中国式的师徒关系
本帖最后由 杨善梅 于 2015-10-25 17:59 编辑十年前我提着工具包路过黄庵齿轮厂，看看当年那些跟我朝夕相处，仍然还坚守的厂里的同事们。
他们有的见到我问长又问短，有的则笑问我在外边跑了一圈，得到了什么，又失去了什么。我当初对着他们只是笑笑而已，并没有多加解释。
有个别的家伙见到我到一个劲的报怨我道，“当初就怪你没有教会我计算滚齿机的差动挂轮，所以才导致我今天没有能当上车间主任与车间齿轮加工技术总管，你若是当初能多教会我一点技术的话，我将对你感激不尽，如今我恨死你这个杨师傅！”哎，我一听到这样的话，我立马就晕倒了。
还有一个叫做什么Ｘ总管的，当着我的面开门见山的说道：“杨师傅啊，杨师傅，您你如今已年近四十了，也该回家享享清福了，您把您这半生所学得的技术，全部教给我们这些徒子徒孙们，把您老人家手上的金饭碗拱手让给我们吧。您给我们腾出一个有效的发展空间，让我们外出打拼得有一个可用之处才行呀。呵呵，您老总不能抱着自己的金饭碗不放手，难道眼看着我们这帮人没饭可吃，在外边饿死不成？”我听了Ｘ总管的一席不痛又不痒的演讲之后，我又一次的晕倒了！难道这技术上东西非得要人去教授才能学得会，不教就学不会？我真的是彻底服了！
在中国自古以来，民间的很多技术高超的工匠和艺人。他们的技术一向都是传内不传外的。所谓的传内不传外就是在自己年老之后，将自己这一生所积攒下来的技术精华都如数传授给自己的儿子或是家族内部关系最亲近的成员，而且还是传男不传女的。当然后来有例外的，如当初的东北二人传，刚开始的时候也是传男不传女的，后来到国民党统治的时期，由于当时时局的影响，最终迫使二人传的老艺人们开始将自己的技艺传授给自己的女儿，于是后来就有了女性演员登上了舞台。
新中国成立之后，政府大力提倡男女平等，男女同工同酬，让女人能从家庭里走出来，同样也不同程度的打破了民间师傅收徒弟的常规。民间的艺人们也不再一味的强求自己家的儿子跟随自己学手艺了，愿意学的就学，不愿意学的，则随他们的便。于是艺人们便开始着手去收外人当自己的徒弟了。如当年民间的木匠师傅，平均每个村子里都有着一到两名的工匠师傅，他们常年游走在各个乡村之间，为村民们打家具，盖房子，做棺材。到了年近四十之后，他们当中的很多人都相继收了一到两个徒弟。哈哈，当年农村木匠收徒弟的要求是：踏实，肯干，为人勤劳本份。在过去的那个年代里，木匠收徒弟还是要有一个拜师的过程的，徒弟首先给师傅送礼，请师傅吃饭。师傅答应了，方才可以跟着师傅后边一起到村民家干活。农忙的时候，徒弟还得去师傅家，跟着师傅一起下地干农活，从收割地里的庄稼到犁田耙地等，样样都要干。哈哈，凡是脑子好用的，三两年便可出师单干。当然有极个别是剽窃过来的木匠手艺，他们照样也能走家串户的给村民们打家具，其手艺还杠杠的，这可要脑子特别灵光的人才能做得到哦！
同样，在机械行业里，也存着徒弟与师傅。机械与木匠在流程上也大致相同。木匠中要用到很多数学计算方面的知识，机械上同样也要用到，只不过机械方面的数学计算相对要比木匠用的精确得多。机械上精确到丝（０．０１）以上的极别，一般都是以毫米为单位来计算的。木匠当中用的大多是近似算法，但其计算方法还是大致相同的。带徒弟的时候，都要逐一教给徒弟。过去木匠师傅们常说：带一个徒弟，就要丢掉一方的活计。现在想想，咱们机械上面也是一个样，每当自己收了一个徒弟，师傅就要被迫换一次厂子，这是行业内一个不争的事实。
机械方面的徒弟，如果光说机械加工的话，则要学习《机械传动》，《机械识图》，《金属切削原理与刀具》，《金属加工工艺学》，了解金属切削机床的用途及相关的参数与代号，这乃是每一个机加工人员必会的东西。但是当年我们家的那些家伙们，自己平时就是一种地的农民，爬上田埂，脚上的黄泥巴都还没有洗干净，便进厂上班了。呵呵，他们啥也不懂，有的连普车都没有开过，不认得滚刀是个啥玩艺，模数是个什么东西，压力角则看不见又摸不着，三角函数连听都没有听说过。读书只读到了小学五年级，并且还数学成绩一塌糊涂，连个最简单的开平方都不晓得计算，还想着要跟我后面学开滚齿机，加工齿轮，幻想一夜之间成为一名顶级的齿轮工程师。我晕呐！开滚齿机是很简单，点一下启动按钮即可，比回家打开彩电，按遥控器换台还要简单得多。呵呵，这个乃是当年领我进门的老孙工说的。
有一次，老家厂的那个老板在全厂职工大会上公然说道，“下面的个别家伙，你给我听好了，我老板拿出价值十几万的设备给你玩。如今你在上边学会了一点技术，你就开始吊了！在我设备上学技术的时候，你干费了我多少根的料子，浪费了我老板多少度的电。现在好不容易才有一点进步，你就翅膀长硬了。你的技术就是大家的，你就得无条件的把你所学的技术全部教出来，好让大家都能得到一个很好的发展。”我一下子晕倒！呵呵，太平天国的时代到了，洪老大一声令下：有钱同使，有难同当。如今则成了：有技术共享，有困难同当，教出技术便滚蛋。这就是当年中国内地机械加工厂内部的真实现状，有本事，能干活，没后台的，只能在车间开机器，跟着工人后边三班倒。ＴＭＤ，有技术的还得遭人排挤。没本事，有后台，或是天生就有一张能说会拍的好口才的，则个个不用下车间干活，每天坐在办公室里，胡吹海侃，一张报纸，一杯茶就直接到了下班的时间。
