最近常见‘高薪招人’，哈哈，
最近常见‘高薪招人’，哈哈，挺有趣的，一方面说明人才缺了，这是好事情，另外一个方面，也看到了许多的‘无的放矢’，
俺跟人家常说，你高薪招人，要说明你玩的是个什么，你那个东西，确实是‘值得高薪’的，就招，否则，人家也看不懂，
举例说，2000年，我就接过激光雕刻机的设计，还是给一个挺大公司设计的，小幅面的，15000块设计费用，人家买断的，当时一个家伙，画20天图纸的工作量，因为没有技术可言，宽型单导轨的，导轨有南京产的，有台湾的，微型同步齿形带的，两台小的步进马达，64细分控制的，用1分钟就全说完了，你说技术在哪里，完全没有，那时人工的工资是3000多块，剩下的银子，都是老板的了，而今天，再也不会有谁出那个价码了，哈哈，
而玩激光打标机，是玩‘振镜’系统，就比那个小雕刻机要点技术了，月薪3000多的家伙就不会玩，要8000块才懂，接那个设计，就要几万了，
同年，俺还玩‘钢坯长度测量’，是数线数的，玩这个的那家伙，月薪就过万了，是画那个激光小设备3倍的薪水了，你说技术多高，也谈不上，是项目整体大了，利润可以覆盖那个薪水了，
到2002年，俺用激光控制钢包车了，就要一个‘控制策略’，写那个策略的，就要月薪2万了，少了就不会，因为你也没有理由给人家少了，因为那个激光雕刻机连1万都买不掉，而钢包车，每台卖280万呢，
2004年，俺用激光脉冲编码控制大泵站了，玩这个的，两万的月薪就显然不够了，比钢包车又复杂很多了，完全没有可比性，俺不是说俺有能力迫降了米国的‘全球鹰’，俺是没有那个那个能力，但你一般家伙也没有能力可以随意‘欺骗性操纵’俺的泵站，这就是俺的实力，
俺说过，所谓‘高薪’，一定要让人家懂你玩什么？人家没看到你玩什么，就无法‘高薪’，因为你玩的那个东西，可能最终是没有利润支撑‘高薪’的，
俺以前说过，人家玩液压，一上午赚1万块，就是因为系统大，停不起，要你立即说怎么了，立刻动手调试，立即有效果，
就跟俺与人家说，2004年，在深圳做‘产品经理’，你就问老板，每个产品是不是有200块，每批是不是有1万台出口，没有这些，他跟你谈的薪水就无法实现，因为我就做那个产品，最终有多少利润，俺是知道的， 那时，你玩这个，做管理，月薪15000，就是非常合理的，
明白自己是谁；打好基础，步步为营；搞懂产品行情；知道自己拿多少。哈哈 每次看到“高薪诚聘”服务员，洗碗工之类的广告就好笑。
可能找人的理解为，比最低工资标准高一块的也算是高薪吧。 大侠还精通电子啊 高薪当然很有魅力，但更重要的是有没有想好怎么去管理和利用这些“高薪”员工。 路太难啊，不好走。以后日子没法过 薪水与供求关系及行业利润相关。
技术强，则求大于共，身价自然水涨船高。
一些人口里的“创新”其实是指是填补了市场某一个空白，所谓“想不到也做不到”，因为空白，没有竞争，所以有高利润。 工资多少的确与你所从事的行业，设计的产品有关。我喜欢做价值比较高的产品设计 ，或是量很大的产品设计。要不然，个人觉得钱太少，老板觉得给不起，没法谈拢。 吸引眼球吧 上午接到了一份调薪报告，去年十月刚加过工资1000多元。听八爷的建议，每天回家看书，学的《化工原理》《蒸汽及冷凝水手册》等晚上看完白天就能用到。做化工设备要懂工艺，这方面还很欠缺。