建议在国企新人要重新规划职业
我在广州一家国企干了8年，正在申请劳动仲裁。所在企业从领导到员工都是自私自利，对企业毫无感情，领导喜欢工程外包，员工待遇超低，领导和员工都希望破产清算。
以前在国企干过，现在去了私企。
国企最大的问题就是个体制问题。
当然私企大了，也出现了像国企一样的问题，人浮于事。
牧蚁 发表于 2015-7-20 18:59 static/image/common/back.gif
国企是一个锻炼情商的好地方，能很快认识到自己性格的不足
千万别这样认为。国企内的“高情商”是这样的：虚伪、圆滑、世故、没有原则。
这是包装过精致的利己主义。然后冠之情商高。这是件很不要脸的事情。这是文革的影响之一。
以上来自网络，我很认同。
见事就推，见利就沾，毫无责任感，少部分想干事情的推动不了不干事的大部队啊。
还可以
国企改革任重道远，不改就很麻烦，我们今年订单都减少了不少。
我们国企里面可以这样说，什么都要走程序，什么都按制度来，但是，到领导那里，很多事，都是特事特办。前几年，有项目的时候，就猛的招人，五年的活，两年就完工。干活都三班倒。抢进度，最后，工程上的活都留给了维抢修的。
在我所在的国企，最大的问题，就是，很多工程在质量上都不过关，质量都是编出来的，最后，自己把自己栽进去。公司效益最好的居然是维抢修的，一年到头忙不停。近两年，国家大工程项目没有了，按国家政策，国企里面还不能辞退人，大部分人都得待着，发点最低保障，但是，这些钱，还要拿出来交三险五金，所以，工资每个月都需要倒扣钱。很多人，都不乐意了！辞职的人一大片，但是，话说回来，大国企里面人才济济，也不乏很多藏龙卧虎之人。我所在的国企改革就是让大量的人在家待岗，只有很少的人上班。同时，越改革，越显得关系的重要性！应该是，越改革，前途越担忧！
鹰大，你要知道当初某人跟腾讯的核心层说飞信要灭了他们腾讯的节奏，腾讯领导层哈哈大笑“完全没有可能，这么一个僵化的大物，怎么可能干得过我们！” 果不其然，现在微信很火，飞信找不知道哪里去了。
你就能明白，国企本身就是种不合理的模式。
任何计划经济体都是不能适应市场规律的，这几乎是无解的，只要国家放开政策（这涉及到的东西太多），才是这些国企生存的必然之路。
亏字一个