警醒了一波人
超预期的事情本质在于预期
是因为部门工程师分量不够吗 这么草率的就招人
这种公司不待也罢！趁早拿钱跑路也不失为一个好的办法！·:D
公司招人换旧人的成本是很高的，有时间成本和经济成本，一般起码是3倍到5倍的工资，有可能会更多。
所以一般是不会去做这件事的。
况且人事一般也是多一事不如少一事，何况是技术部，人员比较难匹配。
而且也不是大手术大毛病到非换人不可，而且这么做了还有后遗症，会给其他人树立一个坏榜样，整个公司环境都会改变。
人事部也是听老板的，不是想换就换的。一般人事和财务权都掌握在大BOSS手里，这2个是公司内部核心权利。
我觉得可能这个人已经得罪大领导或者还有什么其他不为人知的事情，否则公司不会做这件事，这会有损大领导的威信。
要知道，能做到大公司领导的都不是泛泛之辈，最起码的用温柔手段做冷酷事情这个浅显道理应该知道，能这么做就是已经有了非常大矛盾到非换不可了，而且是好不容易抓到了一个把柄迅速处理，都来不及用仁慈手段了。
领导力就靠2个
1、亲和力
2、权威性
这么做事既伤害到亲和力，又伤害到权威信，所以是积怨已久，你好好做自己的事情就好了，等了解清楚内幕再做判断。
凯思特 发表于 2021-11-18 19:22
私企，别太当真。你以为你是主人，其实发现你什么也不是
就是失足妇女和嫖客的关系，还能有真感情吗？
人间
朋友圈不能发什么心里要清楚，同样的一条动态有不同的理解，所以何必徒增烦恼不如不发
其实这也是老板的意思！遇到这种不讲情谊的老板，没办法！