哄我借调，1个月少300
正常工作调动，谁也不能说什么～一纸调令，从技术部到质量部～别人眼里不过就是工资低了点，清闲，那这清闲你们要吗？工作除了工资保障，还有精神上满足，成就感。从个人发展，从待遇，我都是拒绝的。内部调动有上调，平调，下调～我这是下调吧！我想知道为什么是我，自己想了半天，我工作不努力，我不服管教，现在的工作不需要这么多人，我的能力太差，那边恰好有个空缺需要补上？八个人，新来的pass了，来的久一点的因为我是本科不满两年没有参与分配项目奖，心里落差会小点？看着我面，好说话？哪些是真实的理由。工作能力问题，我无话可说，可是多么不让人信服。思来想去，哪个理由我还能呆下去。看我不乐意了，说是借调，借着借着就成真的了吧。心里都有一杆秤，等新招的来，九月份，三个人，一个生孩子会请半年假的，一个都教我不要学的懒的，还有人吗？等新来的车间实习结束，下年了吧。哄我借调，总该有个期限。一切算盘都打的太过精明。乖乖的下去，接受一个月少300左右；接受三个月的实习，拿着实习工资。早早经历也好。 辞工啊！还抱怨个啥。 这种事情，就俩选择，一个是忍着，再就是自己走，没有其它选项，
工作调动，都是正常的，老板肯定有老板的考虑，俺也是做过伙计的，早年的调动，都是无条件的，调你去哪里，立即就要去，100% 执行，
未来，在国内，个人有能力讲价钱的条件也越来越少了，这也是现实， 本帖最后由 张聋子 于 2016-3-9 12:44 编辑
一纸调令拿着去x厂、主任、班组长报到，再过些天把头儿给废了，再上调、调。 清闲就刚好修炼内功，顺便找下一家，薪资来个 “大补”的 zouba 结合自己的实际情况，思考一下以后的路 跳槽吧。 看起来还是个大公司 两个方案：
一、你觉得自己在该行业确实有水平，立刻闪人，不怕找不到下家。
二、你觉得自己也就那样，这边不干了不容易找工作，那就一边趁有空闲给自己充下电，一边找下家。
我记得谁说过：辞职，无非就是两个原因，钱没给够，心委屈了。
你现在两个都占了，呵呵...
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