平常心~平常心！跟他在这里耗着不如去寻求更大的发展空间。
平常心~平常心！跟他在这里耗着不如去寻求更大的发展空间。
个人认为，和公司闹 没意义~
这东西也不单是一个人的事情。怎么去执行呢。按楼主说的。加工协级很多个部门，以能外协加工的。怎么去界定这个问题。又或者是评估模具开发者是谁。模具开发评估者要不要承担相应的责任。如果说送样延迟了，会追究那个环节，是那个部门导成延误。就那个部门负责吗。
模具做出来了，达不到要求，自然不能得到客户承认，才认为是不合格。那这种情况，品质部会负责吗。因为东西流入到客户，首选得经品质部确认OK，才可放行。
很多的各方面我就不举例子了。我就是想问个明白。这负伤如何界定到个人去。
如果不能解释清楚。那就是无可持续的条例。最终不但人走，而且也是管理上的一个致命失误。
你写了那么多，说你们公司很不人道，你觉得很憋屈；但你又问怎么办，似乎又很想留在这个公司，如果想留下来，那就在这五个月里好好表现咯，如果不想的话，那就赶紧边工作边找，找到了立刻走人。。
果断，走吧，吃点小亏了，林子大了什么树都有，一定要在这棵朽木上呆吗
换个工作吧,你这样太烦了
一个企业的业绩不好，利润低甚至亏损后，企业都会思变。经营方向改变后一定会有人员的增减的震荡，这是必然的。
关键在于你自身的素质与能力的高低。（我们这扫地阿姨都不止2000元的工资）
你是什么模具？注塑模还是冷冲模？是钳工还是机加工？
正常现象，要么忍，要么滚，没其它选项
做模具的工资怎么都要6000吧，如果到别的地方应该会好很多