又要面临职业道路的选择。
先说下公司的组成 三个股东。三股东占23股份技术出身管理技术部， 二股东公 27司成立至上个月一直管理销售部。 大股东50 全能型，从技术 到销售到公司管理都参与。创业中期也发生过老二 三 挤兑大股东的，但是没成功。 目前公司状况年产值2个亿左右吧 。 前年 老大最先整顿的是技术的老三，彻底架空，老三目前也躺平了 就等着公司拆迁拿钱走人，但是想拿钱也不容易。上个月，公司宣布老大接管销售部，老三调离管理生产。老三坚持了很多年没放手，现在突然放手。小道消息，一是这两年公司业绩急剧下滑，老大趁着这机会开始反击整理老二、老三。再有就是老大拿出分红协议，每年拿出销售额的5个点大概1千万进行分红，之前20年三个股东都不拿分红的，都投入到公司建设。老三这才妥协，也算是躺平吧。说说我吧属于实干型的，最初跟老三手下做技术，做了三年多，老三躺平后技术部被拆分我们这些老人自然不受待见，这时老二跟公司申请将我调去销售部做技术支持跟老二一个办公司，办公室中还有他的两个女助理，技术支持两年中，收获很大，无论是沟通还是接触人的层面都有了很大的提高，收入也增加了一些。上个月老二突然被调离接管生产，目前办公室我们三人也跟着一起过去，但是工作 还是做之前的技术支持工作。老二找我谈话的意思是让我跟着他干，待遇不会亏待我，但是从老三的事情来看，慢慢老二可能也会失去对公司的话语权，躺平。
新上任的公司销售副总，也是公司的老人，找我意思可以跟老大申请在调回销售部 技术做支持工作，他们部门也的确需要这么个人。 我目前的想法是先观察这三个月吧，想法以后还是倾向于销售部门，毕竟今年就剩这三月了，还有些年底奖金在老二手，这时直接提出调离部门老二会有意见。销售副总那边我也说明，等过年后在看看是否能调过去，目前还是会配合他们工作。 我目前比较担心的是销售副总那边在重新从技术部门调一个技术支持上来，那时我就会比较尴尬了。
站队很重要，如果长期在本行继续干，选择 老X 跟自己的目标走，也许不能又能多拿钱，积累资源和锻炼全方位的能力，但自己有想法跟能力强又靠谱的老大混，未来可期:lol 跟上大股东:lol 从你的描述上看，你已经有了判断，只是你自己觉得不太好，所以想让大家帮你说说而已。既然有了想法，那就按想法去做吧，最简单的说服自己的理由，一切都是为了生活，想让家人活的更好一点，有错么。 这个真帮不了你了，站队很重要的，尤其是我们这个家园，就喜欢搞这个，所以说你自己选择你自己不后悔。就好比以前的左队右队，站不好丢饭碗的，当然了，不至于丢人头。 有时候站队看运气的，很多时候真的说不准，你只能赌一把。而且这种站队机会只能一次，如果你笃定想要跟大老板，那就跟他或者那个刚提起来的副总说清楚你肯定要过去，但是这边的工作需要年底搞完，年后再过去，如果他们想让你过去就不会再招人了，如果他们招人说明根本不信任你，到时候你会里外不是人。跟着现在这个以后大概率会被大老板架空，前途堪忧。 回销售部吧 即然私下里找你谈话了。你现在就要站队懂吗。
即然让你站队了。那么你就可以漫天要价了哈。
1.自己肯定要为自己的家庭和未来打算。这点是肯定的。
2.自己之前做的业绩怎么样。必须要合理的得到。
3.自己的未来是什么样子？有没有保障。
4.其实跟着能力强，又有未来的老大还是可以的，老二老三明显是干不过人家。这是表面的，深层的你自己才知道，比如，跟着老大不好，他脾气不行，你们总是发生争执等。这个其实是最重要的问题。
5.即然你说了自己的未来，看看老大老二和老三哪个最靠谱了。毕竟有忽悠你的，直接踢掉，有不确定的直接踢掉，有稳稳的，就靠谱。
现在的情况，还是自己舒服又靠谱才是王道。 跟老大，别谈感情，跟着老大起码上限更高
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