去年做了个平，给别人赚房租，养活了工人，今年呢？
去看讨论的一个话题是，今年还会出现用工荒吗？无论怎样的预测都才只能是根据现有的情的推断，要经过事实验证的。事实证明用工荒以然存在，当然用工荒的后面可能有多种原因，但实际出现的情况就是找不到合适的人！很多企业还是因为招不到人的问题在停工中。
工资应该要涨，因为物价都在涨。可是接的单价却涨不上去，可能还在降。去年做了个平，给别人赚房租，养活的工人，今年呢？
就应该是这个样子，劳动力短缺了吗，这是正常现象，
米国劳动力成本生产率现在是中国的1.6 倍，这个差距还在缩小，到持平的时候，我们还要艰难，这才开始，
10个中国工程师才顶一个米国工程师，但你10个人的收入比他一个的高，作为世界一体化的的世界，这就是不合理的，你薪水就涨不了，而资本项下的能力你没有，人家一印钱你就接，最后就是今天的结果， 勉强创业，艰苦支撑的小企业，没有技术含量，该考虑生死问题了。估计以后机会也很少。 本帖最后由 Richard-敏 于 2012-3-1 15:45 编辑
用工荒？其实想想，堂堂十几亿人口的国家还缺人吗？无非是企业开的待遇求职者接受不了，因为那点钱实在无法生存！求职者要的待遇老板不愿给！所以那就‘荒 ’着吧 看到楼主，我又想起了我们公司的供应商，在一切成本提高的时候，公司要求采购给供应商的报价一年降两次，模具修理等费用越来越抠门，导致的直接结果就是供应商质量没法控制，原料能省则省，不能省也要省，工时更要省，谁都知道现在人力成本在上升，所以造出来的东西根本没法看，如此的恶性循环，哎 机械行业有10%的毛利就不错了。很艰难，要有好产品。 998说的对，全球化的结果就是，一切成本全球看齐，人力成本其实国内的已经很高了
我们行业美国公司一个差不多的国内工程师，现场工程师一个月大概是14000-17000的样子，加上公司给交的社保还有很多杂七杂八的钱，跟美国那边比已经不站任何的优势了，但是国内工程师的水平跟美国那边比差的可不是一点！所以说等过两年汇率再升一下，其实好多现场工程师都可以派老外过来了！
当你的毛利率都不能再压缩的情况下，单子就不要接了，要不就跟客户说提价。你面对的问题，你的同行也正在面对。如果不能有足够盈利维持的生意还继续做的话，最后是看谁储存的脂肪多谁能幸存下来，当然幸存下来也不见得是好事，肯定脱几层皮。而且还会有不断涌入新的竞争者。 我们公司在减员增效，实际坑的是质量，和其他。在工艺条件没有变的情况下当你听到原来三个人的活现在由一个人做。肯定有看不到的地方做得不好了。 以前有看到说made in China把美国人都打败了，现在看来不是如此啊！！！