看完主题内容，我想到的是好久好久前的话题。在早期很多东西都是从中国流传出去的，但保留最好的却不是在中国。在很多问题上，我们并不重视。如果没有记错，美国一个政府官员，因为贪污2000美元获刑。我们国内呢？不是说他们的国家政策是有多好，而是我们真的有差距。别人做国家，我们做小家。
我们一直讲的Team，团队精神。不能否认有很多的团队非常出色，但是合作时间长了呢？国人的自私心理，谁都想独占鳌头，所以为什么国内的百年企业不如日本、美国的多。
把神童培养起来之后，都是搞独立主义，那培养的意义是有多大。
时间都浪费在尔虞我诈，不能否认那些真正成功人士，也不能磨灭他们为我们前进之路做了铺垫
认真做事，诚恳做人。
大侠不是说了，都忙着跳槽去了
没有努力玩设备 去玩人了 还有就是去玩手机 应酬了吧
时间去哪儿,除了自身原因,精力分散也是个客观存在的原因
但能用这个当理由的人是极少数:
首先必须把本职做好了,而且起码做到世界平均水平,老外没话说-----仅仅这条就干掉了绝大多数人;
然后还有余力,逐步涉及别的领域,成效还不错,没坏自己名声;
然后就主动/被动国情化了,以前"x工",现在"x总",帐面工资不见得有什么大的变化,但号称质的飞跃;
这以后就主要研究怎么和各种人打乒乓球,完成进化;
往复循环,周而复始
内耗很大，不按规矩出牌的人太多，社会信用有待完善
这是时代造就的，功利社会必然如此。大师灿若群星的时代不复存在了
老板只想赚钱下袋，员工只想从老板口袋多掏一点钱下自己口袋。
没有卓越的工程师引导也是一个问题。
solomoon 发表于 2014-12-15 13:01
我觉得，可能是效率的问题，或者是方法的问题
同样做一件事情，比如开发新设备，老外效率非常高。流程完善 ...
你说的太对了，我们公司就是这样，每天重复钞图的工作，每天做着自己都不知道怎么回事儿的东西，现场装配问题一大堆，再让安装人员发挥经验再改，糊弄到客户验收，基本上质量，百分之十的质保金是肯定拿不到的，不赔钱就不错了，错的地方图纸上也不改正，美其名曰的设计主任不作为，下次还是错，在我们这行，老外的设备就是神话，自己就先放下身段搞低质量，低价钱，低收益的东西。最近设计室不叫设计室改名研究所，实际的研发能力老板自己心里清楚的很，就是为了当做吹牛逼的噱头
都是花在客户的方案修改与老板省钱的时间去