如今政府改革了，师傅带徒弟的方式也在改革。师傅带了徒弟，徒弟学会了技术，师傅早晚得滚蛋，这就是所谓的优胜劣汰，是达尔文发明了生物进化论，让没用的物种淘汰，让生命力强的物种得以长久长存，如今此法也正好应证了机械行业中的师傅与徒弟之间的潜在关系。加上当今大环境的严重影响，银行的款子太难贷，使得下边的小老板们日子很不好过。于是老板们迫于生存的压力，只能选择尽量留下徒弟，让师傅走人，因为师傅的工资当实开得比较高。师傅走了，老板就可以少发一个人的工资了，这样就可以减厂子里的经济负担了。凡正手下徒弟可以放手单干了，针对目前的产品，要不要师傅也都无所谓了。只要徒弟能把厂子里的所有机器都运转起来，干出来的产品能卖得掉，也就行了。因此中国的工厂也就一直逃不出“Made in China”这个魔掌。哎，当下师傅们的日子也很不好过啊！
综上所述，一切的一切，都淋漓尽致的体现出咱们国人的自私性：生活中的我们往往会听到这样的话：“人不为己天诛地灭！”“自扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜。”我们则很好的贯彻了这样一个观点，所以失去了如同日本一样的民族凝聚力。我们常常把自己的同胞也视为竞争对象，而不管是否处于了共同面临敌人的境地，甚至我会联系我们的敌人来对付自己的同胞，这就成了我们自私的终极表现——奴性，为了活下去，为了活的好，有奶便是娘，不惜去做奴才！ 现在国家又开始重提师徒关系了，学校必要到工厂岗位应该有个过渡，就是一个带路人。 本帖最后由 杨善梅 于 2015-10-25 20:59 编辑
shaokuang 发表于 2015-10-25 09:20 static/image/common/back.gif
现在国家又开始重提师徒关系了，学校必要到工厂岗位应该有个过渡，就是一个带路人。
上边说得很好，但到下面就会走形！有几个徒弟会善待师傅的，我看这个还是为数不多的，特别是当年这个人心浮躁的年代里，小青年们早就不把师傅看在眼里了，遇到自己搞不定的东西，则会叫你一声师傅，呵呵，平时呢，见面了鸟都不会鸟你师傅一下。那头翘得比屁股还要高呢。
一针见血！！！顶顶顶！！！结果才有这样的现状！短期内很难改变！ 大白杨树1984 发表于 2015-10-25 09:28 static/image/common/back.gif
一针见血！！！顶顶顶！！！结果才有这样的现状！短期内很难改变！
是的，在国内的工厂里，师徒之间这样的关系是一时很难改变的，因此也就注定了中国机械制造业的工厂内养不住高级的一线蓝领员工，生产出来的东西也只能唯持现状，想做得精益求精，将技术进一步发扬光大，那也就成为了泡影，所以中国的工厂只能永远做世界的加工厂。
呵呵，由于小弟上次未被升职，新来的组长各种刁难，他想让我知难而退。因为我对他的威胁最大，他现在又招了一个新人过来，让我教他。不教就是各种刁难。我把新人教会了就想把我一脚踢开，反正各种不顺心。 Luca-doctor 发表于 2015-10-25 09:41 static/image/common/back.gif
呵呵，由于小弟上次未被升职，新来的组长各种刁难，他想让我知难而退。因为我对他的威胁最大，他现在又招了 ...
遇到这种情况的，只能选择果断走人，没什么好留恋的。
Luca-doctor 发表于 2015-10-25 09:41 static/image/common/back.gif
呵呵，由于小弟上次未被升职，新来的组长各种刁难，他想让我知难而退。因为我对他的威胁最大，他现在又招了 ...
教人千万不要从头到尾全盘托出，一来他有依赖性也学不好，即便会了，其理解自然没你深入，二来自己该说的说了，至于他悟多少看他个人努力和修为吧；让他自己想想再拿出有价值的问题问你，你只需指点一下即可；反之他天天跟你后面让你给他夯基础你也累啊...所以全盘托出，双输... “不管是否处于了共同面临敌人的境地 ”别扯那么大 每个人都要生活 我们要做的是不能让别人轻易的比下去。至于带学徒 只教基础性东西，自己的经验最好不教。让他们自己去摸索吧
:lol遇到问题从不敢不想想就去问老师傅，自己先想想，只问问关键地方，以前怠慢了老师傅不肯就指点一二，也是自己糟的孽...把老师傅当百度万万不可