风筝123 发表于 2024-8-15 09:32:11

技术方面：看看面试人之前的作品？如果保密看不了，就详细聊一下他之前解决过的一两个问题，非常详细的聊，能聊出来技术合不合适的。
软性方面：看眼缘，看谈吐，看渴望度？
(没面试过别人，自己瞎想的)

救赎. 发表于 2024-8-15 15:47:08

我上个月面试了一个公司，上去直接拿产品给我 让我给出装配方案，前前后后搞了2小时多 一说 老板很满意 问我要多少 我说15k,对方也一口答应了，后来谈起工作时间，他的意思要晚上加加班 没工资的，周末单休，后来没谈拢就走了

管理团队 发表于 2024-9-2 14:43:04

公众号留言选取

一点明月2023 发表于 2024-9-5 09:15:32

问项目经历细节，考基础的知识/设计思路

救赎. 发表于 2024-9-5 16:31:50

你问他 针扎人出学的原理

何其 发表于 2024-9-9 08:33:33

马斯克分享过他怎么招人的，问候选人解决过的最棘手的问题，解决思路和方法是什么样的。我觉得这个方式很不错，基本能看出一个人的水平什么样，当然对面试官的水平要求也比较高。

wer119505 发表于 2024-9-9 10:15:26

1要专业于应聘岗位；2要高于应聘岗位才能去面试受聘者

神机百炼 发表于 2024-10-12 12:57:07

作品说话新手聊基础高手聊方案遇到特别牛的 就把公司以前解决不了的问题 问上一问 就知道定位了
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 什么问题能一针见血问出应聘者的真实水平？