号外号外，跳槽之后
前面去年发过一个帖子，说的是去年上半年找工作，失业了几个月，其实不是失业，是因为家庭原因当时没去上班，家里的事情处理好了以后我没有回到原公司A上班，跟原公司决裂以后进了一个小公司B，老板和我还有一个电气，采购兼行政（老板老婆），也是做了一个多月，就不做了，回到原来的行业了1.B是汽车行业非标，老板接活，接到啥做啥，说实话挺累的，
2.老板一家人都在公司，他的老婆孩子还有父母吃住都在公司，说实话我不习惯在这院子里和他们这么相处，画图2个小时以后想休息都没地方休息
哎计划的美好，本打算去跟老板好好学学的呢，没想到做了1个多月我就找了公司C（同行业的）上班了，现在一直在C，跟B好聚好散，跟B的老板走的时候还很礼貌相送，因为B汽车行业我也确实不熟悉，没有耐心在里面学习成长
其实我最纠结的是A，从A出来的时候我已经有5年经验了，独立设计没有什么问题，但A的工资太低了，加班加点，搞工时统计，啥活都干，再加上A公司领导技术总监并不为我们争取利益（比如和别的部门争执，从来都是技术部的错），干的很憋屈，加班费也没有，人事说可以有加班费，技术领导不同意支付技术部加班费，再加上当时家里有事情，所以就与A公司决裂了，不过A公司是我喜欢的行业，因为我一毕业就做这个行业，所以也熟悉
现在好了C跟A也是同一行业，属于合资企业，氛围比较宽松，基本没加班，这一点是A远不能比的，
回想过去的一年是动荡一年，从A过渡到B 然后来到了C ，我的待遇也从6000到9000最终来到了15000， 你没看错A公司给我的待遇是税前6000，领导画的饼太大，我一直吃不下，所以最终与他们决裂了
目前在C工作半年试用期早已经过了，已经完成了一个项目，感觉还是熟悉的行业上手快，因为接触了C，所以我现在是全盘否定了A，想想在A公司领导整的那些事，真的是可忍孰不可忍！
1.人事同意支付加班费，技术领导不同意加班费（因为他要做给老板看，他要是同意支付加班费，老板会弄死他，他怕自己地位不保）
2.这么低的工资他还要搞工时统计，给每个人排名，那家伙，每次月初开会，每个人的工作时间用投影仪清晰展现，就问你们排名靠后的尴尬吗？
3.人事部发错工资了，员工找领导解决，人事部嫌麻烦不愿再重新计算了，技术领导就同意了，这种事情我真的很想爆粗口，这种事情也能忍？忍者神龟吗？技术部领导还有点担当吗？人事算错工资闹到老板那，也是人事的错呀
4.项目进度从来都是我们工程师的锅，生产没按计划是我们没监督好，采购没按时买到东西，也是我们没协调好，用他的话说我们都是项目负责人，项目不管哪个环节出问题，我们都是第一责任人
在北京上海深圳这种地方，拿着6000块钱，跟着这样的领导做事情，当初忍了，现在回头想想，心中真不是滋味。
想想当初为什么能忍？无外乎觉得经验不够，跟着他能练级，直到现在我的那些同事还在里面拿着几千块跟着他练级熬经验，但今天我回头再看看，6000块钱的非标设计的经验技术最多熬一年足够了，这样的公司也没啥技术，这样的领导不跟也罢，决裂也罢，跟久了也会影响一个人的气质，所以与A公司的决裂是必然的，毫不后悔 简单来说，每个离职的员工都是有一肚子怨气的……甚至不管是在哪工作，结局变化都不大 楼主具体什么行业。 薪资涨幅跨度好大，楼主在面试方面有啥心得嘛？ 外边的世界很精彩，有机会就是应该出来看看的，一个公司的经验积累是有限的，多走几家公司，对自己来说也是好事，更能找到合适自己的公司 所以工资低就要跳槽
觉得不论在哪里干，要明白自己要什么，那么就不会有怨气。职场本质就是利益交换。 就你说的A公司大家一起抵制这样的公司 人挪活树挪死；好的环境改变人！孬的环境能把人逼疯！此处不留爷自有留爷处！ 找到满意的就好