因病少上1天班没了年终奖
在溧阳某公司上班的彭女士在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭女士在身体不适的情况下坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭女士多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天。几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士实在无法坚持工作，于是从公司离职。
彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。
公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
公司的做法太恶心，话说今年的形势，大家的年终奖还有着落吗？
这公司的老板真是恶心人啊，摆明了这是想逼人离职了，病假都不让请吗。这位女士应该直接去医院让医生开病假单，这样公司拒绝不批准是违法的，相关的公司规章也是无效的 没有 听说年终奖非常少，都不期待了。
有意思的是，来时HR说是15-16薪，来了几个月，HR离职了 我们都是韭菜 这么黑的吗？要全勤才有年终奖，有几个人达的到？ LatersM 发表于 2023-12-28 13:57
这么黑的吗？要全勤才有年终奖，有几个人达的到？
还真是有不少公司最后卡年终奖都是用是否全勤来的，这一点确实有点坑人。我之前见过一个公司效益不太好，发年终奖的时候就临时加了一条，请过假的都不给，坑爹的不得了
公布公司名 公司不发，你就从供应商那里找补啊， 可以曝光啊
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