招人薪资应多少合适？简历不少面试没有
我们生产机械零件，销售岗少不了，最近在广州招聘遇到比较的事宜，连续招了二个月了，通过ZL招聘，简历不少，但来面试的几乎没有。条件：
办公环境写字楼，五天八小时，周六日与法定节假日休息，按国家要求买保险，不包吃住，目标招高中至大专学历，刚校门或不久的年轻人。底薪3500+提成+十三薪+资金，新入行的大概年收入约5-6w，老经验足的可以去到20万以上，就是没人理会。
不知什么情况？求大伙支招。
招不到人，那是钱的原因。 广州，住城中村最便宜不敢开空调1000/月，吃很一般的饭1500/月，其他杂项1000/月，一年花费差不多就要去到四万多，剩一万。 钱少了，你翻倍试试 我想去面试，没有经验可以吗？:lol 能按日内瓦公约上班吗，少扯没用的，工资倒手6000，别的按法规，你要多少人，10W个大学生，只要你我的签合同，按日 内瓦公约之战俘规定上班，工资每月倒手6000，五险一金，13薪都不要，工资按法规涨，就是基本工资涨几个点，就涨几个点。
少玩套路，20W
广州基本工资3500太少了吧 销售是个积累的过程 市场这么卷， 开始业绩肯定不咋地。 跟我前公司一个德行，招聘上写的是16薪，年薪20W，你不在里面做10年以上都是拿不到的，新人就是4500税前，把5年后10年后可能得待遇写出来忽悠人，是招人的惯用伎俩
如果这样的话，我可以告诉你，10年以后我将是一名独步天下的高级机械工程师，还精通电气，视觉，机器人，电子电路，您信吗 3.5k销售瑟瑟发抖
考虑一下降低面试成本吧，比如微信视频面试
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