稻盛和夫的书被现在很多中小企业老板当作控制员工的工具，老板把书推荐给员工看，并且要求员工像稻盛和夫书里写的那样，要有感激之心，要安心干活，要不计较得失，要认同老板制定的企业文化，但是这些老板自己却根本都做不到。老板高喊着利他，但是干的事情却是真真的利己，做的事也是满足自己赚钱的私欲，与书中的思想完全相悖。稻盛和夫的书其实更适合中高层管理看看，他书中写着的傲慢的人也正是这些管理者，打击的也正是这些一有点成就就飘飘然的人，这些管理者看不到稻盛和夫书中表达的谦逊与意志，但是把死命工作强加在员工身上，这行为本身也是撕裂书中的中心思想。这也是为什么员工看稻盛和夫的书会有一种厌恶感，一个优秀的管理者应该有的带头作用没有在公司中体现出来，反而是公司在激发员工的奴性。
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