滚刀鱼 发表于 2016-7-8 08:33:59

其实你们这只是推搡而已不算打架。
但是我要说：打得好，打得妙，就打得呱呱叫！
职场上有很多做管理的就是长了一张欠揍的嘴脸，不打他，不足以泄民愤！
我遇见过一个领导，每次有工程师离职，他老人家都被打一顿的，至于为什么？你懂得！
逼的老工程师都挥老拳了，看看压抑很久了，此处不留爷，自有留爷处。
国家、社会和企业长期对机械工程师的不重视，导致了中国现在制造业的现状。谁不懂得呢？

指示234 发表于 2016-7-8 08:42:13


感觉现在这个形势下，技术过硬是基础，人情世故是衣服。玩技术的大多对拍马屁这一套不是很感冒吧。
我去年刚进入职场，还没什么经验，一直在给自己的充电，感觉要两手抓才行啊

明月照青松 发表于 2016-7-8 09:28:16

国企通病，特别是中西部地区的国企

bob_fang 发表于 2016-7-8 22:17:02

国企嘛，也不怕没钱的，领导只要听话的，不要有本事的。

小丁先生 发表于 2016-7-9 07:28:44

做技术的都有股傲气吧，只服技术比自己强的

所罗门_x 发表于 2016-7-9 09:59:08

哈哈，很简单的道理，资格越老工资要求越高，干的活越少，而且可能威胁他的职位，一句话，改朝换代必须全部是自己人，这道理大家都懂的，特别是国企，不会玩手腕那就趁早走人，落得清净！

暖暖手工 发表于 2016-7-13 14:10:41

就喜欢内斗，别说国企了，稍微大点的民营企业不也这样。我原来的单位，原先是日本独资的，风气好啊（不是崇洋媚外），小日本这个制定执行力的确是杠杠的。而且福利待遇也好。当时最好的时候是季度满额就全体分红。全公司上下拼命干活啊。后来被中国收购，变成合资，然后待遇就一路下滑。里面勾心斗角层出不穷。反正我们小鱼虾不怕。最后国有变私有，到我走的时候技术基本上就原地踏步。原先跟着小日本一起起家的老员工忠诚度都很高，后面来的基本上几年就走了。技术部现有25人，老员工就5 6个了吧，其他都是新人。问题是出去的混的都比原先好，唉~~

精密凸轮分割器 发表于 2016-7-19 10:54:22

技术比较好的，不少人很有自己的个性:lol

ANYS 发表于 2016-7-19 15:40:55

我的老大走了，我现在是组里老大了，也很冲，有时想想要低调，反正也是要离职的人了

gbj123 发表于 2016-7-20 15:36:54

央企不好混，要会搞关系呀
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 技术部老工程师把老板给打了