤怒地宣布，“除了结构组，试验室之外，凡没跟我请假者，一律扣2分”，这绩效工资高低不同，自然一分所代表的单位绩效也不一样，但是加班补贴却是一视同仁。这也难怪那些挣的多的硬件工程师们不服气。然并卵，这时总经理又来洗脑，“也许有人对这补贴不以为然，但总公司能不能兑现14个月工资的承诺，全在技术中心是否出活，你们干好了，车间工人能拿到多出的1个多月的工资，对车间工人来说，可是不小的数目。”“光靠白天8小时工作，是不行的。”
围观群众又会问了，你们技术中心工资有多高。错，你应该问问车间工人工资有多低，普工不加班的话，2000多，但扣完五险一金，就剩下1500多了。所以各位也能猜到，技术中心的工资能有多高。不过领导们认为工程师们应该多与本公司车间工人比较比较，这样就能找到幸福感。这阿Q之法在机械行业也适应，以前俺在机械行业时，虽然车间成手工人的工资跟俺一样，但车间没空调，三伏天与数九寒天能要命，至于车间工人高温补贴，那是啥，可以吃的吗。车间还没休息日，天天干到晚上8点。
发现不管在哪个行业，领导洗脑下属的作法基本没变。
你们主管的上司是谁，能越级反应问题吗？ 上班该怎么干就怎么干，不要奢望什么前程和高薪，有合适的机会就走。 对于这种事情，我只能“呵呵”了。 曾几何时，我在劳动密集型台企，情况也类似吧，六天12小时，2000多的工资，回想起来，真实作孽啊。 就机会就走吧 不加班还要请假，还要扣分？劳动法管用吗？
哈哈了 你们知道，一周休息2天是怎么来的吗？是加入世贸组织时，以美国为代表的欧美国家，强烈要求中国政府必须执行的条款之一，从这一点上看，得感谢美国。在国内，职工被压榨、被剥削是欧美国家坚决取缔的。 这就是998大侠说的，底层践踏了吧。。。。。。第一可以转移地理，或者再换人文，再寻找合适的天时吧。
人可不是树。 这样的公司谁还会去啊
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