2023年薪资最让人羡慕的十大行业
最近，随着国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，智联招聘也发布了《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。从整体来看，一些行业正在逆袭，一些行业却在掉队，还有一些行业依然坚挺。新的时代背景下，从业者押注哪些行业才能获得更好的发展机遇？
01半导体成“黑马”
根据《报告》，2023年一季度薪资排在前十的行业分别如下：
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其中，金融和互联网，这两大行业依然是中流砥柱，排名基本保持稳定。尤其是金融，今年一季度重回第一，成为薪资最高的行业。
如果说金融重回第一实属意料之中，那么排在第二名的“电子技术/半导体/集成电路”可以说是今年的最大“黑马”。
关于半导体、集成电路还有芯片，需要说明一点的是——半导体是一类材料的总称，集成电路是用半导体材料制成的电路的大型集合，芯片是由不同种类型的集成电路或者单一类型集成电路形成的产品。为了便于表述，我们下文统称为半导体行业。
与去年同期相比，今年半导体行业薪资排名直接跃升9位，平均月薪达到11844元，涨幅高达8%；无论是排名增幅还是薪资涨幅，在所有行业中都十分亮眼。
而半导体行业薪资快速增长主要还是由于人才供需不平衡导致的。
随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国芯片需求猛增。前瞻产业研究院数据显示，2021年中国大陆芯片消费额超过1900亿美元，占全球消费额近40%，预计到2030年有望达到50%，中国成为芯片市场规模最大的国家。
然而，面对如此庞大的市场，国内芯片产业却缺乏与其匹配的能力，无论是在芯片设计、芯片制造还是芯片封装等环节，与半导体强国都存在一定的差距。底层原因是缺少核心技术支撑，表现为非常依赖国外的芯片进口，背后折射的是芯片人才的极度短缺。并且随着中国芯片市场规模的持续增长，中国芯片人才的需求越来越大。
据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
由于芯片人才总量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培养周期过长，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人。
前段时间，央视采访深圳一位微电子公司的董事长称：“以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业大概翻了三到五倍不等。”
具体到不同的细分领域，人才紧缺程度更是不同。比如在研发端，最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师；芯片生产工艺端，最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管；销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监。
而这些最为紧缺的岗位恰恰又是抢人最为激烈的岗位。
据了解，深圳一家电子硬件头部企业为了广纳芯片人才，大手笔鼓励员工内推，推荐一个普通芯片相关人才奖励员工5000元，专家级别的直接奖励5万，可见对高端芯片人才的渴求。
紧缺人才薪资，也自然水涨船高。
从研发端来看，在四大一线城市，一个芯片研发总监的平均年薪在100万上下，即使是普通研发工程师平均年薪在38万元左右；而芯片生产工艺端，生产总监和工艺总监的平均年薪都能达到150万。
整个行业薪资都处于膨胀期。
虽然互联网行业人才也出现缺口，但与半导体还是有所差别。前者的部分编程人才可以速成，但后者由于专业性门槛较高，必须经过系统的理论学习以及一定的实践，漫长的培养周期放缓了人才输出步伐。
不知道，今年高考志愿填报，半导体相关专业会不会也成为一匹黑马？
02能源行业亮眼
除了半导体外，新能源行业以及传统能源行业也实现了较快的排名跨越，今年一季度这两大行业薪资排名分别上升至第8位和第9位。
我们先说传统能源。在过去一年中，受地缘政治冲突、极端天气等多重因素的叠加影响，全球能源供需矛盾急剧恶化，传统能源价格飙升，从而导致了一些传统能源企业业绩创新高，因而拉高了行业薪资水平。
至于新能源行业，主要是由于该行业自身的发展带动了薪资的上涨；尤其是受新能源汽车的推动，整个行业呈现强劲的发展态势。
我们根据2022年年报数据，对新能源100强企业的人均薪酬进行了统计，主要包括锂电池材料行业、电池行业、汽车行业、风电行业、光伏行业等。虽然去年新能源行业平均薪资达到11233元， 但不同细分领域却呈现出较大分化。
平均薪酬最高的是风电行业，去年以25.54万元人均薪酬大杀四方。从公司来看，最高的是电气风电，人均薪酬为38万元，最低的是中材科技，人均薪酬为13.92万元。
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接下来是汽车行业，人均薪酬为14.14万元，最高的是长安汽车，人均薪酬为21.42万元，最低的是广汽集团，人均薪酬为8.4万元。
其中比亚迪人均薪酬为9.39万，在统计的上市公司中排名倒数第二。这与比亚迪此前被曝光的校招薪资基本一致。据了解，比亚迪校招薪资划分为4档16类，即双非、211、985和C9的4个档次，每一档再进行不同划分，其中C9硕薪资最高可达27万元，最低为双非本，薪资只有8.7万元。
排在第三的是锂电池材料行业，人均薪酬为13.98万元，最高的是天齐锂业，人均薪酬为32.84万元，最低的是万润新能，人均薪酬为7.72万元。
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天齐锂业的高薪酬受益于2022年锂价大好行情，导致该公司业绩暴涨。根据该公司发布的年度业绩报告，2022年营业收入约404.49亿元，同比大增427.82%；归属于上市公司股东的净利润约241.25亿元，同比暴增1060.47%。
至于光伏行业，则与锂电池材料行业分庭抗礼，人均薪酬为13.81万元，最高的是阳光电源，人均薪酬为31.45万元，最低的是东方日升，人均薪酬为8.64万元。
相比之下，电池行业去年薪酬则略微缺乏吸引力，人均薪酬为12.77万元，最高的是孚能科技，人均薪酬为17万元，宁德时代位居第二，人均薪酬为15.27万元，最低的是国轩高科，人均薪酬为9.02万元。
实际上，新能源行业的高薪也与半导体类似，由人才供给短缺导致。仅以光伏产业为例，相关数据显示，截至今年初，我国光伏产业从业人员总量约300万人， 2022-2025年年均新增需求约10万人，但实际年均新增人才供给量却只有4万人。
另外值得注意的一点是，在该排行榜中，电力行业与新能源行业被划为同一类别，而电力行业以超高年薪间接带动了新能源行业排名上涨。
去年电力行业人均薪酬高达36.79万元，且全部为国企央企，最高的是申能股份，人均薪酬为53.37万元，最低的为深圳能源，人均薪酬为23.91万元。
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而电力行业平均薪酬偏高，原因之一在于央企国企部分级别较低的员工采用全外包方式，未计入公司员工总人数。
所以，选对行业很重要，选对企业更重要！ 孩子要高考的，报电子技术专业，不要报什么软件专业了。金融专业更不要报了，感觉已经是日落西山。 半导体虽然收入高，但是其实难度很大的，而且要在好的平台，才能积累到让你快速涨工资的经验，如果运气不好，进了差的平台，你干十年八年，也不会比普通行业强多少。
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