lbn306618 发表于 2010-8-15 18:22:25

哈哈,股改啊      股改~~

tiger2066 发表于 2010-8-15 18:43:44

找个王石那样的职业经理人:lol

一片落叶 发表于 2010-8-15 19:12:58

卖掉是最省事，可是很多老板看到自己用大半辈子打出来的企业也不怎么忍心去卖，所以往往就想让自己的子女来接班，希望在有生之年看到他继续发展下去，中国人的这种情感是几千年历史的沉淀，在六七十年代的人身上还是很明显的，在80后慢慢变淡，估计到90后就很少存在了，看见自己工作了几十年的企业就和看见自己的子女一样。

潘玉洪42 发表于 2010-8-15 20:12:20

中国的家族企业，无法容忍外部的职业经理人——这是致命的缺陷！这个话题很好。

LE20618334 发表于 2010-8-15 22:46:04

不卖也可以的啊，分股份给员工，让没有钱的员工能为自己干活，也能让你自己的公司，留下来，到一定的时候再找个能接班的人就可以了。

hpky2007 发表于 2010-8-16 08:47:44

看看各公司的财务是谁掌管。就会明白了。
请职业经理人，财务处处钳制别人。怎么玩嘛。

快乐的海绵 发表于 2010-8-16 09:25:23

存在即是合理。。。倒闭也是合理的，哈哈

目言 发表于 2010-8-16 10:25:02

行业不好，重合度很高，卖是卖不出来钱的。越是档次高，盈利强，在行业里的领头羊，潜在买主和价格越高，而这种公司谁卖？？

心结 发表于 2010-8-16 11:30:36

也不能这么说吧，多买几个，就像那啥似的，买几个中专成大专，买几个大专成本科……

机械模具社 发表于 2010-8-16 11:36:05

忠诚，也是要看忠诚的对象怎么样的！我老爸的一个朋友接班人就是他自己的女儿。卖了怪可惜的！
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查看完整版本: 大多数民营企业面临无人接班的问题！