社会现实！
除非是亲信，否则别当真！
听了这个故事觉得有点说不上来的感觉首先小B的职业道德肯定有问题的，不过A总的倾囊相授我是不相信的，工作两年能拿多少工资，设备卖出去了有给他奖金吗。这是实际问题，我觉得神马接班人培养都是虚的。
员工外借有没有交代清楚注意事项有没有给小B派遣费。
做非标设备好几年，从来设备的成本根本就不是材料加人工，还要包含设计费用，管理费用，以及利润。如果说一台设备只是材料家人工的费用卖出去，只能说谁愿意谁去卖。如果设这个设备只是靠人脉关系积累起来的，设备谁都可以做而且只需要人工和材料费用就能完成，那只能说在现在这个行情下早晚都是死。
设备的材料费用，人工费用其实可以估算出来八九不离十的，现在的配件价格和加工费用基本是透明的。
药水厂想要供应商成本价提供设备，只能说杀鸡取卵，只能说利润多少，没有利润是不会有人和他玩的。
不是老板不懂老板的想法，只是说说自己的看法
这个小B真够二B的！
不要被眼前蒙蔽
千奇百怪，无所不有，呵呵
angel1399793 发表于 2015-3-28 16:54
都说老板坑人，但最近听到的一个“无间道”小故事，就挺有意思的。。。
A总，半导体行业，电镀相关 ...
最后一句亮了，就怕这老板有钱了，却没有精力体力了:lol
老板厚道人，此等人不必计较，再说他也是做自己份内的事。
既然人家这么重要，你为什么不给相应的待遇。被挖走，说明工资太低。或者说公司是你的公司，和我关系不大，对否
所以说老板愿意用忠臣，哪怕能力差点，也不愿意用能人，也是对的。小B做了那么多工作，掌握了各方面的资本，也不能老窝在A下面做事吧。最终还是什么技能给什么工资，如果A给的工资够，相信B不会跳槽的。