今年合适的设计师不好招，谁支个招
一直想招几个真正有技术的和一个设计部门负责人，但招来招去，感觉能力和要价根本不匹配，都是眼高手低之辈。考6个形位公差符合有的都认不全；考个电机选型计算题，迄今为止还没一个算对的，大部分都告知都是用现成的公司计算，让自己算，不会，基础知识都忘了，其实就是个高中物理题而已。
群里大拿多，有帮支支招的不？如何能快速招到自己想要的人？
补充内容 (2023-8-15 13:51):
我自己不会，诚如有楼层说的，我不会机械设计的。看了不少楼层的回复，大概明白只要认真去读下书就会强于不少人了。我的计算题是开卷的啊，可以百度的，做个简单计算题只是想知道其人是否知其然知其所以而已
补充内容 (2023-8-15 14:07):
非常感谢大家的回复和支招！了解了不少，也学到了不少 你自己不是会吗？ 经验告诉我们，用基础知识算翻车的概率比用经验公式高:lol 可以招优秀的高考理科落榜生 还是钱的事，你是觉得他们不值你开的价格而已，有没有一种可能你开的价太低了。
(ง •̀_•́)ง:;得加钱!
您给的薪资,是按能力往上加吗!?
或者,
薪资是按工作能力削减!
static/image/hrline/4.gif
//www.szfco.com/data/attachment/forum/202307/30/201008mc14y288ln18puu4.png 按照你的思路，估计钱学森也进不了你的公司。可以肯定的是你自己对机械设计就是门外汉。我为什么这样说呢，但凡让机械工程师应聘者答题的公司，管理层基本上都销售或者其它行业出身的。 我很好奇楼主所谓的能力和要价不匹配的要了多少价？真要找牛X的人，估计都是在同行圈子里高价挖来的，靠面试的要么在同行还没到顶尖位置，要么是刚转行过来的。 大多都看经验吧。
这些基础，百度一下， 会用就行。
如果你以上几个题都会，不知道可以开多少薪水？