长桥卧波 发表于 2013-7-3 12:48:33

我的观点是：
让制造问题的人滚蛋，
让抱怨问题的人下车间锻炼。
让解决问题的人星光灿烂。

qqharlem 发表于 2013-7-3 13:39:16

看起来像是国外企业的做事风格

浪人tjl 发表于 2013-7-3 13:57:57

说得好，学习了，我就是一个快下课的人，公司没生意，我们就得走人，因为你不是核心团队的人。下家公司忙就要用人，我们去。

xtw77wh 发表于 2013-7-3 15:54:27

看过类似的故事,确实有值得思考的地方.

xiaozhanglaoda 发表于 2013-7-3 16:09:47

职业素养问题

787980905 发表于 2013-7-3 17:26:49

前两天我们老板刚跟我说过这个故事，哎，都怪自己有时候粗心呀

zixici 发表于 2013-7-3 20:04:07

好假

观海听涛 发表于 2013-7-3 22:21:38

         实干兴邦，空谈误国，对企业也一样，干一件实事要比说的天花烂醉强百倍 。故事的真实性且不说它，还是有一定道理的。 但是老板用人的喜好也因人而异，一概而论也似乎太有些牵强附会了吧。那老板会重用什么样的人呢？一个做人事经理的同学曾对我说：绝大部分老板会喜欢或者重用这样的人，能力强、忠诚、听话、会察言观色、会搞关系（怕马匹）、不抱怨、从不提待遇高低，我分析了一下，这样的人哪儿找去？作为一个设计人员，当你将精力和心思都用到工作中（设计本身），哪来的时间去整天琢磨老板呀、领导呀在想啥，如果整天想这些事情本质工作就可想而知了。埋头苦干且默不吭声的员工要比那些整天想着为了升职而一味的讨好老板、领导的员工对企业的价值大的多，这些人才是企业真正的财富。   

LFS1982 发表于 2013-7-3 22:59:00

做事有主动和被动之分

超级赛亚人 发表于 2013-7-4 07:40:00

貌似验证了：机遇只留给有准备的人
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查看完整版本: 员工的价值，领导刚发的，拿出来和大家共勉