做得差不是被开的可能性更高吗，又不是无法替代，老板的想法是“这活你不干有的是人干”
做得差的被开，太扯了，一般工厂都是做得差的当管理，炒掉的都是做得好的，因为做得好的威胁太大了，做得好的人一般爱装B，假如你是经理，我是你手下，如果我做得很好，你会不会搞我，一定的，如果我做得差，你管我做什么，做得差的更符合你的利益，
6468458 发表于 2022-9-21 12:24
离谱，竟然还有不少人认同这个，楼主所说的我还没遇到过，员工有关系倒是有可能但并不是做的差才有奖励
不做差你打什么理由发奖金，假如，车间一切太平，出货顺利，质量过关，假如你是老板，你以什么理由给工人发奖金，你不要跟我说发个做得好奖，做得好是工人应该做的，你也不会发这个奖，我也没听说过这样的奖，但是如果做得差，快让你破产了，你是不是要想办法激历工人，是不是要发奖金？自己设身处地想一下这个问题
会哭的孩子有奶吃 你咋知道我们公司的情况？太准了！技术累死累活，出了问题都是技术部门的事情。产量上不去，技术配合，支持。完不成月下达的任务，给生产部悬赏高额奖金！！！
春哥的帖子，第一眼看上去总是那么的荒诞，细看又是如此的合理。 可能有少部分工厂会这样吧，我们公司前两年涨工资很快，因为公司挣到钱，今年行情差，涨就会少一些 有没有这样的公司吗，有，但是这样的公司肯定开不长，赏罚不明，劣币驱逐良币，恶性循环，最后的结果可想而知。还是企业都是具备正向循环，才会越来越好 春老板是个“良心”老板啊 不只是小公司
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