你小子不对，你是有文化的人，本科，在以前是状元了，不为国家服务，去外资，一看就是汉奸，1W块，外国发 ...
太对了，我爸妈就想着让我当公务员、考警察，反正就是指望我吃国家饭。。。 热青茶 发表于 2023-6-9 10:07
长期和外企打交道，他们内部斗得死去活来的，不是一般的凶。一米国大客户，接触这些年，工程总监换了三次 ...
我这边还好，没有那么严重，听说前几年大领导换成老外之后，手下的副总裁全换了遍。
但在外企至少不用搞很多虚头八脑的酒桌活动，就是看能力说话。
招我，我给你 干，喜欢干 活 听你这 意思 估计你的厂 也不会大，大点的厂 再招聘人的时候，会说清楚工作能容，会有基本的工资定级制度，企业是用制度管人，而不是老板的一言堂，看这个员工顺眼，给他涨工资。看那个员工不顺眼，开除，或者不涨。
第一、在中国 理想的工作就是，你这个企业能遵守劳动法，你就是一个好企业。这个在别人国家是强制的，下限的，再中国就是福利，就是好企业。大家没说不干活要拿你工资，只是要你遵守劳动法，双休。
第二、这个员工的工资 值不值这么多钱，不是你老板说的算，是市场决定的，你要放平心态，中国人口红利是要过去的，人工只会越来越贵，不要跟以前比，你觉得这个员工不值这么多钱，你可以再多招几个看看，市场就是这行情，没有人逼你。
第三、你是办企业 ，不是当地主，工人跟你就是劳动合同契约关系，理论上是平等的，只不过是你的资源比工人的多，所以你的话语权更重，如果不能给工人高工资的话，那你最起码学会尊重工人。
反正 我去过不少民企，反正都是家族企业，老板 老板娘一言堂，把工人不当人，只是当工具，这就是中国民企的常态。希望当人口红利越来越少的时候，民营企业家能改变一下自己地主的心态。 呵呵hahei 发表于 2023-6-10 11:26
听你这 意思 估计你的厂 也不会大，大点的厂 再招聘人的时候，会说清楚工作能容，会有基本的工资定级制度， ...
工人是什么，你说的是工具，你真想得出，工人怎么能和工具比，比如车间的扭力扳手被偷了，我会骂娘，查监控，报110，必竟损失1200，工人要是被偷了，我笑了，又可以不发工资，同样，有工人暴力使用我的扭力扳手，我会骂死他，还要罚款，但我会暴力使用工人。比如扳手给工人扭坏了，我会骂娘，会心痛，会想办法不让这种事情发生，如果工人死了，如果死在厂里，我会骂他祖宗18代，死外面也要骂他，妈的早死不死，赶货就死，这活谁来干 。你竟然拿工人跟工具比，工人是工具能比的吗？
关于制度，确实要制定制度来约束工人，管理工人，要有针对性的针对工人，比如制定各种罚款，绩效。
关于你说招工，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的工人还不大把多。
尹志春 发表于 2023-6-10 11:34
工人是什么，你说的是工具，你真想得出，工人怎么能和工具比，比如车间的扭力扳手被偷了，我会骂娘，查监 ...
对对对对你说的都对 如果能再把你的厂名发出来，你就更对了
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